Chef de Projet - Comptabilité - Annecy

Pennylane recrute : Project Manager 💼

Notre vision 👀

• Devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.
• Aider les entrepreneurs à se libérer des tâches comptables et financières chronophages.
• Donner accès à des informations financières clés pour une meilleure prise de décision.
• Permettre aux cabinets d'expertise-comptable de passer moins de temps sur les tâches répétitives et plus de temps sur le conseil et l'accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane 🚀

• Une des FinTech à la plus forte croissance en France, avec une ambition européenne.
• 5 ans d'existence, avec :
  • Une position d'éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant.
  • 150 millions d'euros levés auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoia.
  • Une équipe de 550 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,6/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient Pennylane à leurs proches !
  • Une équipe internationale de 25 nationalités différentes, avec une culture du télétravail très flexible.
  • La confiance de milliers d'utilisateurs et d'excellents retours.
  • Plus de 300 000 TPE/PME et plus de 3 500 cabinets d'expertise-comptable utilisent Pennylane en France.

Mission 🎯

• Aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre le contrôle de leurs finances.
• Se connecter aux flux financiers des clients et leur proposer un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie.
• Offrir l'accompagnement d'un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via un cabinet d'expertise-comptable partenaire.

Contexte 📝

• L'une des Fintech qui croit le plus vite en Europe.
• En 5 ans :
  • Logiciel comptable et financier révolutionnaire pour les petites entreprises et leurs experts-comptables.
  • Plus de 350 Pennylaners, reconnus comme l'un des meilleurs endroits où travailler en France (et en remote), avec une note de 5/5 sur Glassdoor, un e-NPS de 94 et une forte culture tech.
  • 84 millions d'euros levés, notamment auprès de Sequoia.
  • Un environnement international avec 30 nationalités, une forte culture remote-first, où 30% des Pennylaners travaillent à travers toute l'Europe.
  • La confiance de milliers de clients et de cabinets comptables, avec des notations exceptionnelles.

Comment vas-tu contribuer au projet ? 🤝

• Accompagner plus de 2 500 cabinets d'expertise comptable en France et en faire basculer de plus en plus sur Pennylane.
• Intégrer l'équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec les cabinets partenaires :
  • Phase pilote : superviser et coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d'atelier, construction de la stratégie d'embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet).
  • Phase de déploiement : jouer un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…).
• Construire et nourrir une relation de confiance avec les partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fasse dans les meilleures conditions.
• Collaborer avec l'équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région.
• En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions :
  • Relation client : interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote et tout au long de la vie des contrats.
  • Gestion de projet : principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet.
  • Gestion des ressources : faire le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.).
• Santé du compte : exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes.

Ce que l'on recherche ? 🔍

• Expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise…
• Bonnes bases comptables sans être un(e) expert(e).
• Goût pour la technologie.
• Esprit critique et analytique aiguisé, ainsi qu’un très bon relationnel.
• Dynamique et convaincant(e), avec le goût du challenge et orienté(e) résultats.
• Intégration d'une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés.
• Recherche d'un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance.

Ce qu'on peut t'offrir ? 🎁

• Package : Fixe + Variable. Enveloppe de BSPCE en complément du package (selon profil et seniorité).
• Mutuelle très complète (Alan Blue).
• Tickets restaurants (Carte Swile).
• Supers bureaux en plein centre de Paris ou poste en 100% télétravail à Lyon et ses environs.
• 10 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés.
• Accès à 8 000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être via Gymlib.
• Perfectionnement de l'anglais grâce à Busuu.
• Mac.
• Équipe internationale et dynamique : sports ensemble (foot, footing, escalade...), moments de convivialité, séminaires d'entreprise annuels.

Process de recrutement 🤝

• Premier entretien avec un Business Recruiter (30 min).
• Deuxième entretien avec Antoine (Team Leader).
• Troisième entretien avec Antoine (Team Leader) et une personne de l'équipe pour des mises en situation (45 min - 1 heure).
• Dernier entretien avec Ines (Team Leader Partner Success Front).

Le mot de la fin ? 💬

• Ouverts sur les pré-requis pour ce rôle.
• De nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance à se dévaloriser plus que d’autres, et à ne pas postuler lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases d’une fiche de poste.
• Essayer de donner assez d’éléments sur la mission, le quotidien et l’environnement de ce poste pour permettre de se dire a) si on peut s’épanouir chez Pennylane et b) si on peut apporter de la valeur au projet.
• Encourager à candidater quand même : dans le pire des cas, perte de quelques minutes, et dans le meilleur, début d’une longue et belle collaboration.
• Engagement à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat•e, indépendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui le•la définissent.
• Célébration des différences et conviction qu’elles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer.
• Signature récente du Pacte Parité dans le but de fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable.

Ce que l’on peut t'offrir : 🎁

• Mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind).
• Tickets restaurants (Carte Swile).
• Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés.
• Perfectionnement de l'anglais grâce à Busuu.
• Budget dédié chaque mois pour tous les Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking.
• Facilité d’accès aux bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris.
• Enveloppe de BSPCE.
• Accès à 8 000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib.
• Mac.
• Pratique de nombreux sports ensemble et organisation régulière d'événements d'entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou le séminaire d'entreprise annuel.

Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:

• Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules).
• Apprécier travailler dans un environnement en changement constant.
• Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes.
• Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.

Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.