💼 WHO IS AGICAP?
Since our foundation in Lyon in 2016, we have been revolutionizing the liquidity planning market for SMEs across Europe. We enable our clients to strategically manage their cash flow - to stay on top of things, to look ahead and to grow. Being part of AGICAP means enabling every business to grow and helping companies achieve their entrepreneurial goals. Through one of the largest FinTech funding rounds of USD 100 million, we have grown from 3 founders to >500 employees. But we are just getting started and are looking for team players with an entrepreneurial mindset and the will to make Agicap the No. 1 all-in-one tool for cash flow in Europe.
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Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei AGICAP arbeitest du direkt mit dem General Manager DACH und dem Teamlead Talent Acquisition zusammen. Du bist erste:r Ansprechpartner:in für den General Manager und alle Hiring Manager für Recruiting und Talent Acquisition Themen und erarbeitest Strategien, um gemeinsam mit dem Team unseren Business Plan zu erreichen. Als Teil des globalen Talent Teams in Lyon arbeitest du außerdem eng mit unseren französischen und italienischen Kolleg:innen zusammen. Neben der strategischen Komponente als Recruiting Consultant für das Management bist du außerdem Advokat für deine Bewerber:innen und sorgst für eine ausgezeichnete candidate experience während des gesamten Prozesses.
Diese Aufgaben warten auf Dich:
- Du generierst eine umfangreiche Kandidat:innen Pipeline. Dies leistest du durch verschiedene Kanäle wie Active Sourcing, Optimierung von Job Ads oder ein Referral Programm
- Du identifizierst Bedürfnisse des deutschen Teams, um Stellenbeschreibungen, Kandidat:in-Personas und geeignete Rekrutierungsprozesse zu erstellen
- Du verwaltest neue Bewerbungen, führst Screening-Gespräche durch und filterst, bewertest und betreust Kandidat:innen entsprechend ihrer Fähigkeiten durch den Bewerbungsprozess. Überdies hinaus sorgst du durchgehend für einen positiven und transparenten Bewerbungsprozess
- Du berätst unsere Manager hinsichtlich der Hiring Roadmap und sorgst dafür, dass businesskritische Stellen schnellstmöglich besetzt werden
- Du überprüfst und kommunizierst deine eigene Leistung durch wöchentliche Berichte an dein Team Lead und misst dich an monatlichen Zielen
So überzeugst du uns:
- Dein Studium hast du in Form eines Bachelors in BWL, VWL, International Business oder in verwandter Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen.
- Du bringst mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Talent Acquisition mit. Idealerweise hast du die Erfahrung in einem dynamischen Umfeld wie Personalvermittlung oder einem schnell wachsenden Start-up gesammelt
- Du hast bereits Erfahrung im Active Sourcing gesammelt, sei es in einer Personalberatung oder im internen Recruiting
- Du bist empathisch im Umgang mit Kandidat:innen und hast ein gutes Gespür dafür, ob der Cultural Fit eines Kandidaten gegeben ist
- Du besitzt eine hands-on mentality und suchst ständig nach neuen Wegen, um Prozesse zu optimieren. Proaktivität und Eigeninitiative sind für dich der Kern deiner Arbeit.
- Deutsch auf C2+ Niveau sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Das bieten wir
- Dich erwartet ein attraktives Gehaltspaket inkl. ungedeckelten Provisionsanteil
- Dich erwartet ein hohes level an Ownership und direktem Impact
- Du wirst Teil eines jungen, dynamischen Teams mit globalen Teamevents im malerischen Lyon
- Du hast Zugang zu einem hellen Office mit Müsli, Getränken und 'Pizza+Bier Donnerstagen' im Herzen Berlins (U8 Moritzplatz)
- Du hast die Möglichkeit, gelegentlich remote zu arbeiten
- Du bekommst einen täglichen Zuschuss zu deinem Mittagessen
- Du erhältst state-of-the-art Equipment, inkl. MacBook Pro & iPhones
HOW DO YOU BECOME PART OF THE TEAM?
Our interview process takes between 3 and 14 days and consists of
- First meeting with the Talent Acquisition team
- A role play or case study with the respective department
- Final round with management (and sometimes C-level decision-maker)
A transparent and fast process is a top priority for us - we therefore endeavour to respond to all applications within 48 hours.
We also aim to make everyone feel valued at work. This can only be achieved if our team reflects the diversity of Berlin. Even if you are concerned that you may not meet all the criteria, you can always apply to Agicap. We welcome and encourage everyone - regardless of ethnic origin, skin colour, religion, nationality, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status - to apply.
See you soon, your Agicap Germany team!