Qui sommes-nous ? đ„
- Ippon, c'est lâĂ©nergie du collectif au service de la technologie !
- Cabinet de conseil organisé en practices : Software Engineering, Cloud, Data, Mobile, Architecture, Produit, Agile et Design.
- Notre objectif câest de relever les challenges de la transformation chez nos clients, en mettant Ă profit nos expĂ©riences et notre expertise sur la rĂ©alisation de projets Ă forte valeur ajoutĂ©e.
Notre expertise Cloud Public : âïž
- Nous sommes une communautĂ© dâexperts intervenant sur des besoins clients complexes dans le domaine de la transformation digitale native, que ce soit sur des projets de migrations ou de modernisation.
- Vous intĂ©grerez notre practice Cloud & DevOps, composĂ©e dâune Ă©quipe de 80 experts sur 9 agences en France.
- Le Cloud chez Ippon, câest dĂ©jĂ plus de 250 certifications AWS, GCP et AZURE, des speakers Ă lâAWS Summit, au Cloud Nord, Devfest, DevoxxFR, une participation aux Ă©vĂšnements internationaux comme la KUBECON, lâAWS Re:Invent et bien dâautres.
Nous recherchons un(e) Cloud Builder AWS đ·ââïž
- Ce poste est un vrai challenge aussi bien en termes de dĂ©fis techniques que de gestion dâĂ©quipe.
- La réussite de vos projets sera portée par votre capacité à vous adapter et à monopoliser un large panel de compétences techniques.
Cloud Builder AWS : đ ïž
- Construire les infrastructures et les outils nécessaires au déploiement et à la supervision des applications.
- DĂ©velopper lâInfrastructure as Code, les fondamentaux rĂ©seau et systĂšme ainsi que les services Cloud Public sous-jacents.
- Automatiser les processus de dĂ©veloppement et de dĂ©ploiement dâune application (CI/CD).
- Sécuriser les processus de déploiements.
- Connaissances des normes et des rÚgles de sécurité Informatique et Télécommunication.
- Maßtrise de la sécurité cloud et de la gouvernance Sécurité.
- Capacité de conseil sur le cloud AWS et les bonnes pratiques.
- Compréhension des thématiques DevOps et FinOPS.
- CapacitĂ© Ă maĂźtriser des problĂ©matiques et enjeux liĂ©s Ă un service dâinfrastructure critique.
- Connaissance et compétence sur les Active Directory Windows et AWS.
- Connaissance sur les briques dâinfra SI communes (Firewall, IPS, loadbalancerâŠ).
- MaĂźtrise des services Cloud AWS.
- Certification AWS sysops Administrator.
- Certification AWS Security.
Notre Ă©co-systĂšme technique : âïž
- Des fournisseurs de service cloud : AWS, GCP.
- De lâInfra as code : Terraform, Ansible, CloudFormation.
- Du serverless : Lambda, ApiGateway.
- De la conteneurisation : Docker - Kubernetes - EKS - ECS - Fargate.
- De lâobservabilitĂ© : Prometheus, Splunk, Datadog, ELK - Instana.
- CI/CD : Gitlab, Bitbucket, Jenkins, Github, Spinnaker.
- Et des bonnes pratiques : Well-Architected Framework, FinOps, Agilité, CCoE.
Pourquoi Ippon ? đ
- Nous mettons en place un environnement favorable à la montée en compétences :
- Nous intervenons en Ă©quipe IPPON.
- Missions challengeantes : projets de transfo Cloud récents, pas d'infogérance.
- Gestion de carriĂšre par un manager technique : point rĂ©guliers pour le suivi en mission, la formation et lâĂ©volution de carriĂšre.
- Programme de formation continue BlackBelt certifications AWS, GCP, Azure, Kubernetes...
- Participation Ă l'AWS Summit.
- Partage de connaissances (articles, meetups, Blog ...).
- Mentoring par un Consultant Architecte Cloud.
Et aprĂšs ? đ
- ResponsabilitĂ© au sein de la Practice Cloud : Blog, Formation, Marketing, Partenariat AWS / GCP / AzureâŠ
- ResponsabilitĂ© au sein dâIppon : Tuteur Stage, Manager Technique, Mentor.
- IntĂ©grer une autre communautĂ© dâexpertise : Data, Architecte Solution, Coach Agile...
Comment on va vous aider Ă progresser : đ
- Des points mensuels avec votre manager, qui est un(e) tech comme vous.
- Des formations et des certifications selon vos besoins.
- Un programme de formation continue : BlackBelt oĂč votre mentor vous accompagnera sur votre montĂ©e en compĂ©tences (hardskills et softkills).
PrĂ©sentiel ou tĂ©lĂ©-travail ? đ»
- Les deux ! La plupart de nos clients sont en hybride et notre politique de télétravail est classique : 3 jours présentiel / 2 jours TT.
Le processus de recrutement đ
- Un call RH (15 - 20 min).
- Puis un entretien RH et Commerce pour que nous puissions Ă©changer sur ce que vous recherchez et ce que nous pouvons vous proposer (1h).
- Enfin, un entretien technique avec un référent technique (1h) :
- une auto-Ă©valuation rapide sur vos compĂ©tences/connaissances vous sera envoyĂ©e avant lâentretien pour que vous nâayez pas de questions sur ce que vous ne connaissez pas.
- un Ă©change classique oĂč vous pourrez poser des questions au rĂ©fĂ©rent et avoir la vision dâun consultant Ippon.