🚀 Le Poste : Founder's Associate 🚀
Soyons clairs : ici, le Founder's Associate, c'est quelqu'un qui touche à tout et qui a un vrai impact. Tu travailles directement avec les fondateurs, et tes journées ne se ressemblent jamais.
Un jour tu automatises des workflows, le lendemain tu plonges dans un sujet légal ou comptable, et la semaine d'après tu contribues à un dashboard qui tourne en production devant des milliers d'utilisateurs.
Tu ne seras pas cantonné à un périmètre figé, tu iras là où il y a le plus de valeur à créer.
✨ Concrètement, tu pourras être amené à : ✨
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Automatiser et optimiser : construire des workflows, scripter des process, trouver les raccourcis intelligents pour que l'équipe gagne du temps.
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Analyser et piloter : manipuler de la data, construire des dashboards, produire des analyses qui alimentent directement les décisions stratégiques.
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Gérer des projets transverses : prendre en main des sujets de A à Z (conformité, certifications, ops internes…) avec une vraie autonomie.
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Contribuer au produit : collaborer avec l'équipe tech pour améliorer la plateforme, proposer des évolutions, et voir tes idées en production.
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Participer au recrutement : aider à structurer les process, faire passer des entretiens, contribuer à faire grandir l'équipe.
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Explorer de nouveaux territoires : veille marché, recherche d'opportunités, tests de nouveaux outils… ta curiosité est un atout, pas un frein.
L'idée, c'est simple : si tu es malin, motivé et que tu n'as pas peur de sortir de ta zone de confort, on te fera confiance. Et vite.
💡 Travailler avec le fondateur, pour de vrai 💡
C'est pas juste un titre sur la fiche. Tu bosses en direct avec Elliot, le fondateur d'Edusign, quelqu'un qui a lancé la boîte from scratch et qui connaît l'EdTech sur le bout des doigts.
Il est accessible, il répond à tes questions, il te challenge et surtout il te laisse de la place. Tu veux creuser un sujet ou lancer un projet ? Tu avances, tu proposes, et si c'est pertinent, tu le fais.
Pas de micro-management, pas de validation en 12 étapes. C'est rare de pouvoir côtoyer un founder au quotidien à ce stade de ta carrière, c'est une des meilleures façons d'apprendre comment une startup fonctionne vraiment.