The Backdoor Company - La nouvelle façon de tester ses profils tech ! 🔥

Hello tout le monde ! Je m’appelle Clarent et je suis le cofondateur de The Backdoor Company. Avec mon associé et frère Franklin, nous avons voulu créer LA plateforme de qualification technique des profils IT.

Sur toutes les technologies du marché. En visio. Par des experts techniques. 👨‍💻

Exit les tests tout faits, découvrez les trois raisons qui nous ont poussé à développer la plateforme Backdoor ! ✨

Raison #1 : le bachotage des tests tout faits ne reflète pas les compétences pratiques.

Quand un développeur travaille depuis des années sur un langage de programmation et qu’on lui demande de passer un test théorique en ligne, il n’est pas certain d’obtenir un meilleur score qu’un jeune diplômé ayant réalisé une série de tests préconçus.

La raison ? Comme au bac, c’est l’entrainement qui paie. 👀

Les résultats sont donc souvent trompeurs.

A contrario, un test pratique permet de mettre le candidat dans une situation réelle pour répondre à une problématique donnée. Qui plus est, avoir un de ses pairs en visio permet au candidat d’expliquer son cheminement intellectuel. Il sera alors jugé sur son raisonnement et sa capacité à trouver une solution.

Dans le cas où il n’a pas la réponse, une explication de l’expert lui permet de progresser. L’expérience candidat se transforme alors en coaching individuel. 🔥

Raison #2 : l’œuf ou la poule ? Comment qualifie-t-on son premier développeur ?

> Une startup qui se lance sans CTO et qui recrute son premier dev.

> Une société qui change de stack technique et qui veut recruter le lead dev de cette nouvelle stack.

> Une équipe recrutement qui désespère de trouver un lead dev disponible pour faire passer un entretien.

Ces trois situations ont un point commun : comment fait-on pour qualifier techniquement les candidats ? 👀

Notre plateforme apporte une solution à ces situations dans l’impasse. Il suffit d’émettre une demande d’entretien sur notre plateforme, renseigner la séniorité du candidat et les technologies à tester et le tour est joué. 👌

Raison #3 : un rapport d’entretien objectif !

Compétences algorithmiques, Raisonnement, Design de solution, Architecture, Approche de test (TDD…), Vélocité de développement, Maîtrise des langages de programmation, Compréhension des problématiques, Communication…

Le rapport d’entretien Backdoor est factuel sur les compétences techniques maîtrisées par le candidat.

Il détaille sa capacité à résoudre les problématiques posées en entretien.

Il met en avant ses facultés d’adaptation au poste auquel il postule.

Avec la recommandation de nos experts, le client adapte sa proposition d’intégration dans l’entreprise, avec un plan d’accompagnement et de formation si nécessaire ! ⚡️