![[PODCAST] Du champagne et du Respect – Coralie Broteille](https://welovedevs.com/wp-content/uploads/2021/07/header_une_welovedevs.png)
C’est le quatrième épisode de la saison 4 du podcast WeLoveDevs ✨ Damien discute avec Coralie Broteille, software engineer et présidente de l’association qui organise le BDX IO !
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Bonjour à tous·tes ✨ C’est Le V qui vous écrit aujourd’hui !
On est allé·es à Bordeaux, pour le BDX IO, le 10 novembre dernier, et Damien en a profité sur place pour enregistrer un nouvel épisode du podcast avec Coralie.
Dans cet épisode, on aborde le parcours de Coralie, on parle de dev et de bidouillage, de l’expérience des femmes dans la tech, de l’importance de la diversité et bien évidemment de sa recette du bonheur au travail, avec un cocktail à base de respect et de champagne 👌
Bonne écoute 😉
Le Podcast avec Coralie Broteille
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Et je vous laisse ci-dessous le transcript de l’épisode, pour celles et ceux qui ne pourraient pas écouter ✨
Transcript
Coralie:
[0:00] De faire des blagues horribles, donc on ne va pas partir comme ça.
Préparation de l’interview et introduction
[0:04] Après, je vais regretter ce que je raconte.
15h45, très bien.
Damien:
[0:10] Très bien, 15h45, c’est parti. On a fait toutes les prépa.
Alors, ce que je te disais, ce que je ne t’ai pas dit, c’est que si tu as besoin de temps pour trouver une réponse à une question, moi, je peux rallonger ma question.
Mais le contrat, c’est que toutes tes réponses doivent être plus longues que mes questions.
Je te fais une question de deux minutes sur la place des fans de Noiratech, tu ne me réponds pas non. nom.
Coralie:
[0:29] Ah merde, c’est vrai ? Si je fais non, bof, ça va ?
Damien:
[0:33] Ou tu peux répondre ouais, mais le silence fait partie de la réponse, tu vois.
Coralie:
[0:36] Ok, je vais faire ouais. Je peux tenir deux minutes en ouais. Ok, ça marche.
Damien:
[0:41] Let’s go. Eh bien, bonjour à tous et à toutes. Aujourd’hui, c’est le BDXIO à Bordeaux, du coup.
Et je suis content de recevoir Coralie Brotteil. Comment ça va ?
Coralie:
[0:50] Pour l’instant, ça va. Je suis encore le coup.
Damien:
[0:53] C’est le café fait-fait, tu m’as dit.
Coralie:
[0:56] Oui, il était bienvenu.
Damien:
[0:58] Tu vas te reposer ce soir ou tu vas au délirium ce soir ?
Coralie:
[1:00] Bien sûr. Je ne me mens plus à moi-même, je vais finir à deux heures. Soyons honnêtes.
Damien:
[1:06] Et tu te reposeras ce week-end du coup ?
Coralie:
[1:08] Je dors trois semaines après.
Damien:
[1:10] De toute façon, il fait moche ce week-end.
Coralie:
[1:13] Ah ouais. Un plaid, une série et ciao.
Damien:
[1:15] Un tchoum. Cette interview, c’est dans un premier temps un portrait, dans un second temps une tribune.
Le portrait, on va parler de ton parcours, on veut comprendre tes choix de carrière.
Dans la tribune, tu as décidé de parler de la diversité dans la tech aujourd’hui.
Coralie:
[1:28] Grand sujet.
Damien:
[1:29] Grand sujet.
Coralie:
[1:29] J’adore défendre.
Damien:
[1:31] Et j’ai plein de questions, évidemment, parce que tu es la nouvelle présidente de l’association organisatrice du Bordeaux, du BDXAEU.
Coralie:
[1:38] Écoute, je suis prête.
Damien:
[1:38] Vas-y. Et en conclusion, on va faire la recette du bonheur d’après Coralie Bretaille.
Coralie:
[1:44] On ne va pas être déçus. On ne va pas être déçus.
Damien:
[1:46] C’est parti. Alors, la question d’ouverture, à quoi ça ressemble d’être un dev web en 2023, d’après toi ?
Coralie:
[1:52] Vaste question ça ressemble je pense que ça dépend des entreprises ça dépend de plein de choses c’est beaucoup de bricolage, c’est de l’apprentissage c’est continuer à se former etc, je sais pas ce que tu voulais entendre non je réfléchis du coup il faut, un dev web en 2023 il faut vraiment qu’il se fonde tout le temps ouais je pense surtout moi qui suis spécialisée côté JS c’est tout le temps des frameworks c’est tout le temps des mises à jour, des montées de versions.
Du coup, il faut tout le temps apprendre, il faut tout le temps se former.
Les bonnes pratiques vont changer aussi. Ce qui s’appliquait bien il y a un an, aujourd’hui on se dit finalement c’est plus hyperf, on a mieux.
Damien:
[2:36] Est-ce que le React, c’est toujours à la pointe de la perf ?
Coralie:
[2:42] À la pointe de la perf, je sais pas. Mais ça marche toujours bien.
Et j’espère, parce que moi c’est ma SP, donc ça m’arrange.
Hésitation entre Angular et autres frameworks
Damien:
[2:48] La nouvelle version d’Angular, ça te donne pas envie d’essayer ?
Coralie:
[2:50] Non ça va je préfère essayer d’autres et j’avoue que l’angulaire j’ai pas tenté encore, vu que j’y est ça te plairait plus qu’angulaire oui j’ai commencé à me former là dessus c’était beaucoup plus intéressant enfin je sais beaucoup plus intéressant parce que j’ai pas tenté l’angulaire mais je sais pas ça sonne mieux je sais pas en angulaire tu crois qu’il y a encore la syntaxe avec le double accolade pour faire les ajouts les insertions, je sais pas je sais que je trouve que c’est la syntaxe moustache ok tu l’appelles comme ça toi du coup ouais Du coup, j’aime bien Ongular, je l’associe au moustache.
Damien:
[3:23] Mais ça se trouve, la syntaxe, elle n’est plus utilisée.
Coralie:
[3:25] Non, mais du coup, j’imagine que le langage te plaît pour ça.
Damien:
[3:29] Ah, mais je crois que c’est parce que c’est la syntaxe de Handelbars.
Tu te rappelles de Handelbars.js ou pas ?
Coralie:
[3:34] J’ai peur de te dire que je suis trop jeune pour ça, mais…
Damien:
[3:37] Oh, t’abuses.
Un doute sur la popularité d’Handelbars en 2015
Coralie:
[3:42] Pas du tout. Vraiment.
Damien:
[3:44] J’ai un gros doute, parce que je pense qu’Handelbars, c’était cool en 2015.
Parcours professionnel décousu et passion pour l’informatique
Coralie:
[3:50] Non, j’étais pas Bon du coup on va parler de ton parcours J’ai regardé ton CV Merci de l’avoir envoyé avant l’entretien Avec grand plaisir Alors j’ai pas très bien compris au début, Tu commences à travailler en 2013 Et puis après tu fais un BTS en 2015 Mon parcours est décousu En fait A 18 ans je me suis dit Ca serait vachement sympa d’ouvrir Une boutique de fringues Le rêve de petite fille Et en fait, ce qui m’a plu, ça n’a pas été le commerce, ça a été de créer le site.
Damien:
[4:19] Le e-commerce, du coup.
Coralie:
[4:20] Tout à fait. Donc, j’ai fait ça. Puis, je me suis dit, il faut quand même que je monte en compétences, que j’apprenne, que je me spécialise dans l’informatique, vu que c’est ça qui me plaît. Et qu’il n’y a pas de débouchés dans…
ce qui me plaisait ailleurs j’étais en fac de lettres et j’ai arrêté en me disant il n’y a pas trop de débouchés en vrai, il faut être honnête, et du coup j’ai fait un BTS à distance, j’ai été embauchée dans la startup où je faisais mon stage, donc j’ai laissé tomber le BTS, mais sauf que j’en étais à un point où j’ai monté tout un site toute seule, donc pour la startup avec un espace membre etc mais je ne savais même pas faire la différence entre le front et le back c’est beau quand même tu sais le faire aujourd’hui ?
Damien:
[5:01] Aujourd’hui ça va aujourd’hui ça va mieux ? je crois des fois t’as des doutes ou pas ?
Coralie:
[5:05] Non pas du tout non non non non absolument pas mais c’est à dire que vraiment PHP j’aurais été incapable de te dire ce que c’était à l’époque et pourtant j’ai codé tout le site en PHP c’est à quel moment que t’as entendu qu’on t’a expliqué ou que t’as trouvé par toi même la première fois la notion de full stack c’est quoi un dev full stack ?
oh bien plus tard parce que du coup je me suis dit c’est vachement sympa de monter un site toute seule mais peut-être qu’il me faudrait des compétences si je veux vraiment continuer là-dedans et du coup j’ai rejoint la Wild Code School, après avoir travaillé en start-up pendant un an Est-ce qu’à l’époque ils étaient en chaussettes ou pas encore ?
Damien:
[5:38] Oui, on était en chaussettes C’est fini les chaussettes Mais il y a eu le Covid depuis Non, c’est parce qu’en fait il y avait des gens qui n’étaient pas à l’aise pour être pignés, Franchement, il y en a qui avaient des super chaussons par contre Ça c’était stylé Maintenant c’est fini Je suis un peu déçu Je sais Tu viens de me mettre un petit coup là On a fait une interview du coup sur la chaîne LinkedIn de gens de la Wild, il y avait une prof avec son étudiant, et, ils m’ont dit on parle plus des chaussettes Aïe aïe aïe, tout le concept qui s’effondre, je suis hyper déçu Ouais je dois t’avouer que c’était un peu le différenciant,
Déception concernant la fin du port des chaussettes
[6:12] et visiblement voilà c’est fini.
Coralie:
[6:14] Moi j’avais rejoint pour ça C’est vrai ? Bah bien évidemment attends je pouvais coder comme chez moi bien sûr Bah oui.
Donc non j’ai rejoint et forcément j’ai le choix entre PHP où je m’étais dit bon j’avais déjà quelques bases autant aller voir le JS on va découvrir autre chose et du coup j’ai fait donc du React et du Node et c’est là où j’ai appris à faire la différence à savoir ce qu’était un dev full stack etc, et avoir de vraies compétences tu sais que la question c’est quand la première fois que t’as entendu parler d’un dev full stack je la pose à des gens qui sont non tech parce que généralement c’est leur baptême c’est le moment où ils rentrent dans la technicité c’est du métier qu’ils font dans la tech, ah oui je sais ce que tu veux dire mais je pense que c’est déjà quand tu commences à savoir ce que tu fais parce que tu peux bidouiller en fait moi j’ai commencé comme ça en bidouillant des choses à droite à gauche, mais tu ne sais pas vraiment ce que tu fais derrière.
Damien:
[7:00] Alors du coup, vu que tu es jeune, moi, j’ai commencé à bidouiller aussi avec du Macromedia MX.
Souhaite une bonne journée.
Coralie:
[7:06] Bonne journée à toi aussi.
Damien:
[7:07] Moi, j’étais content. Je croyais que je faisais du PHP parce que je faisais le PHP include.
Une confusion entre PHP et PHP include.
Coralie:
[7:13] Ça va être long si on fait ça. Et je vais te mettre un coup de vie au bout d’un moment.
La passion pour la programmation et le bidouillage
Damien:
[7:17] Oui, mais en vrai, c’est la même passion. Ce n’est pas forcément le même métier, mais c’est la même passion quand on bidouille.
Coralie:
[7:24] Non, mais oui, je suis d’accord. Et puis en fait, tu commences là-dedans.
C’est là où tu dis, c’est ça qui peut me plaire.
Damien:
[7:29] C’est ce moment-là où tu sais que tu veux devenir dev ?
Coralie:
[7:32] Oui, je pense. Je me dis, en fait, j’ai eu du mal à vraiment partir dans l’informatique parce que j’avais du mal à me canaliser, à me dire, je vais rester à travailler derrière un ordi toute la journée etc mais en fait ça me plaisait tellement de bidouiller comme on dit que bah ouais en fait ça a fini par être une évidence que c’était ça qu’il fallait que je fasse, Et qu’est-ce que tu pourrais faire comme job demain ?
Damien:
[7:54] Si demain tu veux plus être dev tu fais quoi ?
Coralie:
[7:57] Tu sais quoi ? Je crois que j’aime bien organiser des événements Bah ça voilà !
Tu pourrais bosser du coup dans un traiteur événementiel Non mais tu vois organiser des événements tech, comme on fait là aujourd’hui mais bénévolement mais ça me plairait si je devais me spécialiser dans autre chose de faire ça il y a beaucoup de métiers c’est un métier où il y avait un métier dedans ouais mais je crois que j’aime bien le contact humain aussi échanger avec les gens, mettre les gens en lumière j’aime beaucoup que les gens se découvrent et prennent confiance et me dire ok j’ai fait un petit peu pour quelque chose pas beaucoup mais j’ai peut-être mis la petite graine qui les a poussés à le faire, Je te reposerai des questions sur celui-là après. Ok.
Damien:
[8:43] Qu’est-ce qui a changé dans le dev depuis que tu en fais ?
Priorité à l’accessibilité et à la diversité
Coralie:
[8:50] Je pense que ce qui a changé, surtout côté front, ça va être qu’on va pousser des sujets beaucoup plus sur l’accessibilité, sur la diversité.
Et je pense que ça a pris beaucoup plus de place. Ça ne fait pas très longtemps non plus que j’y suis.
Mais je trouve qu’aujourd’hui, on essaie vraiment de leur faire une vraie place.
Damien:
[9:06] Qu’aujourd’hui c’est intolérable d’avoir des sites qui sont pas accessibles et qu’en fait ça devient une norme et c’est hyper cool, il faut aussi le remarquer, il y a genre beaucoup de militants, qui viennent sur les sites, nous tous les jours, on a énormément de trafic, assez régulièrement il y a des militants qui nous disent là à tel endroit je suis bloqué alors il faut pas m’aider surtout d’ailleurs tu vois quand on dit ah bah attends je vais t’appeler pour t’aider, non je dois pouvoir le faire moi même, ok bon bah on fait un vote fixe et en vrai tous les jours il y a des militants qui relancent les gens qui font des sites web comme nous et comme d’autres gens, en disant attends, là c’est pas accessible et tout, parce qu’on voit pas, tout simplement, tu vois.
Coralie:
[9:43] C’est toujours pareil, quand nous on n’est pas confrontés, on se rend pas compte des blocages qu’on peut avoir.
Moi la première, je vais faire mon site et je navigue pas au clavier. Donc en fait…
Damien:
[9:54] Et puis, tu vois, le fait que vous avez mis le sous-titrage en direct des conférences, donc il y a des gens qui d’habitude pouvaient pas venir qui viennent, du coup ils proposent des conférences, du coup on les rencontre et ça change tout.
Tu vois quand on code, avant on faisait l’accessibilité pour des gens, tu vois moi je me rappelle la première fois que j’ai fait l’accessibilité c’était sur Auchan Drive.
Je ne comprenais pas le sens de rendre l’application accessible aux aveugles.
Ils ne conduisent pas de voiture, tu vois. C’était le réflexe que j’avais.
Coralie:
[10:19] Oui, je vois.
Damien:
[10:19] Mais maintenant, les gens qui ont des déficiences visuelles ou des déficiences sensorielles, on les voit sur les salons et en fait, ils sont moins visibilisés.
Quand on fait l’effort de les inclure sur les événements, en fait, on les désinvisibilise.
Coralie:
[10:33] C’est justement, en fait, tu vois, l’an dernier, on avait hésité déjà à faire le sous-titrage.
Et nous, évidemment, équipe plutôt valide, on se dit, ça n’a pas d’intérêt de sous-titrer un seul amphi en fait, et on avait déjà une speaker sourde l’an dernier qui m’a dit mais en fait, même un seul amphi toute la journée moi ça m’aurait reposé parce que là j’ai la tête j’en peux plus et du coup on s’est dit ok mais en fait peut-être qu’on n’a pas les moyens de faire tous les amphis encore mais c’est une personne concernée qui nous a dit moi ça m’aurait aidé ok bah on fonce parce que nous on s’en était pas rendu compte.
Les appréhensions liées aux pull requests
Damien:
[11:07] C’est ça et puis du coup il y a plus plus de gens concernés.
Coralie:
[11:12] Oui, ça les incite à venir et du coup, je suis hyper contente.
Damien:
[11:15] Ben ouais. C’est quoi l’apprentissage le plus difficile dans ce métier que tu as appris The Hard Way ?
Coralie:
[11:21] The Hard Way, je ne sais pas.
Damien:
[11:22] Un truc qui pique.
Coralie:
[11:24] Non, ça va être plutôt drôle. C’est-à-dire qu’à mes débuts, forcément, je sors d’une formation de 5 mois, puis avant, j’étais autodidacte.
Quand j’ai dû faire des PR et que je me suis pris les bonnes pratiques en pleine figure en me disant ça, s’il te plaît, ça sera par ordre alphabétique, ça, ça sera bien rangé et que tu prends 50 commentaires parce que ton code est dégueulasse.
Franchement, j’ai encore des traumatismes. Mon code est nickel maintenant.
Je suis à la virgule près presque. Non, ne va pas vérifier s’il te plaît.
Il y a forcément des trucs qui traînent.
Damien:
[11:50] T’as une appréhension de la pull request. C’est ça que tu décris.
C’est une appréhension de la pull request et elle est franchement partagée par beaucoup de gens.
Coralie:
[11:57] Appréhension, je ne sais pas, mais je vais perdre… Non. Perdre n’est pas le bon mot, mais je vais passer beaucoup de temps à vérifier que mon code soit propre.
Damien:
[12:05] Ouais. Mais en même temps, le code, il est plus souvent lu qu’écrit.
donc ça a du sens aussi tu vois.
Coralie:
[12:13] Qu’il soit propre pour qu’il puisse être compréhensible des autres ? Oui, mais bien sûr.
Je préfère, moi, passer peut-être un peu plus de temps à l’écrire, mais que derrière, la personne le comprenne en deux heures, qu’elle y passe deux jours, parce que le truc est vraiment incompréhensible, et moi, je ne suis plus dans la boîte, parce qu’il y a quand même beaucoup de turn-over, on ne va pas se mentir.
Damien:
[12:32] Est-ce que tu connais le Dr Strange, du coup ?
Coralie:
[12:34] J’ai peur de te dire non. Pas tant que de non.
Damien:
[12:38] Le Dr Strange, il a un talisman magique qui lui permet de remonter dans le temps.
Lui, il ouvre des portails, il passe à travers, Il m’a prêté son pouvoir.
On va juste pouvoir ouvrir un petit portail.
Dans ce portail, on va apercevoir Coralie, donc toi, qui en 2015, elle va rentrer en BTS demain.
Le portail, je ne sais pas combien de temps je peux l’ouvrir.
Je n’ai pas beaucoup d’énergie. J’ai pris ma canette avant pour être chaud.
Mais voilà, c’est l’histoire de 2-3 minutes maximum. Tu vas pouvoir crier quelque chose à cette Coralie.
Un conseil, n’importe quoi pour que le lendemain, ça se passe bien.
Encouragement à se lancer malgré les obstacles dans la tech
[13:10] Est-ce qu’elle était inquiète ou elle était excitée d’aller le lendemain à l’école ?
Coralie:
[13:14] À l’école elle était très timide, très fermée pas sûre d’elle du tout, donc ouais en fait faut qu’elle fonce vas-y ouvre-le ok fonce, vraiment réfléchis pas, t’en es capable, tu peux le faire, il faut pas trop réfléchir on va te regarder en mode mais qu’est-ce qu’elle fait là, parce qu’en 2015 y’a que des mecs, alors une nana dans tout l’amphi, oui, on la regarde de travers mais tu vas gérer ça va le faire, fonce, Est-ce que tu donnes le même conseil aux femmes qui rentrent dans la tête qu’aujourd’hui ? Oui.
Parce que moi, je l’ai vécu. Aujourd’hui, j’ai beaucoup plus de caractère et j’arrive beaucoup plus à m’imposer.
Mais quand tu rentres dans un amphi que t’as 20 ans et que la première réaction, c’est une fille dans le dev.
Et là, tu te dis, je ne peux pas faire 5 ans comme ça. T’imagines ?
5 ans où t’es là. Soit on me regarde parce que je suis une fille ou…
Il y a des remarques tout le temps, et c’est pas agréable.
Damien:
[14:14] C’est lourd, hein ? Non, mais je comprends.
Coralie:
[14:17] Je comprends qu’il y en ait qui ne veuillent même pas y mettre un pied, du coup. Bien évidemment, mais il faut s’accrocher.
Damien:
[14:21] C’était fort le boys club.
Coralie:
[14:25] Honnêtement, j’ai tenté la fac, je suis pas restée à cause de ça, parce que, déjà, moi j’avais pas forcément envie de faire 5 ans d’études.
J’avais travaillé avant.
Et j’ai vraiment pris cette remarque, c’est vraiment véridique.
Je me sentais pas du tout…
On m’a quand même fait des remarques en me disant il n’y a quand même pas beaucoup de femmes il y en a une qui est lesbienne une qui est en couple, l’autre qui n’est pas très jolie la vachin vraiment on réduit vraiment les femmes à ça ?
Damien:
[14:50] Et toi t’es là tu fais ça va être long et moi j’ai pas la patience les gars, moi c’était une promo de 100 et il y avait 11 femmes au début et il y en a 4 qui sont arrivées en cours de cursus sur la 3ème nature ok, ouais bah du coup elles ont été non mais en fait il y avait ce sujet là aussi en fait je me suis rendu compte qu’aussi il y en avait qui jouaient des codes qui jouaient des blagues de mecs et tout et sinon les autres en fait parce que je les fréquente encore je leur dis mais en fait il se passait ça quand même en prépa c’était pas normal et en fait elles étaient déjà désensibilisées du lycée et du collège il y avait comme si elles étaient, ah mais ouais tel prof effectivement il était déplacé mais, pas pire que le prof de sport de collège quoi, Franchement ça m’étonne pas Après moi j’ai pas fait un bac S Donc j’étais avec beaucoup de femmes Donc j’ai pas eu ce boys club collège lycée Ouais, Mais en fait ça m’étonne pas Des remarques t’en as tout le temps Tu grandis avec quand t’es une femme Tu t’habitues, c’est malheureux mais tu t’habitues, Ouais c’est ça et en fait du coup, Tu vois il y a un argument souvent Qui revient genre en mode C’est pas impossible de devenir une femme dans la tête Vu qu’il y en a qui arrivent Et à chaque fois je suis en mode bah ouais mais en fait celles qui ont réussi ici, c’est celles qui sont désensibilisées ou qui étaient déjà désensibilisées, donc ça prouve pas, tu vois.
Les femmes dans la tech et le harcèlement
Coralie:
[16:10] Et puis, il y en a qui arrivent, mais combien il y en a qui restent ?
Damien:
[16:13] Bah, rien.
Coralie:
[16:14] Tu connais ? Attends, parce que je l’ai revu, il y a pas longtemps, le pourcentage de femmes qui quittent la tech au bout de 10 ans.
Damien:
[16:21] Bah oui, c’est énorme.
Coralie:
[16:23] 40. Voilà, magnifique.
Damien:
[16:26] En même temps, les conditions au travail, elles sont pas folles et tout.
Coralie:
[16:29] En fait, ça donne pas envie de rester, parce que je pense que toute femme dans la tech peut te raconter une situation de de harcèlement, une situation où elle était mal à l’aise, c’est hyper triste aucun mec va te dire ah bah moi j’ai vécu une situation pas trop ouf elle m’a fait des avances, je savais pas où me mettre, c’est ça, moi je suis allé voir un architecte je lui ai dit que je voulais tirer gulp, il m’a pas proposé le déjeuner quoi, hyper étonné. Je comprends pas. Tu vois, t’étais un peu déçu même, je pense.
Damien:
[16:57] Attends, je réfléchis. Non, moi je suis allé déjeuner avec mon manager et il me dit, ouais, est-ce qu’il y a un truc qui t’étonne depuis que t’es là ?
Et je dis, bah on n’utilise pas Git et SVN, bah c’est un peu pas ouf et tout.
Et il m’a répondu non mais tous mes consultants, ça fait 10 ans qu’ils utilisent SVN, ils ont pas de problème.
Si toi t’as des problèmes avec SVN, c’est que t’es mauvais. C’était mon premier jour de stage.
Coralie:
[17:17] Waouh ! C’est bien, ça met en confiance.
Damien:
[17:20] Ouais. Je me demande si j’aurais pas mieux fait d’aller déjeuner avec l’architecte.
Coralie:
[17:26] Franchement, tu aurais peut-être gagné au change, je ne sais pas.
Damien:
[17:30] Effectivement.
Coralie:
[17:31] Bien sûr que même en tant que mec, quand tu débutes, c’est dur.
Damien:
[17:35] C’est pas mon propos.
Coralie:
[17:36] Il y a quand même un sacré… Il y a beaucoup d’égo dans la tech. Je trouve.
Damien:
[17:43] Et pourquoi il y a beaucoup d’égo ? Pourquoi tu penses qu’on a tant d’égo que ça ?
Coralie:
[17:47] Parce que c’est un métier déjà qui est qualifié d’intellectuel. c’est des gens qui ont, en grande majorité fait de longues études et qui dit langue des études se disent je vaux mieux que ceux qui ont arrêté après le bac ça n’est évidemment pas ce que je pense voilà mais qui dit je mérite d’être là je suis cadre, ça n’est pas une finalité en soi et ça ne veut rien dire mais il y en a beaucoup qui vont se cacher derrière ça et peut-être qui se rassurent aussi en se disant j’ai réussi c’est bon, avec des mots en fait c’est une question une question de perception, une question de comment je balance ces choses et qui du coup ça leur monte un peu à la tête et qui se pensent meilleurs que d’autres bien évidemment en même temps tu vois on nous demande, en fait c’est très dur dans notre métier d’avoir la confiance et la considération des autres même quand t’es un homme et que t’es junior tu vois au début t’es junior justement t’es stagiaire qui fait des blagues, qui fait des erreurs de prod et tout tu vois et.
La culture du bling et le cercle vicieux de la brimade
[18:43] T’as un peu cette logique de finalement c’est la culture du bling t’as un peu cette logique là pour arrêter d’être brimé tu dois passer dans le clan des brimeurs et justement en fait on a très peu de choses pour prouver notre expertise et mériter la confiance des autres on est obligé finalement de jouer des épaules et des mécaniques sortir des diplômes qui sont des gris gris qui veulent rien dire parce qu’en fait, notre expertise elle peut sûrement nous demander de faire des trucs demain qu’on a jamais fait avant et il faut qu’on soit sûr de nous en les faisant mais du coup c’est hyper triste ce que tu me dis parce qu’en fait c’est un cercle vicieux toi pour te sentir sûr de toi tu écrases les gens qui arrivent, qui eux du coup se disent, ah bah du coup il va falloir que je fasse pareil et en fait ça s’arrête jamais, on n’en sort pas et c’est pour ça que je suis contente qu’il y ait beaucoup plus de diversité de gens qui militent, parce que je pense qu’ils sortent un peu de ce cadre et des gens qui sortent aussi de reconversion d’autres formations qui ont un vécu avant, je sais pas si t’as déjà remarqué la différence entre des gens qui n’ont jamais travaillé en dehors de la tech et des gens qui ont fait des métiers hum, Qui n’ont rien à voir.
Damien:
[19:44] En fait, j’ai retrouvé cette sensation-là après. Moi, j’ai fait l’école d’ingénieur.
Et en fait, après les trois quarts des jobs que j’ai faits, on était déjà mélangés.
Quand je suis sorti de l’école, être mélangé avec les épithèques, c’était déjà de la diversité pour nous.
Et donc du coup, après, j’ai retrouvé des endroits où j’avais l’impression d’être comme en prépa.
Genre des boîtes très 1G, 1G.
Ah oui. Du coup, tu as l’impression que tout le monde réfléchit vite.
Et tu as l’impression d’être la personne la moins intelligente dans la pièce tout le temps.
Coralie:
[20:14] Oui, je vois cette sensation.
Damien:
[20:15] Cette sensation de boys club d’ingénieurs. Et tu te sens con.
Et c’est rare que j’ai réussi à la retrouver. Imagine, les ingénieurs qui ont été diplômés 10 ans avant moi, ils arrivaient dans des boîtes où tout le monde était entringé. C’était en mode, t’as fait quoi comme école ? Ils se comparaient leurs diplômes.
C’était encore plus consanguin.
Coralie:
[20:34] Mais ça ne m’étonne pas. Moi, je sais que j’en rigole beaucoup.
Du coup, ça veut dire que je suis plus bête que toi si je n’ai pas ce diplôme ? Demande ça à quelqu’un.
Damien:
[20:43] La personne n’osera pas te dire oui j’ai déjà fait la blague genre il y a un mec qui me dit ah je bosse dans telle boîte je lui dis ah du coup t’es centralien il me fait ah non moi j’ai fait HEC je suis commercial, moi j’adore mais ouais ouais bon et effectivement après c’est les boîtes qui recrutent comme des clones mais oui je suis complètement d’accord la diversité ça change tout ça, et encore une fois ça invisibilise les ingénieurs enfin ça réduit l’invisibilisation des autres tu vois finalement tu vois dans les groupes quand tu travailles directement dans le DSI, et que t’es pas isolé dans une tour d’ivoire avec des ingés et que la boîte elle a, finalement que dans la boîte elle a des collabs qui ressemblent à leurs clients où il y a de la diversité dans leurs collabs en fait ça change vraiment tout, c’est vraiment agréable oui, non je suis d’accord, déjà quand c’est pas des gens qui dirigent qui sont sortis du, du milieu de Ah, du bal d’échelle, on va dire, comme on les appellerait.
Coralie:
[21:41] Attention ! Sachant que j’y suis, donc vraiment, je me permets parce que…
Qui ne sont pas dans leur tour d’ivoire depuis des années et des années, ça se ressemble beaucoup.
Parce qu’il y en a qui oublient un peu comment les gens travaillent, comment les gens vivent, et vraiment, tu te retrouves à être des pions, tu retrouves à être…
Damien:
[22:00] Est-ce que tu sens des plafonds de verre, du coup ?
Prendre des risques et avoir confiance en soi
Coralie:
[22:07] Yana, évidemment moi j’ai pris le parti pris de foncer je réfléchis plus et d’avoir autant d’assurance souvent, qu’un mec aurait et de me dire ok, lui il n’hésiterait pas vas-y j’y vais, et je n’ai pas les compétences c’est pas grave parce que moi je sais que je vais bosser et je vais me donner les moyens de le faire, donc vas-y, on va tout casser et j’ai la chance d’être très bien entourée de d’autres femmes pour le faire aussi effectivement du coup dans l’équipe, de l’équipe de l’équipe alors c’est quoi le nom de l’asso qui organise BDXIO BDXIO on est indépendant c’est interdépendant et comment vous avez fait pour féminiser l’équipe parce que moi je suis venu il y a 10 ans à la première édition c’était quand même les mecs du jog qui organisaient ça.
Une équipe féminine dans la transition professionnelle
[22:52] Il y a il y a dû y avoir des étapes dans la transition vous n’avez pas du jour au lendemain décidé que il n’y a que des femmes il y a la moitié de l’équipe qui est féminine moi je suis arrivée que l’an dernier au final, ça fait pas longtemps après l’ancien président des trésoreries Benoît et Jérôme sont quand même très inclusifs donc c’était hyper content d’avoir des femmes qui rejoignent, et c’est con mais tu te retrouves vite en tant que femme tu vas te serrer les coudes encore plus te dire on arrive en même temps en plus donc bien sûr qu’on est devenus beaucoup plus proches, et je pense que comme on était quelques unes et avoir un peu de caractère etc, et qu’on savait que je prendrais la présidence cette année à la fin de l’édition précédente.
Quand on a recruté, on était déjà là. Donc ça a donné envie à des femmes de nous rejoindre et de se dire c’est pas un boys club.
Damien:
[23:42] Il n’y en a pas eu une qui était toute seule au début ? Parce que ça arrive dans les équipes tech d’être la première.
Coralie:
[23:47] Il y en a forcément. Il y en a eu dans des précédentes éditions, mais moi depuis que je suis là, non.
Damien:
[23:54] Ça t’est arrivé dans ta vie pro d’être la seule femme d’être la première ?
On va parler en BTS du coup.
Coralie:
[23:59] En BTS ça m’est arrivé dans une expérience professionnelle et ça a été assez compliqué à gérer en fait c’est quoi la difficulté parce que si tu j’imagine si tu cautionnes tu changes rien quoi, en fait en soi moi ça me dérange pas en temps normal on va dire d’être au mieux des hommes je m’en fous mais par contre quand il y a un problème quand il y a quelqu’un où tu te dis c’est bizarre là ce qu’il me dit c’est sexiste c’est maladroit je sais pas comment l’interpréter à qui j’en parle, à qui j’en parle parce que je vais me retourner vers un mec il n’a pas mon vécu, il n’a pas mes sensations il va forcément minimiser les choses, mais c’est normal, il ne le vit pas, c’est compliqué d’avoir un point d’accroche et en fait c’est pour ça que c’est aussi important d’avoir des femmes on n’a pas c’est con, mais bien sûr qu’on n’a pas grandi avec le même ressenti avec les mêmes injonctions, donc je ne peux pas demander à un mec de comprendre que non ça me fait pas plaisir que tu me demandes pour la quatorzième fois qu’on aille boire un verre et pour toi c’est gentil pour moi c’est juste insistant par exemple.
Damien:
[25:07] J’ai dû réexpliquer à un proche récemment que le harcèlement, ça n’a pas besoin d’être répété. La première fois, c’est déjà du harcèlement.
Coralie:
[25:14] Une des remarques que j’avais eues, c’est une collab avec un aussi joli sourire.
On t’a déjà dit que tu avais un très beau sourire ?
Dans un contexte pro ? Je te vois réfléchir. Tu vois ?
Damien:
[25:28] Je n’ai pas pris le temps d’en réfléchir. Par contre, j’ai une belle barbe.
Coralie:
[25:34] C’est vrai.
Et moi, j’ai un très joli sourire, je suis d’accord. Mais non, c’était fait d’une façon très maladroite, qui n’avait pas…
Sauf que, sorti de son contexte, dit comme ça, là, je le dis, on me fait, oui, je vois pas ce qu’il y a de méchant.
Oui, mais c’est une remarque parmi combien d’autres ?
Damien:
[25:50] C’est pas très agréable non plus, quoi.
Coralie:
[25:52] Enfin, j’ai pas envie d’être réduite à ça, j’ai pas envie qu’on me parle que de ça. Moi, je suis dans un contexte pro, je veux qu’on me parle de mes compétences pro.
Damien:
[25:59] Ouais, tu vas juger sur ton travail, comme tout le monde.
Coralie:
[26:01] Oui, s’il te plaît, oui.
Damien:
[26:02] C’est pour ça que c’est important d’avoir des gens qui malheureusement ont vécu la même chose et qui seront en soutien ça marche vraiment du coup de mettre les prénoms de tes collègues féminines dans l’équipe, de le mettre dans les annonces pour montrer qu’il y a déjà des femmes dans l’équipe ça marche vraiment pour améliorer, pour féminiser le recrutement tu crois ?
Coralie:
[26:27] Je suis pas sûre après moi je m’arrête pas à ça en fait mais encore une fois question de de caractère, aujourd’hui, je fais tant pis, j’y vais.
Mais je pense qu’à post-égal, oui, je vais favoriser un environnement qui va être plus safe pour moi aussi. Je vais me sentir en confiance, je vais me dire…
Un truc con, souvent, les hommes, quand ils sont entre eux, ils vont se permettre des blagues beaucoup plus poussées, beaucoup plus osées, qu’ils ne vont pas faire.
Devant des femmes, on se dit « Ah, mais peut-être qu’on ne va pas aller leur parler de pénis aux femmes ! », Il y en a qui le font, bien évidemment.
Damien:
[26:59] Je me rappelle encore, c’était le tout début de We Love Death.
Je suis allé faire un podcast dans une boîte qui faisait du média où la moitié de l’équipe, c’était de la tech, l’autre moitié, c’était du média.
Et dans les toilettes qui étaient mixtes, il y avait une photo de pin-up.
Je trouvais ça choquant. Ce n’est pas un garage.
Coralie:
[27:17] Oui, mais du coup, tu rajoutes des femmes et là, ils vont y réfléchir à deux fois.
Damien:
[27:21] Je te dis, il y a du média. C’était des journalistes. La moitié de l’équipe, c’était des meufs déjà.
Coralie:
[27:25] Oui, alors là, je ne peux plus en pour toi.
Damien:
[27:27] Et en fait tu vois c’était déjà banalisé j’étais déjà choqué à l’époque de ça et, bon je sais pas la boîte a coulé je crois donc anyway pas de regrets alors mais pas de regrets mais oui mais effectivement en fait tu dis les hommes quand ils sont entre eux ils se permettent des choses en fait ils se les permettent encore déjà quand ils sont en majorité, tu vois ce que je veux dire ou pas ?
Coralie:
[27:47] Oui mais c’est très dur parce que après toi dès que t’es en tant que femme on va te dire tu râles tout le temps t’es jamais contente t’es grande gueule tu râles ?
Damien:
[27:56] Oui mais je râle mais parce qu’il y en a beaucoup qui se taisent qui n’osent rien dire donc tu vas râler pour les dix qui se taisent et qui après vont te dire merci mais ça ils le voient pas, et du coup tu vois si je suis RH ou je travaille dans le recrutement je veux améliorer le taux de candidature féminine je vais donc mettre en avant mes collaboratrices féminines dans la communication de la boîte à quel moment je tombe dans la tokenisation ?
Coralie:
[28:23] Parce que l’intention déjà je suis déjà en train de dire je vais mettre en avant mes collègues féminines pour en attirer d’autres pour moi t’as pas forcément
L’importance de l’inclusion et de la diversité au travail
[28:33] besoin déjà dans l’annonce, ça va être très personnel mais tu vois moi des annonces où tu vas féminiser en mettant, le féminin entre parenthèses merci je suis pas une parenthèse juste mets moi au même niveau tu peux écrire les développeurs et développeuses ça va aller, c’est pas trop long, on va s’en sortir, mais ouais moi je sais que je suis là, bon ok ou quand on me dit on recrute des développeurs ou une développeuse bien évidemment, ouais d’accord merci de la précision merci d’insister autant dessus mais juste dis-moi que tu me veux pour mes compétences dis-moi que mon parcours est intéressant, et que tu as aussi cette envie de diversifier oui tu peux me le dire que tu as envie de diversifier mais je veux pas être là que pour ça, c’est compliqué en fait je pense que le sujet est très compliqué j’ai pas la bonne réponse du tout puis moi je suis pas du côté RH non plus donc euh, Je ne sais pas. Je peux y réfléchir.
Damien:
[29:30] Par exemple, sur l’organisation de la conférence, on voit bien que les conférences où il y a des organisatrices, il y a plus de femmes dans les speakers et il y a plus de femmes dans les participants.
Alors que les conférences où il n’y a que des bonhommes à l’organisation, ils ont tendance à retenir que des mecs pour les speakers, etc.
Il y a les deux. Je pense que ce que tu dis, c’est que les femmes sont plus en confiance si elles voient l’organe des femmes.
Coralie:
[29:53] Et en même temps, quand vous approchez quand vous approchez les speakers, vous vous approchez mieux parce que nous les hommes, quand on approche les nanas en disant, ah bah il y a 10 mecs il nous faudrait au moins une meuf pour faire une table ronde, personne n’a envie de dire oui bah non, bien évidemment et je pense que nous, notre force elle est là c’est qu’on a beaucoup été les chercher, et ce qui fait qu’en fait, comme on a eu beaucoup de candidatures, bah on a pu prendre plein de femmes, on n’a pas été les chercher au fond du panier non plus, pas du tout, mais plus t’as de candidatures, et plus t’arrives à en faire ressortir donc il faut les encourager, effectivement moi j’aurais plus de facilité à y aller c’est une femme qui va me chercher qu’un mec parce qu’un mec tu vas te dire, il me veut pour mon genre ou pour mon sujet ouais c’est ça, je suis d’accord, baguette magique tu as une baguette magique tu peux l’agiter maintenant, demain matin tu vas te réveiller le monde aura changé, il aura toujours été comme ça tu me proposes un monde tout beau tout rose, qu’est-ce qui a changé dans ce monde demain matin quand je vais me lever pour prendre le TGV qu’est-ce qui aura changé tu veux dire que je pourrais m’habiller comme je veux dans un TGV, dans un métro.
Les défis persistants de l’égalité dans la société actuelle
Damien:
[30:54] Moi, je vais prendre le TGV. Après, toi, tu peux prendre le tramway.
Coralie:
[30:56] Ça serait incroyable. T’imagines ?
Damien:
[30:58] Il n’y a pas de métro à Bordeaux.
Coralie:
[30:59] Non, il n’y a pas de métro. Il n’y a que des trams. Ce qui n’empêche pas de…
Damien:
[31:03] C’est un peu moins glauque, le tramway, quand même.
Coralie:
[31:05] C’est un peu moins glauque. Mais tu vois, ça n’empêche pas mes amis de réfléchir à deux fois à comment ils vont s’habiller. Et moi, la première…
Damien:
[31:11] Du coup, c’est de… Tu t’habilles comme tu veux ?
Coralie:
[31:12] Oui, mais je suis désolée. j’y réfléchis à chaque fois que je sors c’est chiant, c’est quoi s’habiller comme tu veux tu veux avoir le droit de te maquiller ou pas de te maquiller non mais je veux pas réfléchir à deux fois est-ce que je peux mettre une jupe parce que je vais rentrer toute seule à deux heures du mat, franchement c’est fatigant est-ce que je vais me faire emmerder parce que je vais rentrer là que j’ai bu et que j’ai pas envie qu’on vienne me parler, mais ça c’est le problème de toutes les femmes toutes les femmes te le diront c’est notre problème dit comme ça, voilà, c’est est-ce que je vais me faire emmerder parce qu’on va voir que je suis une femme dans l’espace public, qu’il va être tard, que je vais être toute seule.
C’est pas le fait de… Non, on s’en fout.
Si on peut être identifié en tant que femme dans la rue, on sait quand va ça nous faire chier.
Damien:
[31:56] Bon, du coup, ça, ça change. Qu’est-ce qu’il y a d’autre qui change ?
Coralie:
[32:01] Voilà, tu veux que je te fasse une réponse de Miss France à te dire la paix dans le monde ? Moi, j’aimerais bien, mais ça me paraît compliqué.
Damien:
[32:08] C’est surtout que la paix dans le monde, ça a l’air un peu trop baguette magique tu m’as dit une baguette moi je prends il faut un peu des étapes intermédiaires, la paix dans le monde oui mais pourquoi bon d’accord ok hum.
L’importance du respect et des valeurs partagées
Coralie:
[32:24] Non, le respect, déjà. Ça serait bien. On se respecte, on s’accepte les uns les autres. Qu’on arrête de…
Comment dire ? Il y a des valeurs très basiques. Je ne comprends pas qu’elles ne soient pas partagées.
En fait, si quelque chose ne t’impacte pas toi, pourquoi tu vas faire chier les autres, vraiment ?
C’est terrible, hein ? Genre, toi, ça ne va rien changer à ta vie, mais tu ne l’acceptes pas si c’est quelqu’un d’autre. Je ne comprends pas.
Damien:
[32:48] Est-ce que tu es universaliste ou intersectionnaliste ?
Coralie:
[32:52] De l’intersection ?
Damien:
[32:53] L’intersection absolument ?
Coralie:
[32:55] En fait tout est mélangé ça n’a pas l’air évident pour toutes les militantes déjà mais non tu ne peux pas mener un féminisme qui va être que centré sur les femmes blanches non plus c’est pas vrai, c’est pas un vrai féminisme en fait tu en exclues, tu exclues des femmes donc ça ne marche pas c’est à une distance quand même, si tu fais un féminisme qui parle que des femmes blanches ça c’est chelou, c’est raciste du coup mais tu peux faire mais t’en as ?
Damien:
[33:21] Ouais ouais ouais mais du coup tu peux pas te revendiquer féministe et exclure et les exclure pour moi ça ne marche pas d’où l’intersection ouais mais tu vois par exemple même dans les dans les militants LGBT tu vois il y en a qui vont être universalistes dans le discours ils vont dire non mais en fait il faut qu’on ait l’air exactement, normaux quoi tu vois et ils ont pas envie tu vois ils ont envie d’effacer le fait qu’ils soient différents etc et ils veulent normaliser ça et du coup en fait le truc c’est que en faisant ça, ils considèrent pas les intersections des autres minorités LGBT par exemple tu vois, l’universalisme c’est un peu plus que juste on prend que les blancs et l’intersectionnalisme c’est aussi reconnaître les privilèges de chacun et les, non privilèges des autres bien sûr, mais là on est parti là dessus mais comme le fait on est dans un milieu où on est favorisé enfin t’as des gens qui financièrement
Les inégalités dans le milieu de travail et la tech
[34:17] galèrent tu peux pas, tu vois, enfin pour moi tout est liés et…
Coralie:
[34:22] C’est très difficile à expliquer comme ça, mais…
Damien:
[34:24] Même dans la tech, en vrai, on n’est pas tous égaux. Justement, tu parlais du fait qu’il y ait des reconversions et que ça nous permet de retoucher un peu la terre socialement.
Dans la tech, tout le monde n’a pas le luxe de changer de job comme il veut le lendemain.
Coralie:
[34:36] Non, tout à fait. Et après…
Moi, la première, je vais me plaindre de certaines conditions, je vais me plaindre de certaines choses.
Et quand je le fais à des amis à moi qui sont infirmières, je le remets quand même en contexte que je me plains dans le cercle de mon milieu pro.
Parce que je ne peux pas me plaindre de ça avec mes conditions de travail, alors que vous, voilà.
Tu sais que c’est un running sujet, dans le podcast juste avant, Léo, il dit un truc du genre, je ne l’ai pas sous les yeux, mais il dit quelque chose comme.
[35:07] À la baguette magique, pourquoi les devs sont payés beaucoup plus que les infirmières je me pose la question réellement, moi je suis des fois très mal à l’aise de me dire mais comment je peux gagner plus que vous c’est pas normal je ne sers à rien réellement, mon métier si demain il disparaît le monde va survivre les systèmes informatiques ils vont s’arrêter on a survécu avant t’as raison c’est les 6-7 mines qui manquent à la pro de toute façon, moi je veux vraiment je ne sers à rien c’est pas grave je veux faire un peu de couleur c’est bon, la meuf qui se dévalorise complètement tant qu’il y a les 6 admins c’est bon, mais non mais c’est vrai demain notre métier n’est pas indispensable bien sûr qu’aujourd’hui il est vachement ancré dans la société il y a beaucoup de systèmes qui en dépendent etc je ne le nie pas mais on a survécu avant 100 par contre les infirmières et les infirmiers bien évidemment, je crois qu’on galèrerait un petit peu plus ah bah là clairement il y a des hôpitaux où les blocs ils ferment parce qu’il n’y a plus d’infirmières ou d’infirmiers pour travailler dans les blocs, c’est une galère donc bien sûr que c’est normal de se faire on peut pas non plus tout accepter sous couvert de ça se dire il y a pire il y a toujours pire que nous mais il faut aussi remettre en contexte à mon sens il faut remettre en contexte dans un contexte plus large et pas hésiter à, voir plus loin que juste notre petit milieu pro parce qu’on a tendance à s’y enfermer et à oublier tout ça je suis d’accord on évolue entre nous la baguette magique c’est fini ouh.
Damien:
[36:30] Tu sens qu’elle m’a mis en PLS ta question il y a d’autres trucs que tu veux changer avec la baguette magique avant de partir oh non il y en aurait trop, je suis sûre qu’il y a plein de choses à faire on rase tout on recommence on va faire la rase.
[36:43] Tout cramer pour repartir sur des bassaines c’est Léodagan ça.
[36:48] Pourquoi pas t’avais la ref ou pas si on doit ne retenir qu’un seul ingrédient de ta recette du bonheur qu’est-ce que ça serait, Coralie Brotteille Le respect. C’est l’ingrédient De ta recette Ah ouais Ok Bon la recette Ça va être quoi On fait un cocktail T’as dit On fait un cocktail maintenant Un cocktail Bah bien sûr Moi je suis Pas si bonne cuisinière D’accord Je suis bien meilleure En mixologie Ok Donc on fait un cocktail Ouais L’ingrédient indispensable C’est le respect dans ce cocktail Ce serait quoi C’est un alcool C’est un soda, Le gin C’est du gin C’est bien Il faut y aller fort Donc c’est fin Le gin c’est fait Avec pour la base Oh là Non mais attends moi tu m’as dit de faire le cocktail, moi le but c’est de le boire après c’est pas d’aller demande pas trop là je l’aurai pas je sais pas ce que c’est du gin mais c’est bon, il m’en faut pas plus, on va faire un podcast où on parle que d’alcool quand tu veux on va poser des questions aux gens sur comment ils font l’alcool ça peut être hyper intéressant, on me demande pas de le faire sinon on va être malade par contre Ils n’ont pas le droit de faire de pub Pernod Ricard J’ai déjà eu Pernod Ricard en sponsor sur un événement En fait tu peux pas mettre le logo sponsor Pernod Ricard Ils n’ont pas le droit de faire de pub pour l’alcool, Sinon t’es obligé de marquer partout La bulle alcoolée Du coup ils avaient juste ramené du Bacardi et des serveurs Et ils avaient fait les côtels T’es en train de me dire que je pourrais aller démarcher, Ce genre de boîte tu crois pour sponsoriser BDX.io l’an prochain ?
Prochaine reconversion chez WeLoveDevs
Coralie:
[38:17] Ils ont des devs L’équipe va être ravie quand je vais redescendre tout à l’heure Que je vais leur dire c’est bon j’ai trouvé nos prochains sponsors Franchement, je sais pas où ils sont les devs de Pernod Ricard je sais pas je vais aller tu sais quoi je vais aller me renseigner par contre si t’es dans cette attitude-là tu peux devenir commercial chez Will of Death tu vois en chercher ma prochaine reconversion, quand tu veux c’est ça le skill de la prospection chez WeLoveDevs c’est il y a des devs dans cette boîte ils sont où on va les chercher et bien parfait voilà parfait ok donc dans ce cocktail le gin c’est du respect pourquoi pourquoi du gin pourquoi du respect, parce que le respect c’est quand même la base de tout je pense et c’est, fort il faut que ça soit fort il faut que ça soit quelque chose qui en impose il faut le sentir tu vois je te vois déprimé tu vois bah oui mes neurones sont plus trop connectés à 16h de l’événement, l’événement a pas commencé à minuit c’est faux ne mens pas comme ça aux gens s’il te plaît l’événement est presque terminé je suis fatiguée 16h25 c’est pas 16h que l’événement a commencé, Non mais attends, t’as fait la soirée speaker hier ?
Damien:
[39:24] Non, bah non, je t’ai pas invité.
Coralie:
[39:25] Bah voilà.
Ça fait même plus de 24 heures pour moi, du coup. Ça fait un an que je travaille dessus, je suis fatiguée.
Damien:
[39:34] Ok, le gin, le respect, le respect c’est fort. Ok, on met quoi ?
Comment ? On met quoi d’autre dans ce cocktail ? Le gin, on le met en premier, au fond ?
Coralie:
[39:41] Oui, c’est la base.
Damien:
[39:43] Qu’est-ce qu’on va rajouter ?
Coralie:
[39:44] Un peu de violette, ça adoucit. C’est le sourire, tu vois, c’est la gentillesse.
Damien:
[39:48] Le sirop de violette ?
Coralie:
[39:49] Ouais, c’est bon la violette.
Damien:
[39:50] Mais il y a un rapport entre le nord et le sirop de violette ou pas ?
Parce que vraiment, je suis arrivé dans le nord, les diabolo violettes, c’était normal.
Tu sais qu’on est dans le sud. Je sais, mais je te dis, je suis arrivé dans le nord, les gens commandaient des diabolo violettes et le barman, pas de soucis, c’était classique.
Émergence de cocktails à la violette dans le nord
Coralie:
[40:06] Je ne sais pas, mais je t’avoue que c’est plutôt récent ici.
Il y a plein de cocktails à la violette qui ont émergé. Chacun ses passions du moment.
Damien:
[40:14] Du coup, c’est de la liqueur de violette alcoolisée ou c’est juste du sirop de violette ?
Coralie:
[40:17] Non, juste du sirop, on peut y aller doucement. On n’est pas obligé non plus de finir complètement torché après ce cocktail.
Damien:
[40:21] La violette dans la recette du bonheur, c’est quoi ?
Coralie:
[40:23] C’est la gentillesse, c’est le sourire. Les gens qui me connaissent vont se dire Coralie et la gentillesse, voilà. Mais ça ne fait pas de mal des fois.
Damien:
[40:32] Moi, je te trouve souriante, c’est OK.
Coralie:
[40:34] Mais personne ne le voit. Donc, tu n’as pas de preuve de ce que tu avances.
Damien:
[40:36] Ça se dit pour les autres. OK, troisième ingrédient.
Coralie:
[40:41] Il faut un truc pour lier. Une petite boisson gazeuse, un truc…
Damien:
[40:45] Une bade.
Coralie:
[40:45] Ben voilà, des blagues. parce que vraiment moi rester sérieuse t’as bien vu c’est très compliqué pour moi, je te vois te marrer c’est très compliqué c’est pas ce que tu vas en faire de ce podcast des blagues mais pas n’importe lesquelles du coup pas n’importe lesquelles mais là je me tiens s’il te plaît je me suis bridée ce matin j’ai écrit mes blagues avant de monter sur scène, c’est vrai est-ce qu’on battrait pas du champagne plutôt que de la badoit bah bien sûr si quelle idée t’as raison du champagne c’est mieux toujours mieux, c’est plus parce que pour le coup le champagne c’est vraiment pétillant c’est des blagues quoi ok ça me va ok il y a quelque chose d’autre dans ce cocktail ou pas ?
Petite déco au-dessus, petite fleur de violette pour histoire d’un peu de beauté, quand même.
Un peu de beauté ? On peut mettre un peu de beauté là-dedans.
On n’est pas obligé d’être rustre.
Damien:
[41:31] Dans la recette du bonheur, il faut rajouter un peu de beauté ?
Coralie:
[41:33] Mais oui, on peut avoir un peu de beauté. On n’est pas obligé juste de…
Damien:
[41:37] Genre, c’est le truc en plus de l’excentricité, c’est…
Coralie:
[41:43] Oui, de l’excentricité, justement. Très bien. C’est ça où je te dis, il faut râler. Mais bon, je râle déjà beaucoup. Donc, un peu d’excentricité, c’est bien.
Damien:
[41:50] Prendre de l’excentricité, quoi.
Coralie:
[41:51] Sortir du lot.
Damien:
[41:52] Tu vas pas hésiter en fait, faut y aller être original faut froncer c’est vrai que les bagues, t’as des paillettes sur les est-ce que c’est une vraie french ou pas ?
Coralie:
[42:01] C’est pas une french, c’est vrai que ça fait un petit pex c’est pas moi j’y connais que d’hab on appelle ça un semi-permanent, donc les tatouages, les bagues les pailles, le persil je suis une femme très naturelle comme tu le vois excentricité, le petit dosage là je me tiens là c’est la fleur sur le côté ça passe bien il n’en faut pas plus on fait pas former le Crutel comment ?
Gin du respect, violette pour la douceur, champagne des blagues
Damien:
[42:25] On va pas foutre le feu au Crutel après je peux pas je peux pas dire ça tant que c’est enregistré d’accord, ok c’était cool donc je récapitule vas-y le gin c’est du respect il faut que ça ça tienne le corps que ce soit toujours présent ouais, un peu de violette pour la douceur la violette c’est la bienveillance c’est du sourire de la joie de la bonne humeur tout à fait le liant sera du champagne pas une pétillante, des blagues, de l’humour, de la joie de vivre à l’état pur.
Voilà, ne pas se prendre au sérieux.
Et on rajoutera en décoration bien sûr, une fleur de violette, la touche d’excentricité pour l’esthétique, sortir du lot.
Coralie:
[43:06] Mais que de positivité ! Voilà. T’as vu ça ?
Damien:
[43:08] C’est cool. La recette te plaît ?
Coralie:
[43:09] La recette me plaît. Et je suis très fière, j’ai réussi à ne pas râler. Pas plus que ça.
Damien:
[43:14] C’est incroyable. C’était ok.
Coralie:
[43:15] Qui l’aurait cru ?
Damien:
[43:16] Est-ce que tu as un mot de la fin, une dernière tribune ?
Coralie:
[43:20] Non. Mon cerveau n’y est plus.
Damien:
[43:23] Bon là, les gens qui ont écouté, ça va faire 40 minutes, les gens qui ont écouté jusqu’au bout, il faut qu’ils t’envoient un message pour te confirmer qu’ils ont bien écouté. Ouais, ok.
Il faut qu’ils te pox sur Twitter, il faut qu’ils t’envoient un message sur Linkedin c’est quoi le bon endroit pour venir te contacter Coralie ?
Coralie:
[43:37] Twitter c’est bien Twitter c’est bien ? Ouais c’est pas mal je suis pas très active mais je le verrai Est-ce que tu veux un mot-clé particulier pour que ce soit un code ?
Damien:
[43:43] Ah bah si on me parle de Violette ça ira ça je comprendrai On t’envoie Violette sur Twitter en mention Ouais voilà parfait Super cool Allez-y, Bah merci beaucoup d’avoir écouté jusqu’ici c’était chouette Merci beaucoup Merci de nous avoir reçu au BDXIO c’était chouette aussi Avec plaisir on est incroyablement bien installés j’espère que tu as bien été accueilli Ouais franchement on enregistre des podcasts assis par terre avec des gens qui passent à côté moi j’accueille toujours très bien les gens franchement incroyable, le palais des congrès super confortable n’hésite pas la prochaine fois si t’as besoin en plus là regarde, tu vois il fait beau maintenant, il y a du soleil on est à Bordeaux, il fait toujours beau il y a 15 minutes il y avait un gros nuage noir avec un arc-en-ciel non, ment pas aux gens comme ça, il fait toujours beau à Bordeaux on est dans le sud alors moi depuis que je suis arrivé à Bordeaux, dès que je suis dehors il pleut ne ment pas aux gens, c’est faux je nierai toujours ça j’ai fait un vlog, j’ai pris J’ai pris des plans serrés de la Garonne.
Débat sur le temps qu’il fait à Bordeaux
Coralie:
[44:35] Oui.
Damien:
[44:36] Et j’ai pris des plans serrés de la rue. Parce que vraiment, toutes les rues sont en travaux et pleines de gadous.
Et je vais pouvoir faire un vlog genre, est-ce que c’est la Garonne ou est-ce que c’est la rue ? Les gens ne vont pas faire la différence entre chaque plan.
Coralie:
[44:46] Tu as déjà vu la Garonne qui déborde sur les quais ? Ça, c’est incroyable. Par contre.
Damien:
[44:51] Non, mais j’ai vu les miroirs d’eau qui marchent.
Coralie:
[44:55] Il faudra revenir.
Damien:
[44:57] Je suis triste. Bon, c’était cool. À bientôt. À bientôt. Bisous !
Belle journée à tou·te·s 🌞 et à bientôt pour de nouveaux podcasts !
