Hello hello ! C’est Insaf qui prend la parole aujourd’hui pour vous présenter une école pas comme les autres : O’clock ! 💙 Eh oui, vous avez vu la vidéo Happy developpers de Morgan pas plus tard qu’hier, et aujourd’hui on le retrouve dans une interview ! C’est aussi l’occasion de vous présenter Dario, le président et co-fondateur de O’clock 👌🏼
O’clock recrute des formateurs sur WeLoveDevs ! Pour en savoir plus, sur l’école de formation et ses particularités, je vous laisse lire la suite 👇🏼
Hello Dario et Morgan ! Vous pouvez vous présenter ?
D : Je suis Dario Spagnolo, président et co-fondateur de O’clock. Et puis aussi développeur dans l’âme depuis plus de 20 ans même si ça commence à faire quelques années que je ne code plus beaucoup. Mais je trouve que c’est un peu comme le vélo, une fois qu’on a appris, ça ne s’oublie pas 😃
M : Salut, moi, c’est Morgan. Je suis formateur / dev Full stack chez O’clock depuis bientôt un an.
C’est quoi O’clock ?
D : O’clock est la première école en France qui forme aux métiers du numérique en téléprésentiel. Ça veut dire tout simplement que tous nos cours se déroulent à distance… mais pas du tout comme dans une formation à distance classique ! D’abord, nos cours sont assurés par des formateurs, des vrais, en chair et en os. Ensuite, les cours se déroulent en direct-vidéo avec des interactions aussi fluides qu’en présentiel. Et enfin, on développe un forte dynamique de groupe pendant les formations qui sont donc des formations collectives.
Le résultat ? Un taux d’abandon de seulement 3% et un taux de satisfaction de 96% ! Oui, j’avoue que nous en sommes un peu fiers… 🤩
On propose principalement des formations en développement web (mais guettez notre blog, on va bientôt proposer de nouvelles formations !), de quelques jours (pour les développeurs déjà en poste) à plusieurs mois (pour les débutants) ainsi qu’en alternance.
En quoi O’Clock est différent des autres écoles pour les apprenants ?
M : Il y a beaucoup de différences ! Mais je dirais le soin apporté à l’accompagnement des apprenants avant, pendant et après les formations. Et bien sûr la salle de classe virtuelle qui permet un contact au plus proche des apprenants et de leurs problématiques.
D : Merci pour la perche Morgan ! En effet, pour que nos formations en téléprésentiel se passent aussi bien, nous avons fait le choix, depuis notre lancement en 2017, de développer notre propre solution de classes virtuelles, Slippers. Les résultats sont tellement bons que nous avons décidé de la commercialiser de manière indépendante des cours O’clock. Du coup, ça ne sera bientôt plus un élément vraiment différenciant de l’école O’clock car d’autres écoles l’utiliseront, mais c’est pour la bonne cause 😁
C’est quoi la mission sociale de O’clock ?
D : L’École O’clock est une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire labellisée ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale). Cette étiquette un peu pompeuse est la marque de notre mission sociale qui consiste à rendre aussi accessibles et inclusives que possible nos formations à des métiers passionnants et très recherchés par les entreprises.
Nos publics sont composés à environ 60 % de demandeurs d’emploi et à 60 % de personnes qui habitent en zone rurale ou dans des petites villes.
Nous veillons aussi à favoriser l’accès aux femmes aux métiers du numérique. Malheureusement, à moins de 10 %, elles sont très sous-représentées dans les métiers techniques du numérique. Fort heureusement, les femmes sont proportionnellement plus nombreuses chez O’clock car elles représentent approximativement 30 % de nos effectifs.
Last but not least, nous prenons très au sérieux le sujet de l’accessibilité aux personnes en situation de handicap. Nous avons mené une expérimentation très instructive en 2021 et avons formé des personnes sourdes ou malentendantes ainsi que des personnes aveugles ou malvoyantes au métier d’intégrateur web. Fort de cette expérience, on lance une nouvelle formation en septembre intitulée “Développement web et accessibilité” et comme son nom l’indique, elle fait la part belle aux compétences en matière d’accessibilité numérique. Elle s’adresse bien entendu aux personnes en situation de handicap , mais aussi aux personnes éloignées de l’emploi (demandeurs d’emploi, jeunes décrocheurs, etc.).
Vous cherchez quel type de profil aujourd’hui ?
D : Nous recrutons en permanence sur les postes de formateurs et de tuteurs pédagogiques pour encadrer nos sessions de formation au métier de développeur. Si nous ne demandons pas obligatoirement une expérience pédagogique, nous sommes particulièrement attentifs aux expériences préalables en tant que développeur et à l’envie des candidats de transmettre leur passion. Chez O’clock, nous transmettons autant des compétences que la passion !
Bien entendu, on serait ravis de renforcer la représentation féminine au sein de notre équipe pédagogique ! Alors, développeuses, tutrices, formatrices, n’hésitez surtout pas à candidater 👌🏼
L’intégralité de notre équipe étant 100 % en télétravail, tous nos postes ont la particularité d’être disponibles dans cette modalité.
Comment on travaille quand on est formateurs chez O’clock ?
M : En tant que formateur, on travaille en full-remote, à un bureau et avec du matériel qui est fourni par O’clock. Les formations sont données via une salle de classe virtuelle dans laquelle se réunissent les apprenants et le formateur et on possède une machine virtuelle pour le code.
Pourquoi devenir formateur chez O’clock ?
M : Devenir formateur chez O’clock, c’est l’assurance de pouvoir transmettre des connaissances pertinentes à nos apprenants dans un cadre bienveillant et en constante évolution. O’clock, c’est le meilleur des deux mondes. On peut co-créer des choses en permanence et on peut aussi s’appuyer sur tout ce qui existe, au niveau des process comme des échanges humains.
Le mot de la fin ?
D : Difficile de passer après une telle réponse de Morgan ! J’ajouterais juste que chez O’clock nous défrichons en permanence ce que signifie d’être une entreprise à impact, avec une forte croissance et une organisation 100 % en télétravail. C’est plein de surprises et, en toute franchise, pas toujours facile à gérer, mais si on s’en sort pas trop mal, c’est surtout grâce à une culture interne basée sur la transparence (informations, process, salaires, etc.) et la confiance.
Merci à Dario et Morgan d’avoir répondu à mes questions et de nous avoir présenté O’clock ! Vous pouvez voir le Happy Developper de Morgan juste ici !
