Depuis 2016, WeLoveDevs propose un média et une plateforme d’emploi à destination des professionnel·les de l’IT de manière générale. Plusieurs milliers d’entreprises y ont diffusé des annonces. Des recruteurs et des recruteuses y ont approché des candidats et des candidates. Au total, on estime le nombre d’utilisateur·rices total depuis la mise en ligne du site web à plus de 70K, dont 25K en 2022. Et ce qui caractérise depuis le début notre application, c’est qu’elle est particulièrement respectueuse des données personnelles. Bien avant que le RGPD soit mentionné, nous laissions les techs être anonymes. Nous appliquons encore et toujours le principe de frugalité des données au regard de la fin. Cela ne nous sert à rien de connaître votre genre pour vous faire rencontrer des entreprises, aussi cette donnée n’est jamais récoltée.
L’aventure WeLoveDevs fut un voyage. Et au fur et à mesure que nous avons rencontré notre audience, nous avons développé une empathie pour chacun. C’est ainsi qu’il nous est apparu comme évident que chaque utilisateur·rices qui cherche un emploi, un poste sur WeLoveDevs est plus ou moins privilégié·e en fonction d’une intersection de caractéristiques ou de circonstances. Nous faisons des efforts depuis le début pour être inclusif envers chacun et chacune. Notre média donne la parole à plusieurs centaines de devs, ops, recruteur·euses par an et c’est un effort considérable pour que les femmes et les personnes racisées y soient suffisamment représentées. L’équipe a également pris l’habitude d’être inclusif en matière de genre. Au-delà de l’emploi de l’écriture inclusive, si un métier est genré au masculin, on va l’employer au féminin aussi. Et pour autant, on ne mesure pas forcément l’impact de la plateforme. Et je suis convaincu que l’efficacité est un moteur pour continuer. Alors, on a fait une enquête.
Impact Report : déroulé de l’Enquête et description des participant·es
Le sondage a été envoyé aux utilisateurs et utilisatrices qui nous autorisent à leur envoyer un email : iels étaient 35K au moment de l’envoi. Une promotion a été aussi effectuée sur le site web, sur le blog et sur nos réseaux sociaux. Le site web voit entre 100K et 300K connexions par mois. La promotion s’est déroulée sur 6 semaines, avec une clôture au 15 Mars. 944 personnes ont pris le temps de participer. 
La répartition des répondant·es est un reflet cohérent de la population des professionnel·les de l’IT. Le rapport Gender Scan 2022 mentionne 17% de Femmes dans la population employée. On peut imaginer que celle-ci est supérieure dans la population en recherche d’une opportunité. Il faut noter que moins d’une vingtaine de répondant·es ne s’identifient ni au genre Homme, ni au genre Femme. Ce groupe n’est pas suffisamment significatif pour que l’on puisse en tirer des conclusions, mais il reste considéré dans les sous-ensembles non genrés. On remarque d’ailleurs que parmi les répondant·es qui indiquent être en recherche active d’un poste, 46,4% d’entre elles·eux sont des femmes. Ce qui confirme cette hypothèse. L’échantillon nous parait suffisamment significatif pour être représentatif des utilisateur·rices actif·ves de WeLoveDevs. Nous avons exclu du résultat une quinzaine de réponses qui étaient malveillantes.
Quelles ont été les opportunités pour les répondant·es ?
La première chose c’est que moins de la moitié des répondant·es ont accompli leur projet : 47,67% des répondant·es ont accompli leur projet. Cela monte à 64% pour la population qui cherchait un changement de poste plutôt qu’un premier poste. Cela descend à 26,90% pour la population qui n’était pas en recherche active. Les personnes qui cherchent à accéder à leur premier emploi n’ont pas réussi dans 50,57% des cas. Pour les hommes c’est 46,40%, pour les femmes cela sera 50,61%. Ce qui est très proche. Il est difficile de déterminer pour quelle raison les personnes ont abandonné leur projet. Une personne privilégiée peut abandonner son projet de changement de poste faute d’opportunité intéressante. Une personne moins privilégiée peut accepter une offre moins intéressante par nécessité.
Est-ce que WeLoveDevs les a aidé·es ?
12,22% des personnes qui ont accompli leur projet ont choisi une opportunité venant de WeLoveDevs.com. Ce chiffre monte à 13,85% pour les personnes en recherche de leur premier poste. Et il descend à 8,24% pour les personnes en veille passive. Il est de 12,03% pour les hommes et de 12,10% pour les femmes. On considère donc que l’écart n’est pas significatif. Le genre n’a pas d’impact sur le succès des utilisateur·rices de WeLoveDevs. Si les répondant·es sont représentatif·ves des 25K inscrit·es, l’an dernier on en conclut que :
- 11 900 professionnel·les de l’IT ayant pris ou changé de poste en 2022 ont utilisé WeLoveDevs dans leur démarche ;
- 1500 d’entre elle·eux ont été recruté·es par les entreprises clients du support.
Évaluer la difficulté du projet
La perception de difficulté peut être différente. Une candidate peut avoir trouvé un poste et pourtant vécu un calvaire tout au long de son projet. On leur a demandé « Est-ce que vous diriez qu’il a été *facile* pour vous d’obtenir des opportunités professionnelles ? » 
Sur l’ensemble, 36,86% ne sont pas d’accord ou plutôt pas d’accord. Le groupe qui a le plus de difficulté était celui qui cherche à accéder à un premier poste, avec 56,65%. Les Hommes ne sont que 34,51% à ne pas être d’accord alors que les femmes et les autres genres sont à 42,86%. Nous leur avons également demandé « Diriez-vous que vous avez eu plus facilement accès à des opportunités sur WeLoveDevs que sur un autre support ? (Linkedin, Indeed, Sites carrières…) ». Sur l’ensemble, 21,93% sont d’accord ou plutôt d’accord. Le groupe le plus enthousiaste est le groupe en recherche d’un poste : 25,10%. Le groupe des Hommes est à 21,44%, contre 22,86% pour les femmes. C’est étonnant que les candidat·es Juniors soient plus enthousiastes. En effet, comme le site web ne propose pas aux entreprises d’annonces gratuites, il n’y a que très peu d’annonces pour les juniors. Cependant, la CVThèque permet aux candidat·es de mettre en avant leurs projets. Nous proposons une librairie de plusieurs centaines de QCMs qui permettent aux candidat·es de se distinguer sans utiliser leur CV. Et ces dispositifs permettent à des candidat·es souvent écarté·es des process conventionnels d’être considéré·es.
Discriminations et privilèges
La 3e partie de l’enquête s’attarde sur les discriminations dans le monde professionnel et dans la recherche d’un emploi. Nous avons d’abord demandé aux participant·es :
Pensez-vous être moins privilégié•e dans votre démarche d’emploi ou de projet professionnel ?
29,7% sont d’accords, 38,1% ne pensent pas être moins privilégié·es, et 32,2% ne se prononcent pas. Nous leur avons proposé de choisir parmi les 28 critères mentionnés dans le code du travail (Article L1132-1).
Est-il possible que vous ayez été discriminé·e pour l’un de ces critères en 2022 ? Ces critères sont ceux mentionnés dans le code du travail.
39,31% des répondant·es ont sélectionné au moins un critère :
- Votre âge : 15,9%
- Votre origine : 11,1%
- Votre sexe : 8%
- Votre lieu de résidence ou domiciliation bancaire : 5,5%
- Votre apparence physique : 4,1%
- Votre capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français : 4,1%
L’Insee dans une étude de 2021, mentionne que 18% des français·es expriment un sentiment de discrimination au travail. 39% est donc un chiffre particulièrement important. Il faut comprendre que ces indicateurs peuvent être lus à l’envers. Si le nombre de répondant·es sur WeLoveDevs était plus faible que celui de l’Insee, il aurait été légitime de penser que les personnes moins privilégiées ne se sentent pas adressées par nos communications et notre support. Ici leur représentation est particulièrement forte. Cependant, l’industrie en elle-même peut biaiser les réponses. Il est possible que ces discriminations touchent plus souvent les cadres de l’IT que la population générale. La discrimination sur l’âge est un vrai phénomène dans notre industrie. Certains types de contrats sont subventionnés par l’état uniquement pour les jeunes personnes par exemple. Aussi, les personnes de plus 29 ans sont généralement exclues des dispositifs d’accès à l’emploi. Les séniors, même s’iels ont déjà eu une expérience professionnelle, sont souvent considéré·es comme des candidat·es atypiques.
La discrimination sur le lieu de résidence est un phénomène. Il n’est plus utile ou pertinent aujourd’hui de donner une adresse postale sur un CV et c’est un objet de discrimination à proscrire. Cependant, il semble qu’un nombre de candidat·es important·e ait coché cette option dans le cadre d’une recherche de travail en full-remote. Ne pas avoir accès à un poste parce que l’on cherche un poste complètement en télétravail peut paraître injuste, mais n’est pas une discrimination dans le droit. Au final, seulement 8% des répondant·es ont fait l’objet de discrimination pour leur sexe (et l’identité de genre est elle à peine mentionnée). Les femmes étaient 245 à répondre à l’enquête, et 75 personnes estiment l’avoir été à cause de leur sexe. C’est quasiment 30% d’entre elles (quelques répondant·es estimant avoir été discriminé·es n’étant pas des femmes). Il est important d’observer ce rapport et d’améliorer la représentation des femmes de manière générale sur WeLoveDevs.com.
Nous avons conclu que l’ensemble du dispositif de WeLoveDevs a apporté des chances de manière équitables au différent·es utilisateur·rices. Et nous allons continuer les efforts en espérant que l’an prochain les indicateurs se soient améliorés. WeLoveDevs.com est le site d’emploi spécialisé pour l’IT et la tech, leader sur ce marché avec 25K candidats en 2022. Pour aller plus loin, nous vous encourageons à consulter notre baromètre des intentions de salaire sur WeLoveDevs : https://welovedevs.com/fr/salaires
Damien 💙
