• RUN : Maintenance, branchements des API pour les CRMs clients
• BUILD : Développement des Features V2
• R&D: Création d'une nouvelle version
• DevOps : Gestion des différents produits
  Langages : Typescript, Javascript, SQL, Html / Css
  Frameworks : NestJS, Angular , Vue.js
  Base de données : PostgreSQL, MySQL, MongoDB
  Devops : GCP, Github action, Pulumi
  Methodologie: SCRUM, Agile, Jira

Région de Grenoble, France
Formation O'Clock - Développeur Web et Web Mobile avec la Spécialisation
Data :
(https://oclock.io/formations/socle-developpement-javascript)
(https://oclock.io/formations/developpeur-data-api)

• Intégrer des pages web en HTML et CSS
• Développer des fonctionnalités Front-End en JavaScript
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• Concevoir des interfaces utilisateur
• Concevoir, implémenter et utiliser des bases de données (
• Développer une application serveur avec Node.js et express
• Mettre en oeuvre une solution de gestion de contenu (CMS)

• Mise en place du Dispositif Local d'accompagnement (DLA)
• Gestion information des plannings

• Gestion administrative du personnel, mise à place des documents légaux
• Management des relations collégiales
• Gestion Hygiène et Sécurité

Inovallée Meylan

• Gestion dossiers de vote (électronique, physique ou par correspondance)
  pour différents types de scrutins (élections professionnelles, élections de
  représentants, référendum, vote de résolutions...)
• Référent juridique (veille juridique législative & jurisprudentielle)
• Formateur Chargé de Projets et Technico-Commercial
• Définition / Pilotage des processus opérationnels (prise de dossier,
  communication interservices etc.)
• Dialogue avec les instances représentatives du personnel (réunions
  informatives et techniques)
• Développement relation école (jeunes talents, recrutement ...) &
  Développement réseau (petit déjeuner rencontre, conférence sur le Vote
  électronique, démonstration manager RH...)

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• Auditer les pratiques de recrutement et trouver de nouvelles pistes
  d’amélioration
• Professionnaliser les méthodes de recrutement en accord avec la politique
  commercial interne
• Identifier les facteurs de risques et les facteurs clés de succès d’un
  recrutement
• Permettre de faire mieux connaitre et cerner les compétences,
  comportements, et motivation des candidats
• Identifier les besoins quantitatifs et qualitatifs des agences

74370 METZ TESSY

• Placement de CDD-CDI dans les entreprises du secteur du BTP
• Mis en place des process recrutement avec les Consultants en agences
• Passage d'annonces ,Sourcing & Trie CVs , qualification de bases de
  données
• Formation au placement CDD-CDI

• Sécurité aux personnes et lutte contre les incendies
• Formation des nouveaux employés aux postes
• Optimisation des Cahiers de Consignes Sécurité
• Personne ressource en formation pour le Certificat de Qualification
  Professionnel

• Mis en place du Plan de Formation 2008
• Recrutement des élèves Infirmières – Aides Soignantes
• Personne ressource pour la formation des salariés
• Participation à l'élaboration des dossiers « CIF DIF et VAE »

(moins d’un an)
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• Accueil client, organisation évènementielle sur la ville de Grenoble
• Recrutement et formation du « personnel d'accueil » pour les 2 cybercafés
  Grenoblois
• Optimisation des locaux et gestion des Plannings