Talent Acquisition Manager

Pourquoi nous recrutons 🔥 :

• Afin de recruter de nouveaux Boonders pardi !
• BoondManager ne cesse de grandir 🦊
• Nos plus grands rêves sont :
  • Devenir le leader européen des ERP pour les sociétés de conseils (on a de l’ambition).
  • Aider l’ensemble des acteurs d’une entreprise à travailler “autrement”.
• Et pour ça, on a besoin de toi !

Nos grands principes 👌 :

• Mieux vaut s’excuser que de demander la permission. On encourage à 300 % la prise d’initiative !
• Ne sois jamais satisfait de ton niveau de connaissance actuel. Apprends, cultive-toi, lis, écoute !

La (super) team 🏆 :

• Tu vas faire partie de l’équipe des BoondAmbassadors (les BA pour les intimes), et plus particulièrement le pôle recrutement.
• Dans la team BA, tu retrouveras :
  • Côté Sales, tu retrouves Julien, Gauthier, Sabrina, Emma, Tony, Carla, Gigi, Allison, Frederick et Juliette.
  • Tu travailles main dans la main avec le marketing de Lucie Cajou et Clara.
• Ton manager sera Jf, qui a rejoint les équipes de Boond en septembre 2021. Il aime le sport (le padel et le yoga), la cuisine (tu entendras beaucoup parler de ses cookies chez Boond) et bien d’autres 😁

Tes activités 👇

🦊 Recrutement (80%) :

• Recrutement de nos futurs Sales, Customer Success, Marketing/Communication, PO
• Devenir le business Partner auprès de tes Hirings Managers et réussir en équipe tes futurs recrutements !
• Tu es le/la garant.e de ton processus de recrutement (Brief, Scorecard, Entretien structuré, Persona, etc…)
• Tu vas chercher les talents de demain pour leur faire découvrir notre folle aventure ! 🦊
• Tu co-crée les annonces de recrutement avec ton manager.
• Of course, l’expérience candidat est ton leitmotiv ❤️
• Tu remontes les infos terrains (data marché, informations candidats etc.)

Tu es l’ambassadeur/ambassadrice** de Boond, de notre culture 💪

🏆 Amélioration continue (20%) :

• Faire de la veille : être à l’avant-garde des meilleures pratiques et outils en recrutement.
• Faire grandir l’équipe : Tu es force de proposition et tu pousses tes idées, ta vision, les best practices pour améliorer les process

Et on compte sur toi pour participer au Boond de demain ! 🦊

Notre Stack technique 🌈 :

• BoondManager (of course), Linkedin Recruiter, Kaspr, Walaaxy, Data Scraper, Recruit’em, Chat GPT(3.5).
• PS : on adore tester de nouveaux outils 🤓

Comment travaille l’équipe Talent Acquisition 🦊 :

• Tu démarres la semaine avec l’équipe BA ❤️
• 1/1 suivi avec JF par semaine.
• 2 ateliers pour faire du pair sourcing et de la veille, Bref, on s’amuse bien ! 🤩

Ton Onboarding 🚀 :

1 mois

• Maîtriser notre outil après 4 semaines de formation.
• Maîtriser le métier de nos clients ainsi que de nos Sales et Customer Success Manager.

3 mois

• Avoir réalisé tes premiers recrutements (Sales, CSM).
• Avoir un NPS de 80 suite à tes entretiens avec les futurs talents de Boond !

L’idée est que tu sois dans les meilleures dispositions en maîtrisant notre environnement complexe 💪