Scaleway - Team Lead Talent Acquisition đŒ
Depuis 1999, Scaleway, filiale du groupe Iliad, figure parmi les leaders du cloud computing EuropĂ©en. đ
Nous proposons Ă nos plus de 25 000 clients un catalogue diversifiĂ© de 80 produits dĂ©diĂ©s Ă la crĂ©ation, au dĂ©ploiement et Ă la mise Ă l'Ă©chelle d'applications de pointe. đ
Forte d'une Ă©quipe dynamique de prĂšs de 600 collaborateur(ice)s issus de tous horizons, notre entreprise offre un environnement de travail stimulant et international oĂč se mĂȘlent crĂ©ativitĂ©, innovation et excellence technique. đ§âđ»
SituĂ©s Ă Paris et Lille, nos bureaux sont des hubs d'Ă©changes uniques, favorisant la coopĂ©ration quotidienne de nos Scalers. Ensemble, nous partageons une vision commune : contribuer Ă la crĂ©ation d'une industrie numĂ©rique plus responsable. đ€
En tant que Team Lead de l'Ă©quipe Talent Acquisition, vous serez au cĆur de notre mission pour accompagner les objectifs de croissance en travaillant Ă©troitement avec les Managers, les RH et d'autres parties prenantes clĂ©s.
Vous serez directement rattachée à la DRH Scaleway, et piloterez une équipe de 4 recruteuses.
Vos Principales Missions:
- Piloter lâactivitĂ© recrutement (+500 collaborateurs) đ
- Piloter avec agilitĂ© lâorganisation de lâĂ©quipe en tenant compte de la stratĂ©gie dâentreprise. đŻ
- Assurer avec votre Ă©quipe lâatteinte des objectifs de recrutement annuel (environ 100 recrutements prĂ©vu sur 2024). đŻ
- GĂ©rer le processus de recrutement des profils Top Manager en lien direct avec la direction. đŒ
- Accompagner les managers Ă articuler clairement leurs besoins en recrutement et les accompagner dans l'Ă©laboration d'une stratĂ©gie de recrutement efficace. đ€
- Animer des rĂ©unions transversales et assurer un alignement constant avec la stratĂ©gie globale de lâentreprise. đ€
- Optimisation des Processus : effectuer un audit approfondi des processus existants, Ă©laborer un plan d'action stratĂ©gique et mettre en Ćuvre des amĂ©liorations significatives. đ
- Piloter la stratĂ©gie dâacquisition de nos canaux de recrutement (job boards, sourcing, cooptation, partenariat externes & marque employeur). đ§Č
- Contribuer Ă lâamĂ©lioration de notre approche Data Ă travers la dĂ©finition dâindicateurs de pilotage du recrutement pertinents, la construction de reporting rĂ©pondant aux besoins de recruteurs et managers, et Ă la mise en qualitĂ© de la donnĂ©e. đ
Votre Profil:
- Vous avez 5 ans d'expĂ©riences abouties en pilotage dâactivitĂ© recrutement. đŒ
- Vous avez la capacitĂ© de dĂ©finir des objectifs ambitieux et motiver les Ă©quipes Ă les atteindre. đŻ
- Vous maĂźtrisez la gestion de projets de transformation dans des contextes dâĂ©volution, auprĂšs de multiples interlocuteurs. đ€
- Vous avez Ă cĆur de crĂ©er de lâimpact positif Ă court terme pour les Ă©quipes et les candidats en mettant en place des solutions simples et efficaces. đĄ
- Vous ĂȘtes reconnu pour votre capacitĂ© Ă manager vos Ă©quipes et Ă les faire monter en compĂ©tences. đ
- Vous vous positionnez comme un ambassadeur et ĂȘtes force de proposition pour soutenir les objectifs de lâentreprise. đ€
Si vous ne vous voyez pas cocher toutes les cases, n'hĂ©sitez pas Ă postuler tout de mĂȘme. Ne vous limitez pas Ă une description de poste - on ne sait jamais !
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