Consultant(e) AMOA SIRH (F/H)

💼 Job Offer: Consultant(e) AMOA SIRH

Notre agence de Lyon, qui a récemment célébré ses 10 ans d'existence et compte 25 collaborateurs, recherche des talents pour intervenir sur de grands projets de transformation des organisations et systèmes d'information RH (SIRH). Nous accompagnons nos clients dans l'optimisation de la performance, des processus et dans le déploiement de solutions.

Rôle et missions

En tant que Consultant(e) AMOA SIRH, vous serez rattaché(e) à un(e) Manager et serez amené(e) à travailler sur des contextes clients et des outils SIRH variés. Vous pourrez intervenir sur des outils de Paie, de Gestion des Temps et Activités (GTA) ou en Gestion du Capital Humain (HCM).

Voici quelques exemples de vos missions :

• Analyse et Optimisation des Processus
• Réalisation d’audits et d’analyses d’impact
• Aide au choix d’outils
• Animation d’ateliers de cadrage du besoin
• Rédaction des cahiers des charges et des spécifications Fonctionnelles
• Aide au déploiement
• Éventuellement, pilotage du projet et des équipes
• Recette fonctionnelle
• Rédaction des supports et Organisation des sessions de formation
• Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs

Qualifications

• De formation initiale Master 2 / Bac+5, vous justifiez d'une expérience significative d’au moins 3 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH.
• Vous avez une connaissance d’un ou plusieurs des outils suivants :
• Généralistes : HR Access, Meta4, Pleiades, Silae, SAP, Cegid …
• GTA : E-temptation, Chronos, Bodet Software …
• HCM : Talentsoft, Cornerstone, Workday, Oracle HCM
• Vous avez une bonne maîtrise d’au moins un domaine fonctionnel rh, idéalement en Paie ou en GTA.
• Votre anglais est opérationnel, à l’oral comme à l’écrit.
• Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Informations complémentaires

Chez ACT-ON HRIS, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

Salaire : Selon expérience

Avantages : Forfait mobilité durable, panier repas et participation aux résultats

Processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique de préqualification par un membre de l’équipe recrutement
2. Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement
3. Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
4. Facultatif : une prise de référence
5. Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité
6. Entretien de closing avec un Directeur de branche

Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !