Alexandre Chavain est arrivé au bureau la semaine dernière suite à plusieurs mois de recherche intense. Dans cet article, je vous explique :
- Pourquoi on a décidé de lancer ce service.
- Qui est Alexandre ? Parce qu’il est génial
- Ce que ça change pour les candidats ?
- Ce que ça change pour les entreprises
Je suis très enthousiaste pour la suite et je vous explique tout de suite tout ça !
Vous donner accès au marché caché
Vous avez été 25 milles personnes à créer un compte sur WeLoveDevs.com pour accomplir votre projet professionnel l’an dernier. Et chaque mois vous êtes plus nombreux encore. Et pourtant certains jobs ne sont pas disponibles sur WeLoveDevs.
Notre équipe commerciale a l’habitude. Et moi-même, il y a des entreprises avec lesquelles je travaille depuis plusieurs années sans que leurs annonces soient disponibles sur WeLoveDevs. Et la raison à cela est simple. Elles ne sont pas diffusées. La majorité des candidats qui accèdent à ces postes sont passés par des cabinets de recrutement. Parce que les consultants RHs ont fait le travail de creuser les besoins. Ils ont aidé les managers à anticiper les ouvertures de poste, à définir la fiche de poste et rédiger l’annonce.
Les entreprises, les équipes techs, ont besoin de conseil, mais aussi les candidats. Quand on est jeune diplômé•e, c’est assez simple. On va tout droit. C’était une formation de dev Symfony, on cherche un poste en Symfony. Quand on est plus sénior, c’est difficile. Est-ce que je veux faire plus de fonctionnel et moins de code ? Est-ce que je veux faire un virage de carrière vers l’agilité ? Vu que je change de métier, comment va être impacté mon salaire ? Tous ces sujets méritent du conseil également et on pourra prendre ce temps avec un vrai métier de cabinet.
Alexandre : de la startup au recrutement
On a mis beaucoup de temps à recruter la bonne personne. Et d’ailleurs merci à tous les candidat•es qui ont participé à ce processus qui a pris plusieurs mois.
Alexandre a un profil particulier. Et je suis sûr que vous le trouverez passionnant en rendez-vous. Alexandre, on l’a rencontré la première fois, il était entrepreneur à Lille. Il montait une société dans le digital et l’économie du Vin. Et il a utilisé WeLoveDevs à l’époque pour recruter. Il a même encore son vieux profil de recruteur dans ce sens.
Lorsque Alexandre a passé notre QCM de recruteur IT, il a explosé mon dernier score (je suis salé oui).
Il a eu plusieurs vies et on fera un podcast pour parler de tout ça. Il a travaillé en restauration en particulier et on sait que ça développe les compétences en relation client, en gestion, en management. Et surtout il a travaillé en cabinet de recrutement. Et le métier de recruteur, c’est devenu sa zone de confort depuis quelques années.
Bref, un entrepreneur, qui connait le digital et est un professionnel du recrutement. C’est vraiment le mouton à cinq pattes qu’il faut pour nous client•es et les candidat•es.
Comment ça se passe pour les candidats ?
Beaucoup d’entre vous ont le badge « café » sur WeLoveDevs. Ce badge est remis aux candidats dans le vivier qui ont pris du temps avec l’équipe WeLoveDevs. Ça sera sûrement Alexandre qui vous conseillera sur ces rendez-vous maintenant.
Par ailleurs, si vous avez un compte mal complété ou un compte inactif, c’est possible qu’Alexandre vous contacte pour aller plus loin. Il est possible aussi qu’Alexandre identifie pour vous une opportunité particulière et vous contacte pour en parler.
En fait, c’est comme hier, vous continuez à créer un profil dans le vivier. Et les clients vous y contacte. Ce qui va changer c’est que sur les annonces, vous allez trouver désormais des annonces qu’Alexandre est allé sourcer. En effet, tous les clients du cabinet WeLoveDevs sont sur le Jobboard également. C’est cohérent avec notre principe de transparence.
Le gros plus de ce service pour les candidats, c’est qu’Alexandre va vous accompagner tout au long du process de recrutement : conseils avisés, coaching, valorisation de vos soft skills, training… Tout pour être à l’aise et obtenir un job de rêve !
Comment ça se passe pour les clients ?
La grande moitié des postes de recrutement peuvent être pourvus en utilisant le jobboard. Pour les autres, vous pouvez demander à parler avec Alexandre qui vous indiquera comment collaborer.
Toutes les missions commencent par une partie audit. Alexandre et l’équipe Média définiront avec vous votre discours marque employeur et le projet de recrutement. On en profitera pour transcrire cette analyse avec une annonce, un pack de photo et une interview vidéo pour votre page entreprise sur WeLoveDevs.
À la suite de cette première phase, Alexandre approchera et qualifiera les candidats pertinents et vous les présentera. Il va gérer pour vous les interactions et piloter votre process de A à Z. Il y a une première facture pour la phase audit et visibilité de la mission et une deuxième lorsque le recrutement est complété. Il y a bien sûr une période de garantie, qui sera variable en fonction du poste.
Vous voulez travailler avec WeLoveDevs parce que vous cherchez un service de qualité et une approche en accord avec nos valeurs : authenticité, transparence, empathie. Ce sont les piliers du coeur bleu de WeLoveDevs. 💙
