Aujourd’hui, je vous emmène à la rencontre de Compéthance !
C’est avec beaucoup de joie que je suis partie à la rencontre d’Hélène Lachat, chargée de mission RH, qui m’a ouvert les portes de son entreprise ! Découvrez comment sont nés Urbilog et Compéthance, et pourquoi l’inclusivité a de la valeur.
Marcy : Bonjour Hélène ! Alors, dis moi, comment et quand sont nés Urbilog et Compéthance ?
Hélène L : D’abord, l’aventure commence chez Urbilog qui œuvre depuis plus de 20 ans dans le développement web et l’accessibilité numérique.
➡️ Urbilog : le digital au service du Handicap.
Son directeur Associé, Mathieu Froidure a souhaité créer une nouvelle structure, ayant l’agrément Entreprise Adaptée, qui détecte, forme et recrute des personnes en situation de handicap pour développer de nouvelles missions liées aux métiers du numérique auprès de ses clients. Les dirigeants d’Urbilog ont toujours été persuadés que le handicap doit être synonyme d’opportunité, de compétence et d’innovation. Pour preuve, certains des dirigeants et collaborateurs d’Urbilog sont eux même en situation de handicap. Le handicap, souvent considéré comme contrainte, doit permettre de maximiser la créativité.
➡️ Compéthance : le Handicap au service du digital.
Ensuite, Compéthance est créé en septembre 2015, obtient l’agrément Entreprise Adaptée en Janvier 2017, et fait son début d’activité en Février 2017.
M: Où peut-on trouver Compéthance ? Uniquement dans les Hauts-de-France ?
H : Nos collaborateurs travaillent directement chez nos clients, en délégation d’expertise, dans les Hauts de France et sur Paris. Nous avons aussi un centre de service basé à Villeneuve d’Ascq. De plus, des formations sont en cours actuellement sur Paris et Lyon avec pour objectif de démarrer des missions dans ces secteurs, et pourquoi pas toute France un jour.
M : Quel est la raison d’être de Compéthance ?
H : Nos valeurs : ACCESSIBILITÉ, INNOVATION, PARTAGE.
Compéthance met en avant l’enrichissement par la diversité au sein de ses équipes : déficience sensorielle, sociale, moteur, etc. Compéthance prouve finalement que chaque différence nous enrichit. Compéthance fait du handicap une opportunité. L’objectif principal est de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap dans les métiers du numérique.
Les 2 métiers de Compéthance sont, pour des grands comptes publics et privés :
- Proposer des prestations informatiques en délégation d’expertise, ou en centre de service, avec les compétences informatiques de développeurs en situation de handicap ;
- Améliorer l’accessibilité numérique pour leurs clients et salariés en situation de handicap.
Pour atteindre ces objectifs, Compéthance innove en créant des programmes de formation spécifiques pour valoriser les potentiels des personnes en situation de handicap, et notamment autistes Asperger, dans les métiers du web : la Compéthance Académie.
M : Quel est votre public ? Qui sont vos candidats ?
H : Une personne en situation de handicap, ayant une forte appétence au monde du numérique, des connaissances en autodidacte mais pas de diplôme par exemple : potentiellement un candidat pour une de nos formations.
Un professionnel du numérique (développeur web, analyste Data, Testeur recetteur….) qui, du fait de son handicap, peine à trouver un travail où à se maintenir dans l’emploi.
M : Proposez-vous des formations pour développer vos talents ?
H : Nous montons des partenariats avec des organismes de formation pour proposer des formation certifiantes au métier du numérique. La formation permet d’avoir des contenus pédagogiques adaptés, un accompagnement spécifique et un accompagnement pour l’accès à l’emploi. Plusieurs formations ont été réalisées avec succès dans les Hauts de France.
Ce mois-ci, un groupe d’apprenants passe leur examen final pour leur diplôme de Développeur Web sur Lyon (avec WebForce3 Lyon), à la suite de cela nous travaillons avec eux pour mettre en place une alternance au sein d’entreprise de cette région pour compléter leur apprentissage et acquérir de l’expérience, tout en bénéficiant de l’accompagnement de Compéthance.
Depuis Mars 20, une promo à démarré sur Paris en partenariat avec Microsoft et Simplon sur les métiers de l’IA, cursus intensif de 7 mois suivi d’une alternance de 12 mois. Il y a également la formation continue de nos collaborateurs en interne, nécessaire pour parfaire leur connaissances et leur montée en compétences
M : Une actualité que vous souhaitez mettre en avant ?
H : Plein de projets développement web et d’accessibilité numérique. L’accessibilité numérique au cœur de l’actualité cette année.
M : Que doivent faire les lecteurs-trices intéressés-ées ? Se rendre sur le site, vous appeler ?
H : Oui, ils peuvent directement se rendre sur le site de www.compethance.fr.
