Cet article est plutôt ancien. Découvrez le nouveau baromètre des salaires WeLoveDevs.com ici !
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Hello,
Vous êtes un développeur fraîchement diplomé ou confirmé et vous n’êtes pas sûr de votre fourchette salariale ? Vous séchez à la question : « Quelles sont vos prétentions salariales ? » ?
Cet article pour vous donner quelques pistes supplémentaires sur ce sujet (trop) tabou !
Les bons développeurs que je côtoie tous les jours ne sont pas toujours à l’aise avec cette question des prétentions salariales et se sentent parfois « obligés » de justifier la fourchette qu’ils m’annoncent ! C’est un sujet souvent tabou, particulièrement dans le secteur de l’informatique, et pourtant c’est un point incontournable de tout process de recrutement et par lequel passe aussi la reconnaissance sociale et professionnelle de son travail.
Dans le domaine du développement informatique, établir des grilles de salaires n’est pas évident car c’est un domaine où l’expérience professionnelle ET personnelle sont particulièrement primordiales et doivent être prises en compte, avec la formation, dans l’évaluation d’un niveau de qualification et de salaire.
Par conséquent, il se peut qu’un jeune diplômé qui code depuis ses 10 ans, qui a déjà derrière lui une dizaine de belles applis et qui a remporté X hackathons, n’ait pas les mêmes prétentions qu’un autre développeur de même niveau de formation ! Et c’est bien normal …
Les différentes études sur les salaires moyens des développeurs s’accordent sur les tendances suivantes :
NB. Sur ces tableaux, il s’agit du langage PHP pur, en ce qui concerne le PHP avec des compétences dans un Framework MVC par exemple, les fourchettes de salaire seront plus hautes !
En ce qui concerne les développeurs Ruby / Ruby On Rails, d’après les retours de candidats rubyistes que j’ai pu avoir, j’ai le sentiment que leurs fourchettes salariales se situent clairement sur les 2 dernières marches de ces escaliers ..
Dans la pratique, il s’agit quasiment à 100 % de cas par cas. Les startups où il fait bon travailler de JobProd proposent des salaires (souvent alléchants) qui vont dépendre de l’expérience, du parcours, des extras proposés à côté, de la localité géographique, etc. Bref, de nombreux facteurs interviennent.
Pour aborder cette question sereinement, le mieux est de rester ouvert d’esprit et, du côté entreprises comme du coté candidats, d’être disponible pour parlementer, blablater, légiférer, argumenter à propos de cette question car c’est aussi ça le jeu du recrutement 🙂
Et si vous avez envie de rejoindre une entreprise très technique, à fortes qualités managériales et où il fait bon travailler :
Un commentaire, une réaction ? N’hésitez pas à vous exprimer !
A bientôt,
Hélène
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Faut aussi voir ce qu'on appelle "salaire". Car pour beaucoup salaire c'est salaire + package.
Je ne dis pas que le package est "mal", perso je trouve ça très bien, ça fait toujours plus d'argent à la fin de l'année au final et non imposable en plus (alors qu'en temps normal il serait imposé... a 30%)
Perso je n'ai pas peur de le dire, j'ai 2 ans d'expérience en Java/JEE, je gagne 38k brut fixe et j'ai un très gros package qui fait monter le tout a ~46k/an.
Donc un brut fixe dans la moyenne, mais tout l’intérêt de ma rémunération se trouve essentiellement dans le package qui fait qu'au final je gagne beaucoup plus que la moyenne pour mon expérience.
Quand je demande autour de moi, je vois d'autres ingés Java/JEE avec 3 ans d'expérience qui disent "je gagne 43k", mais en fait c'est 40k + 3k de notes de frais.
Les salaires Epitech a 37.5k c'est bien joli mais tous les salaires annoncés par les écoles sont souvent gonflés.
Les étudiants qui partent à Londres ou en Suisse et qui gagnent 70k ça aide bien les stats aussi :)
Ça m'etonnerait que les devs Epitech gagnent plus que ceux d'Epita, et ça m'étonnerait que les mecs d'Epita gagnent déjà en moyenne 37.5
Bref je ne suis pas certain qu'en moyenne, on sorte d'Epitech avec 37.5k brut fixe, ni qu'un développeur HTML5+JS avec 4 ans d'xp gagne 45k brut fixe, mais je peux me tromper.
Avec le package surement :)
Et d'abord est-ce que ça existe vraiment des gens qui ont 4 ans d'expérience en HTML5? :)
Vous ne parlez que des salaires parisiens qui affolent les anciens des SSII en Province ?
@ Sébastien,
Bonjour Sébastien, merci pour votre commentaire, très intéressant et complet !
Pas faux pour les développeurs HTML5 :) A bientôt !
@Lena,
Bonjour Lena ! En effet, l'article présente des chiffres ciblés sur le marché parisien, mais je n'ai pas bien compris ce que vous vouliez dire précisément sur les anciens des SSII de Province ? Merci de votre retour et bonne journée !
Hélène de JobProd
helene@jobprod.com
Bonjour,
Ces fourchettes me semblent plus correspondre à des salaires parisiens.
En province (Lyon), le package en sortant de l'école est plutôt de l'ordre de 32K en moyenne. Après 3 ou 4 ans d'experience, la moyenne est plutôt de l'ordre de 35 - 37K.
Bref, j'aimerais voir un jour un article sur les salaires en évoquant les différences paris / province : la France ne se résume pas à l'Ile de France !
Bonjour,
Je plussoie Mickaël. Pas une société de service en région il est impossible de payer les salaires indiqués sur cette étude. Il faut compter entre 10 et 15 de moins.
Il y a quand plusieurs gros points qui me plombent dans cette étude, et sur la gestion des profils de dev en général:
- il a toujours dans la réalité un distingo entre expérience pro brute (depuis combien de temps je travaille) et expérience sur un sujet donné (depuis combien de temps je pratique un domaine donné), ce qui ne se valorise pas de la même manière.
- pourquoi la vie de développeur s'arrête au bout de 5 ans? pourquoi ne parle-t-on de savoir faire, d'expertise et de maitrise sénior ? ceci fait que l'on continue a entretenir ce mal récurent en france de la valorisation des compétences techniques avec le temps.
Un développeur HTML5 ne peut effectivement pas prétendre à 10 ans d'expérience dans le domaine mais celui qui connait un minimum l'histoire du web et plus globalement le web, sais que c'est le mix de plusieurs compétences dont l'existence est bien antérieures au HTML5 qui permette au final d'y prétendre.
Les développeurs dit "développeur SSII" qui ne jure que pars un language back comme le JAVA par exemple en méprisant le reste des autres développeurs soit disant moins noble m'aura toujours fait rire parce que ce comportement viendrais selon moi beaucoup plus d'une question d'ego et de confiance en soit qu'autre chose. Mais bon soit...
Pas d'animosité dans mon message mais qui fait du dev front sérieusement est conscient du panel de connaissances qu'il faut avoir pour pouvoir prétendre être "un bon développeur" :
- Le javascript et ses nombreuse subtilités à prendre en compte pour une expérience "fluide" et "réactive". Avec l'émergence du javascript coté serveur, il est fini le temps de la petite popup ou du script de validation de formulaire pour parler vulgairement
- l'intégration html/css : pour peux que l'on code en css3 avec un peu de responsive il est également important de prendre en compte toute les contrainte d'écrans et d'environnement qui font que d'un ordinateur à un autre on puisse avoir une expérience complètement différente
- Le html5 beaucoup plus récent mais qui grâce à son lot de nouveauté permet de créer des expériences utilisateur beaucoup plus performante et agréable à la vue.
Après il faut aussi savoir qu'un développeur front ne fait justement pas que du front par la force des choses.
Certaine connaissance en infra ( compréhension des environnements et des configurations adopté pour le debbugage dans les comportement asynchrone mais aussi pour l'optimisation et les performance ( montée en charge, etc.. ) ), dans un autre language ( PHP le plus souvent ), etc... sont également primordiale pour faire un travail efficace.
Au final, un bon développeur HTML5 est avant tout un développeur avec un large panel de compétence qui sont propre au web et c'est pour cela que je pense que c'est un abus de language que de le nommer comme tel. Moi je dis développeur web, ce qui recouvre vraiment toutes les compétences nécessaire pour exercer ce métier.
Boris a raison : le front dev est le développeur le plus mal reconnu de nos jours :(
Pour le PHP,
j'ajouterai que dans le cas du framework Symfony 2 les salaires sont équivalents à ceux proposés pour asp.net/jee.
C'est rassurant de voir que les dev sont enfin reconnus à leur juste valeur :)
Bonjour tout le monde,
En ce qui me concerne je suis développeur php depuis 4 ans, zend depuis 2 ans, avec du JS/Photoshop ...., en province, avec 2 ans d'ancienneté dans la même société (+ 10 salariés), et je touche .... 22800 bruts / an depuis 1 an et demi. Je précise que j'ai un diplôme de niveau III.
Comme quoi les fourchettes sont ce qu'elles sont, mais dans certaines périodes elles ne valent pas grand chose.
Merci pour ces informations.
Bonne journée.