Les maladies inflammatoires chroniques de l’intestin ou « MICI » sont invisibles, mais leurs impacts sur la vie professionnelle sont bien réels. Comment les malades jonglent-ils avec leurs défis quotidiens ? Et surtout, comment les entreprises peuvent-elles les accompagner ? Plongez dans cette thématique essentielle à travers notre interview exclusive avec Marie-Hélène Ravel, experte engagée et bénévole à l’AFA Crohn RCH France.
Si tu veux voir notre vidéo sur ce sujet, c’est 👉🏻ICI 👈🏻 que ça se passe
Sommaire
- Qu’est-ce qu’une MICI ?
- Au travail : des défis invisibles
- Télétravail et horaires flexibles : des solutions gagnantes
- Parler ou se taire ? Le dilemme des malades chroniques
- Des collaborateurs ultra-engagés
- Interview exclusive avec Marie-Hélène Ravel
1. Qu’est-ce qu’une MICI ?
Les MICI, ou maladies inflammatoires chroniques de l’intestin, regroupent la maladie de Crohn et la rectocolite hémorragique. Elles provoquent des inflammations sévères du système digestif, avec des symptômes comme douleurs, fatigue et diarrhées fréquentes. Ces maladies évoluent par poussées, alternant entre périodes de rémission et de crise.
« Ce sont des maladies qui demandent une vraie résilience au quotidien », explique Marie-Hélène Ravel, bénévole à l’AFA Crohn RCH France.
2. Au travail : des défis invisibles
80 % des handicaps en France sont invisibles, et les MICI en font partie. Les symptômes, bien que discrets, impactent fortement la vie professionnelle. Entre la fatigue chronique, les besoins fréquents d’accès aux toilettes et les journées imprévisibles, concilier travail et maladie relève parfois du défi.
« Les malades doivent jongler avec des situations qui ne sont pas visibles, mais très pesantes », rappelle Marie-Hélène.
3. Télétravail et horaires flexibles : des solutions gagnantes
Pour alléger la charge professionnelle, plusieurs solutions peuvent être mises en place :
- Télétravail flexible : « Cela permet d’éviter les trajets fatigants et de mieux gérer les imprévus liés à la maladie« , explique Marie-Hélène.
- Horaires aménagés : Commencer plus tard ou intégrer des pauses régulières pour répondre aux besoins spécifiques.
- Temps partiel thérapeutique : Une option pour les personnes qui ne peuvent pas maintenir un rythme classique.
Ces aménagements nécessitent un dialogue bienveillant avec les managers et une meilleure sensibilisation des équipes.
D’ailleurs, WeloveDevs a fait une étude sur le mi-temps dans les métiers de l’IT : « ÉTUDE W3D – Retour au bureau : Le « mi-temps » télétravail devient la norme dans l’IT »
4. Parler ou se taire ? Le dilemme des malades chroniques
« Faut-il révéler sa maladie au travail ? C’est une décision difficile », confie Marie-Hélène. Bien qu’il n’y ait aucune obligation légale, en parler est souvent nécessaire pour obtenir des aménagements.
Cependant, les témoignages sont partagés. « Certains regrettent d’avoir parlé, craignant des discriminations, tandis que d’autres se sentent soulagés de pouvoir expliquer leur situation. »
Marie-Hélène recommande de bien préparer cette discussion et, si possible, de s’appuyer sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), qui engage l’entreprise à mettre en place des mesures adaptées.
5. Des collaborateurs ultra-engagés
Malgré les obstacles, les personnes atteintes de MICI sont souvent parmi les collaborateurs les plus investis. « Ce sont des gens qui ont appris à se battre, à s’adapter, et ils apportent une vraie richesse à leur entreprise », souligne Marie-Hélène.
Changer le regard sur les maladies invisibles, c’est aussi reconnaître la valeur et la contribution de ces collaborateurs.
6. Interview exclusive avec Marie-Hélène Ravel : à voir absolument
Qui est Marie-Hélène Ravel ? Une femme engagée depuis plus de 20 ans auprès de l’AFA Crohn RCH France. Elle est non seulement maman de deux filles atteintes de la maladie de Crohn, mais aussi une experte de terrain avec une carrière de cadre en entreprise.
Depuis 2015, elle se consacre à aider les malades à concilier vie professionnelle et maladie chronique. « Je reçois des témoignages de malades en difficulté avec leur employeur. Mon rôle, c’est de leur donner des clés pour surmonter ces obstacles. »
Dans notre interview vidéo, Marie-Hélène partage :
- Les défis quotidiens des personnes atteintes de MICI.
- Des solutions concrètes pour améliorer leur qualité de vie au travail.
- Les initiatives qu’elle mène pour lever les « métiers interdits » aux malades chroniques.
👉 Regardez l’interview complète pour découvrir son engagement et ses conseils précieux.
À propos de l’AFA Crohn RCH France
L’AFA Crohn RCH France est la seule association française dédiée aux personnes atteintes de maladies inflammatoires chroniques de l’intestin. Avec plus de 40 ans d’existence, elle propose des ressources, des conseils et un accompagnement sur-mesure pour les malades et leurs familles.
En savoir plus : https://www.afa.asso.fr
Conclusion
Les MICI sont un défi invisible mais surmontable. Grâce à des aménagements simples et à des initiatives comme celles portées par des bénévoles engagés comme Marie-Hélène Ravel, ces collaborateurs peuvent s’épanouir et apporter une réelle valeur à leur entreprise.
👉 Ne manquez pas notre interview vidéo avec Marie-Hélène Ravel pour en savoir plus sur les solutions et témoignages concrets.
Si les sujets comme le bien-être au travail t’intéressent, nous avons écrit un article sur le burn-out 🌟 :Développeurs, attention au burn-out
