Le manuel d’inclusion des femmes dans l’IT par Fantine Rudent 💪🏼
Je m’appelle Fantine, je suis développeuse web à la suite d’une reconversion professionnelle. WeLoveDevs a déjà fait mon portrait pour le blog. Aujourd’hui, je vais vous parler d’un sujet qui m’anime au quotidien : la féminisation du milieu de l’IT.
Venant tout droit d’un milieu exclusivement féminin (3 hommes vs 94 femmes dans ma promo) j’ai décidé de visiter une tout autre planète (coucou Elon, pas besoin d’aller sur la Lune pour être dépaysé·e)
Dans cet article, je vais faire des références à des films que je n’ai pas vu, mais les anecdotes sont vraies, promis !
Disclaimer : ce post n’a aucune vocation à heurter la sensibilité de quiconque. Il concerne mes expériences et ressentis en tant que développeuse web.
Il y a plusieurs angles d’approche concernant cet écrit :
- Ça te paraîtra logique. Tu ne comprendras pas que ç’ait besoin d’être écrit noir sur blanc 😏
- Tu t’offusqueras et trouveras que j’en fais des caisses (j’ai l’habitude) 😡
- Sinon, tu apprendras des choses. Tu trouveras des idées chouettes pour faire de ton entreprise un endroit plus safe, inclusif et attirant 🌈
Allez, je me lance, voici mon manuel d’inclusion des femmes dans l’IT ✨
Commençons !
En écriture inclusive, les offres d’emplois, tu écriras.
C’est peut-être un détail pour vous, mais pour moi ça veut dire beaucoup. 🎶
Plus je gagne en expérience, plus je sais que mes compétences techniques ont du poids sur un marché hyper saturé, plus je deviens tatillonne sur les entreprises et les offres auxquelles je postule…
Il y a 50 % de chance que je ne lise pas les annonces écrites exclusivement au masculin. J’ai envie de voir que l’entreprise en face de moi a commencé son travail de déconstruction et pour moi, ce sont les premiers greens flags de ma projection professionnelle.
À la communication bienveillante, tes manageur•ses, tu formeras.
Tout le monde n’a pas mon caractère de scorpionne ascendant scorpionne, et les blagues border peuvent être extrêmement difficiles à subir, entendre, recevoir, pour de très nombreuses femmes.
Alors que fait-on ? On forme les manager•euses déjà, on les rend attentif•ves au bien-être des collaboratrices. En plus de ça, on fait en sorte que tout le monde travaille, en paix et en harmonie, dans le monde parfait des bisounours.
ON SURVEILLE LES RÉSEAUX PRO ! on modère !
J’en rigole maintenant… mais quand tu arrives dans une nouvelle équipe où ça balance des gifs de jeunes femmes dénudées, ça met dans l’ambiance direct !
Je suis passée pour l’enquiquineuse, from day one, mais j’ai transformé tout un tas de garçons gentillets en collègues respectueux, et je devrais être payée pour ça. 🦄
La mixité dans les postes, tu atteindras.
Faire de la pub pour les activités, les processus mis en place par ton entreprise, c’est cool. Par contre, c’est toujours intéressant d’avoir un peu de recul, et de se demander comment sa communication peut être prise.
Mettre une photo d’un afterwork des managers de l’entreprise, c’est vraiment chouette, par contre quand il s’agit de 30 hommes blancs et que ça ne saute aux yeux de personne 🎇, c’est qu’il y a des évolutions à programmer.
La question à se poser c’est :
Pourquoi il n’y a pas de femmes à des postes de manageur•ses, de directrices de projets… dans ton entreprise ?
Et bah, au boulot ?
On pose les questions, on rencontre ses collaboratrices, on détache du temps, on s’intéresse quoi…
Nous sommes en 2022, la mixité est à l’honneur, on a enfin la possibilité de recruter des femmes sur des postes techniques : faites place ! On organise des brain-storming, et des guildes d’inclusivité, pourquoi pas ?
Des questions personnelles, aux entretiens, tu ne poseras point.
J’ai le souvenir d’un collègue, vers la fin de mon stage de reconversion, qui m’a dit texto : “de toute façon, tu as 28 ans et à ton âge tu fais clairement peur aux entreprises, tu vas faire un gosse à peine le CDI signé.” – OUTCH ! 🤕
Outre le fait que ce jeune homme n’avait absolument pas de tact, il arrive que les recruteur•ses sortent du même moule que lui.
On m’a déjà demandé ce que mes parents faisaient dans la vie, et pas dans le sens “on est sympas, on fait connaissance« , non non, on voulait connaître mon pedigree. 😐
Ce n’est déjà pas forcément facile d’arriver dans des équipes quasi-exclusivement masculines. Alors quand tu sais qu’en plus d’être jugée sur ton physique, que tes compétences risquent d’être mises en doute très fréquemment, et que la maturité de tes ovaires va être discutée dès ton embauche… Tu vois le point ?
Bref, intéresse-toi à la personne en face de toi, à ce qui la fait vibrer, ce qui la passionne, ce qu’elle peut apporter à ton entreprise. En plus des skills techniques attendues par le poste. Une entreprise où tu es reconnu•e dans ton individualité est une entreprise à laquelle tu as envie de rester loyal•e, comme en amour. 😍
Sur le physique des collaboratrices, aucun commentaire, tu ne te permettras.
On le vit déjà dans la rue, le soir, dans le métro…
Pitié, ne faites pas de l’open-space un nouveau lieu de jugement constant de notre apparence.
Pitié, arrêtez de nous dire qu’on a l’air fatiguée quand on n’est pas maquillée. Ou, ne faites pas de messes-basses lorsqu’une femme entre dans votre open-space pour la première fois, même pour passer un entretien. Ça ne se fait pas. Et je vous vois venir avec vos “oN pEuT pLuS rIeN dIrE” 🤡. Laissez notre environnement professionnel être un environnement safe, parce qu’on y passe beaucoup trop de temps !
Voilà, c’était mon manuel d’inclusion des femmes dans l’IT. Mes quelques tips pour que tout se passe pour le mieux dans ton entreprise, ça n’engage que moi ! Mais il est possible d’aller encore biiiiiien plus loin… Si je te parle de congés menstruels et de l’allongement du congé paternel sans que ceux-ci ne te parlent, il serait intéressant de vous y pencher avec ton entreprise ! 🌟
Merci Fanny !