On a toujours fait comme ça ? Arrêtons – Fabian Caldarella sur Rythme

Dans cet article, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le 8ᵐᵖ épisode du podcast Rythme par WeLoveDevs.

Ce podcast est un média incontournable pour les recruteurs. Il leur permet de rester à jour sur les tendances du recrutement et d’explorer de nouvelles stratégies. En parallèle, il aide à jongler avec un emploi du temps chargé.

Avec notre invité, nous vous invitons à repenser vos pratiques de recrutement et à oser expérimenter pour faire la différence

C’est parti !

C’est quoi Rythme ?

Rythme, c’est le podcast qui transforme votre vision du recrutement.

Chaque mois, Alexandre Chavain reçoit des experts et des professionnels inspirants pour décrypter les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents.

Stratégie, innovation et inspiration : retrouvez des conseils concrets et des retours d’expérience. Ces ressources permettent de faire du recrutement un véritable moteur de croissance.

Qui est Alexandre Chavain ? 

Alexandre Chavain est consultant en recrutement et expert en gestion des talents chez WeLoveDevs. Enfin, passionné par les dynamiques humaines et organisationnelles, il accompagne les entreprises dans la construction d’équipes performantes et alignées avec leurs ambitions.

Fort d’une solide expérience dans le recrutement tech et IT, Alexandre maîtrise aussi bien les enjeux des startups que ceux des grandes entreprises. Grâce à son approche stratégique et pragmatique, il est devenu un interlocuteur privilégié. Son objectif : repenser le recrutement comme un levier de croissance et d’innovation.

« Avec Rythme, on voulait créer un espace où les recruteurs et les passionnés de la tech peuvent échanger sur leurs pratiques, s’inspirer et repenser le recrutement comme un levier stratégique pour la croissance des entreprises. Ce podcast, ce sont avant tout des discussions authentiques, des retours d’expérience concrets et des outils pratiques pour faire évoluer les métiers du recrutement. » – Alexandre Chavain

Ce que vous pouvez trouver dans les épisodes de Rythme :

• Des stratégies pour un recrutement efficace 💼 : Structurer un processus de recrutement performant et aligné avec les objectifs de l’entreprise.
• Des conseils pratiques et actionnables 🛠️ : De l’optimisation des annonces d’emploi à l’utilisation des outils digitaux et des tests techniques pour évaluer les candidats.
• Des témoignages d’experts en recrutement 🌟 : Des recruteurs indépendants, des spécialistes RH et des managers partagent leurs expériences et leurs astuces.
• Des focus sur la marque employeur et l’attractivité 🚀 : Se démarquer auprès des talents et attirer des profils qualifiés dans un marché concurrentiel.
• Des réflexions sur l’évolution des métiers du recrutement 🔮 : De l’IA dans les processus RH aux nouvelles attentes des candidats en matière de flexibilité et d’éthique.

Pourquoi écouter ce podcast ?

Ce podcast offre une vision moderne et pragmatique du recrutement. Il offre des idées concrètes pour améliorer vos pratiques. Que vous soyez recruteur·se, RH ou freelance, ces podcasts sont une ressource incontournable pour développer vos compétences et suivre les tendances RH.

Chaque épisode dure environ une heure. Ce format permet aux invité·e·s d’explorer en profondeur leurs expériences et leurs méthodes. C’est une ressource précieuse pour les recruteur·ses, les RH et les manager·ses qui veulent optimiser leurs pratiques.

Où l’écouter : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Ausha

L’épisode d’aujourd’hui

Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Fabian Caldarella. Il est un expert en ressources humaines et en recrutement, reconnu pour son approche innovante et son engagement à transformer les pratiques RH 🚀.

De plus, Fabian partage avec nous son parcours atypique, depuis ses débuts en Alsace jusqu’à son pivot vers le recrutement.

En effet, il explique comment, en quittant le domaine de la communication, il a trouvé sa passion pour la création de rencontres uniques et légendaires, en mettant l’humain au cœur de ses actions RH ✨.

« Pour moi, chaque candidat est une personne à part entière, pas un simple CV. Tout commence par une transparence totale. » – Fabian Caldarella

Une vision moderne de l’expérience candidat

Au cours de cet échange, Fabian aborde l’importance cruciale de l’expérience candidat, qui commence bien avant la publication d’une offre et se poursuit bien après l’intégration.

En somme, avec des exemples concrets, il partage ses meilleures pratiques pour optimiser chaque étape :

• Soyez transparent dans les annonces en incluant des informations claires sur la rémunération et le processus de recrutement.
• Lors des entretiens, optez pour un format semi-structuré permettant aux candidats de raconter leur parcours sous forme narrative ou visuelle.
• Personnalisez vos échanges en offrant des retours constructifs à chaque étape, transformant ainsi chaque interaction en expérience positive.

« Le recrutement n’est pas une simple transaction, c’est une construction mutuelle d’avenir. » – Fabian Caldarella

Fabian insiste également sur l’importance de challenger le statu quo en RH, notamment en dépassant les croyances limitantes et en adoptant des pratiques plus inclusives et transparentes 🙏.

Inclusion et diversité : des enjeux majeurs pour les RH

Tout d’abord, en tant que défenseur actif de l’inclusion et de la diversité, Fabian partage ses initiatives pour créer des environnements plus ouverts.

De surcroît il aborde des sujets comme l’intégration de profils issus de la communauté LGBTQ+ ou encore les pratiques permettant de mieux inclure les personnes en situation de handicap. Par ailleurs, selon lui, ces actions ne sont pas seulement des choix éthiques, mais des éléments fondamentaux pour attirer et retenir les talents.

« L’inclusion, ce n’est pas une case à cocher, c’est une transformation culturelle profonde. » – Fabian Caldarella

Des outils et des astuces pour réussir

Pour Fabian, pour commencer l’humain doit être au cœur des stratégies RH. Voici quelques-uns de ses outils et conseils :

• Feedback systématique et constructif à chaque étape du recrutement.
• Pratiques immersives : inviter les candidats à des événements d’entreprise ou leur proposer des activités interactives, comme des jeux sérieux ou des immersions dans les équipes.
• Expérimentation continue : oser essayer de nouvelles façons de faire pour se différencier et créer une vraie valeur ajoutée.

De plus « Si vous ne prenez pas de risques, vous ne ferez jamais la différence. » – Fabian Caldarella

Enfin, Fabian nous rappelle que chaque interaction peut devenir une opportunité. De plus, il est possible de transformer même un « non » en expérience positive 💥.

Rejoignez-nous sur LinkedIn pour plus d’échanges

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