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Bonjour ! C’est Nicolas et je reprends la plume sur le blog pour vous parler de ce qui m’anime en ce moment chez WeLoveDevs.com : nos formations pour les communicants et les recruteurs. C’est un projet qui était évident pour nous, et qui va apporter à nos clients comme aux candidats beaucoup de valeur. Pourquoi ? Je vous explique tout ça.

Started from the bottom now we’re here.

(C’est pas de moi, c’est de Drake)

La tech, c’est un milieu incroyable parce que ça évolue tout le temps. Du coup, nous aussi on évolue tout le temps.

Il y a 3 ans…

Je suis arrivé chez WeLoveDevs avec une mission simple : Créer du contenu pour aider les développeurs à trouver leur entreprise de rêve. La marque employeur, on en parlait beaucoup, mais très peu de nos clients la considéraient dans leurs stratégies. Et la recette pour engager des développeurs, c’était un mythe. Un peu comme la potion magique.

Aujourd’hui 20 000 développeurs pensent à nous pour trouver l’entreprise où ils seront heureux. On touche 600k personnes par mois avec nos contenus sur les réseaux sociaux ou sur le blog. Et on accompagne plus d’une cinquantaine de clients cette année sur leurs stratégies de contenu avec de la vidéo, du podcast, de la création de blog tech, et même du stream !

On a développé une réelle expertise dans l’engagement des audiences tech. Aujourd’hui avec Marcy et Damien, on est capables d’aider n’importe quelle entreprise à recruter le profil idéal, peu importe la techno et son degré d’expérience. Grâce à du contenu ciblé et performant. Alors tu te dis mais bordel en 3 ans, qu’est-ce qu’il s’est passé ?

On a cuisiné.

Pour faire très simple : on a lancé un format, et on a fait des itérations. Comme pourrait le faire une équipe tech avec son application par exemple.

Avec HireYourCTO qui est le grand frère de Happy Developers, on lançait un épisode tous les mardis et on analysait les stats d’engagement (temps de visionnage, taux de rétention…) pour améliorer l’épisode du mardi suivant. Après avoir diffusé une vingtaine d’épisodes, on savait quelles questions étaient indispensables, à quel moment précis il fallait lancer le générique, comment créer le lien avec le viewer pour qu’il regarde le format jusqu’au bout…

Au delà des datas et des chiffres, ce qu’il faut retenir, c’est qu’il faut apprendre tous les jours de votre audience et prendre du recul. Cette logique, on l’applique pour créer tous nos contenus et imaginer les suivants.

Des formations pour partager ce qu’on apprend

En tant que consultant, je trouve que c’est hyper important d’apprendre de nouvelles choses. Tu peux non seulement les appliquer, mais aussi les proposer à tes clients. Et dans les deux cas tu crées de la valeur. Tout vient de là.

Parce qu’un recruteur qui a plus de temps pour les candidats, ça rend tout le monde heureux.

Parce qu’une entreprise qui crée un lien fort avec une audience engagée, c’est un peu comme si on gagnait la ligue des champions. 👑

 

Inspirées par nos clients.

Nos clients, ce sont des recruteurs, mais aussi des communicants. Des équipes qui ont besoin de comprendre tout de A à Z, comme des équipes expérimentées qui veulent prendre du recul et améliorer/pérenniser leurs actions. Elles mènent des projets concrets et ont à coeur de faire les choses bien. On a beaucoup de chance de travailler avec des clients comme ça.

Et quand on accompagne des clients investis, c’est passionnant de partager notre savoir-faire. Tu as  envie de prendre le temps pour les aider à monter en compétence et se poser toutes les bonnes questions pour réussir leurs projets.

On a pris le temps de le faire sans s’en rendre compte en fait.

Nous avons commencé par organiser des ateliers pour aider les recruteurs à gérer leur comm marque employeur sur les réseaux sociaux en maximum 1h par semaine l’année dernière (et vous y avez peut-être participé !). On acceptait volontiers aussi de partager notre expérience à un client qui veut monter son blog ou son podcast lors d’une visio informelle, en partageant ce qui a fonctionné pour nous.

En ayant de plus en plus de clients qui veulent être acteurs de leurs projets, c’est devenu une vraie demande. Alors avec Vincent, on a travaillé pour mettre tout ça en place. Nos formations sont dispos depuis quelques semaines, éligibles au CPF et Datadockées 👌. Elles peuvent être donc être prises en charge à 100% que ce soit par votre budget CPF, votre employeur ou même les deux de manière complémentaire !

 

6 formations et il y en a forcément une pour vous.

L’idée, c’est que la formation s’adapte à votre projet, et pas l’inverse.

On a pensé ces modules pour qu’ils prennent en compte vos besoins à la base, et où vous souhaitez aller. Dans chaque formation, on prend le temps d’identifier vos projets et vous repartez avec un livrable, un plan d’action que vous devez développer par la suite.

Voir toutes nos formations !

 

Nous avons des formations globales pour comprendre tous les enjeux de la marque employeur et construire une stratégie, mais aussi des formations très pratiques pour vous aider à créer un blog tech, un podcast ou une émission live très rapidement. On parle aussi de la plateforme de marque qui est un document clé chez nous, ou de notre atelier réseaux sociaux qui est devenu grand et qui s’est chargé de nouvelles astuces.

Merci beaucoup de m’avoir lu jusqu’ici ! Si vous souhaitez réserver une session, n’hésitez pas à me contacter ! ✅

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Pour les recruteurs et les communicants. Datadockées et éligibles au CPF !

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Nicolas Detrez

Auteur Nicolas Detrez

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