Hello, c’est Marie qui vous écrit aujourd’hui !
Nous sommes tous familiers avec la première banque européenne, BNP Paribas. Dans l’article du jour, on vous parle des challenges de la DSI BNP Paribas, des dernières évolutions et de celles à venir, et notamment de la féminisation des équipes IT.
Renforcement des équipes et Opportunités de Recrutement
L’entreprise offre des opportunités de carrière dans plus de 300 métiers différents, allant du CDI, CDD, alternance, Graduate Programmes, au sein de différents secteurs d’activités. Tel que les assurances, le développement commercial, l’IT et bien d’autres.
BNP Paribas prévoit de créer 3 000 postes en CDI, en France, démontrant ainsi son engagement envers le marché de l’emploi.
Bureaux de BNP Paribas situé à Paris
La Puissance de la DSI de BNP Paribas
Avec plus de 40 métiers en perpétuelle évolution, la Direction des Systèmes d’Information (DSI) de BNP Paribas repose sur une organisation solide, regroupant plus de 22 500 collaborateur·rices réparti·es dans 53 pays.
Avec près de 32 000 m² de data centers et 100 000 serveurs, la DSI assure la cohérence globale du système d’information au service des activités et des clients du Groupe. La gestion de 20 000 applications à travers le monde témoigne de l’ampleur et de la portée des activités.
Féminisation de l’IT : Objectif 35 % de Femmes d’ici à 2025
La féminisation de l’IT en France, y compris au sein des banques, est un enjeu majeur en faveur de la diversité et de l’inclusion. Historiquement, le secteur de l’informatique était principalement composé d’hommes (près de 80 % des postes), mais au fil des années, il y a eu une prise de conscience croissante de l’importance de promouvoir la diversité des genres.
Hans Vanbets, DRH IT chez BNP Paribas que nous avons pu interviewer dernièrement, nous disait : “Nous sommes convaincus qu’une plus grande diversité, notamment par la présence féminine dans nos équipes, contribue à une meilleure performance”.
C’est pour cela que BNP Paribas s’est fixé un objectif ambitieux de féminisation de l’IT. Avec des programmes spécialement conçus pour atteindre cet objectif, comme l’initiative « Women In IT ». Le but est d’attirer les femmes dans la tech, les sensibiliser et les former.
La banque vise à atteindre 35 % de femmes au sein de ses équipes IT et 40 % de femmes parmi les membres du Comité Exécutif d’ici à 2025. Démontrant ainsi son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
En 2022, BNP Paribas a renouvelé ses labels “Diversité” et “Égalité professionnelle”, signe de reconnaissance de ses actions quotidiennes pour lutter contre toutes les formes de discrimination 💪
Un Environnement Challengeant et un Accompagnement Personnalisé
Si vous choisissez de rejoindre BNP Paribas, un parcours d’intégration vous guidera au cours des trois premiers mois. Des séances de formation techniques et méthodologiques seront à votre disposition pour améliorer continuellement vos compétences.
Intégrer l’IT du groupe BNP Paribas signifie être au cœur de la transformation technologique et digitale. Mais aussi être impliqué dans des projets transverses majeurs tels que le Cloud, les APIs, l’architecture, la data et la cybersécurité !
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Vous pouvez également consulter leur site carrière : c’est une mine d’informations pour mieux connaître la boîte 👍
Je vous invite également à rencontrer les collaborateur·rices de BNP Paribas : on a eu l’occasion d’interviewer certain·e d’entre eux/elles, c’est à retrouver ici !
Belle journée à toutes et tous ☀️
Marie. 💙
