Je pensais écrire cet article rapidement. J’ai fait un rapide post sur Linkedin, et je m’attendais à ce que ce soit tout le temps les même influenceurs RH qui soient mentionnés, et qu’un podium ressorte rapidement.

Ce n’est pas du tout ce qui s’est passé. Sur 85 commentaires, plus d’une centaine de personnes différentes ont été mentionnées. J’ai donc pris le temps d’explorer ces profils, leurs contenus. Ça m’a pris littéralement plusieurs jours ! Le travail étant titanesque, je n’ai pas du tout l’ambition de fournir un classement ultime, même s’il y a des numéros. Ce n’est pas un référentiel, ce n’est pas exhaustif. J’espère que vous retrouverez dans cette liste, au moins une personne que vous connaissez et 5 que vous n’avez pas encore découvert.

Je rappelle que le sujet est particulièrement RH. J’ai donc un peu exclu les gens qui ne parlent que de recrutement. Par contre, il y a deux trois personnes (notamment la première) qui parlent beaucoup aux candidats, plus qu’aux recruteurs et je trouve ça assez nouveau dans mes lectures, du coup je les aies inclus. Sinon, Laurent Brouat aurait absolument manqué à cette liste, quoi que son blog perso parle de sa vie de dirigeant, et donc de RH et de sa relation avec ses salariés et associés, je recommande cet article en particulier : « On ne peut rien créer sans d’autres personnes ». Et voilà, je ne voulais pas le mentionner que je le mentionne déjà. Bon vous avez compris l’ambiance ?

1 / Amélie Favre Guittet

Amélie parle aux candidats. Dans le monde d’Amélie, on retrouve des supers-héros « Comment réussir un entretien d’embauche via SKYPE comme un super héros ? », des conseils pratiques pour les candidats qui cherchent activement : « A la conquête du Marché Caché ! ». Suivez Amélie ?

2 / Pauline Garric

Pauline écrit sur Linkedin et aussi sur le lab de Pauline. J’ai passé un bon moment a découvrir ses contenus. Il me faudra revenir pour lire son article sur l’agilité et les RHs. Cet article sur l’« outboarding » a retenu mon attention. C’est un sujet qui m’intéresse beaucoup en ce moment et qui rarement abordé, clairement Pauline est courageuse dans cette démarche.

3 / Roseline Laloupe

Roseline parle aux candidats aussi, et elle ose leur dire des choses vraies. C’est cru, c’est réaliste, j’aime beaucoup par exemple : « Vous n’avez pas d’expérience : que cache cette excuse de recruteur ? ». Vous aimerez sûrement également : « Que répondre à la fameuse phrase Parlez-moi de vous ? »

4 / Frédéric Laloux

Vous n’avez pas recommandé que des blogueurs, mais aussi Frédéric qui est auteur de « Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées ». Redouane Bali m’a recommandé cette conférence sur Youtube et je l’ai bien aimée !

5 / Judith Tripard

Yes ! Judith aborde des sujets RHs et ça fait plaisir. On retrouve l’« offboarding » comme chez Pauline. D’ailleurs, pour le consensus, je propose qu’on se mette d’accord sur Offboarding. On parle de diversité, de la matrice DISC en management. Si ce type d’outils vous plait, Marcy a écrit une série d’article sur ceux-ci : apprendre à aimer son prochain avec Marcy. Judith parle de culture d’entreprise dans les startups et c’est accessible aussi bien pour le dirigeant qu’un salarié.

6 / Hung Lee

On repart de Linkedin, et pour aller en anglais. Hung Lee est un curateur d’une newsletter qui parle de recrutement mais pas que. La culture d’entreprise lui plait beaucoup aussi. Le travail est vraiment qualitatif et ce qui est appréciable, c’est la démarche qui est vraiment désintéressée. Hung partage ce qu’il lit, ce qui l’a intéressé et je suis sur que vous allez aimer aussi. Si vous êtes un RH vous devriez être abonné à Recruiting Brainfood. Vous pouvez lire une de ces dernières newsletter pour être sûr et inspiré.

7 / Blandine Meignié

Blandine écrit sur Medium, et clairement je suis sûr que vous ne là suivez pas encore : suivez-là tout de suite ! Si elle a été mentionnée plusieurs fois, c’est qu’elle est vraiment fantastique. C’est vrai que le monde des sourceurs et des recruteurs a de la chance d’avoir sa bienveillance. Elle est engagée, en tant que bénévole auprès du Réseau Étincelle, ce qui reflète une vision de la société que j’aime beaucoup. Il faut mentionner son implication dans la Ligue des Recruteurs, que j’ai pu découvrir à La Source dans le cadre du challenge sourcing. En fait, l’acte de trouver une personne et de l’approcher, ça peut être très anxiogène. Et ces challenges de sourcings, le gamifie d’une part, mais surtout permettent d’en faire un art, où l’on valorise le beau, où les sourceurs sont de vrais artisans. Et c’est libérateur ?
Il me faut absolument mentionner aussi les Aftersourcings à Lille et l’organisation du TRULille.

8 / Deborah Rippol

Comment ne pas mentionner Deb ? Cela fait longtemps que Deborah parle de recruter avec diversité de manière pratique. Elle a travaillé en remote chez Buffer. Aujourd’hui chez Alan, elle parle de bien-être au travail, de culture et de parcours de carrière. Vous la retrouvez maintenant sur le blog d’Alan. N’hésitez pas à lire l’article de Charles sur ce même blog « Manager n’est pas le futur de l’ingénieur », Deborah n’est pas identifiée comme auteur sur le blog, mais la pomme ne tombe jamais loin de l’arbre. Et c’est pour moi une pièce maitresse sur le thème des framework de carrière.

9 / Nicolas Galita

De tout façon, si Nicolas n’était pas dans les 10, il était nécessaire de rajouter un bonus. Alors oui, il parle beaucoup de recrutement, sur le blog d’LEDR. Mais c’est son blog perso que je trouve le plus fascinant. Ça se passe sur Twitter, sur Linkedin, mais surtout sur Medium. Il faut suivre Nicolas en tout état de conscience, il prévient lui-même « Si tu me suis alors je te parlerai de recrutement et…de comment j’ai réussi à trouver un appartement en 48h ». Mais c’est pour ça que je trouve les écrits de Nicolas indispensable. Les RHs c’est s’intéresser aux personnes et Nicolas s’intéresse à la société. Un article de Nicolas, c’est généralement un dossier de lecture que je lis étalé sur 3 jours et qui fait le tour complet d’un sujet de société complexe. Pour illustrer, je vous invite à lire : « Je suis blanc, je peux parler de racisme ? ».

10 / Marianne Lemay

Je ne connaissais pas Marianne avant que vous la mentionniez et je suis très content de l’avoir découverte. Alors si vous n’êtes pas encore prêt pour le texto blogue parce que vous recevez trop d’info-lettres, vous pouvez déjà la suivre pour l’ajouter à votre flux Linkedin une touche de Québécois et beaucoup de bonne humeur. Pour illustration, cette vidéo qui a popé dans mon feed ce matin, même si le message ne m’a pas intéressé, je l’ai regardé jusqu’au bout !

Le mot de la fin

Du coup, encore merci pour ces découvertes, j’ai passé un bon moment à explorer tout ce contenu. J’ai des marques-pages partout, et encore beaucoup de choses à lire.
Dans les incontournables que je n’ai pas cité, il y a bien sûr Shirley qui est cross-réseau et qui vient de se lancer sur TikTok.

Enfin, maintenant la parole est à vous. Vous aurez constaté qu’il est difficile de trouver des influenceurs qui parlent de RH et non de recrutement tellement le sujet est dominant. Et pourtant, que ce soit les organisations ou le management, il y a beaucoup de sujets à aborder. Après avoir explorer vos recommandations, est-ce qu’il y a des gens qui vous viennent à l’esprit ?
Qui manque dans ce classement ?

Damien Cavaillès

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