Vanessa, #BestCoder HTML/CSS d’octobre : « ce principe de sélection me permettait d’accéder à des entreprises intéressantes »

Vanessa, classée dans le top 3 des #BestCoders HTML/CSS, nous explique pourquoi elle a participé au concours et ce qu’elle en retire.

1- Salut Vanessa, qui es-tu en quelques lignes ?

Je suis dev front autodidacte. Même si j’ai suivi une filière S au lycée, je ne me destinais pas a priori à l’informatique . C’est vraiment l’explosion du web et de ses langages qui m’ont attiré vers ce milieu. Je cherchais un métier qui bouge beaucoup, où la veille et l’autoformation sont importantes et qui me permettent d’être nomade. L’évolution de ces dernières années m’a démontré que j’avais fait le bon choix.

2- Pourquoi es-tu venue te tester sur JobProd ?

J’ai découvert JobProd par le biais de meetups. J’ai découvert ce principe de sélection qui me permettait à la fois d’accéder à des entreprises intéressantes et de me situer par rapport aux exigences du marché. Etre dans le classement apporte une certaine satisfaction, mais il me montre aussi le chemin qu’il me reste à parcourir pour atteindre mes objectifs . C’est un encouragement plutôt qu’une satisfaction.

3- Ton secret à toi pour être top niveau c’est …. ?

Pour moi, le développement est un perpétuel « work in progress » et cela fait partie de mon intérêt pour ce métier. Cela demande du temps, mais c’est passionnant. Je fais un peu comme tout le monde, je présume : veille, meetups, workshops, lectures et coder, coder , coder.

4- Quels collègues/ami(e)s souhaites-tu mettre au défi sur la plateforme et sur quel(s) test(s) en particulier ?

Je souhaite mettre au défi Christophe. Je lui laisse le choix de la techno.

Tu souhaites participer toi aussi au challenge des #BestCoders ce mois-ci ?

Crée sans plus tarder et en quelques clics ton compte afin d’avoir en libre accès + 40 tests techniques portant sur des langages/frameworks différents. Notre équipe d’experts t’attend, rejoins-nous vite :

Rilana

View Comments

Recent Posts

Marque employeur tech en 2026 : ce qui a changé en 10 ans

La marque employeur tech en 2026 rencontre un nouveau défi. Après des années d’abondance de…

2 jours ago

Les insights du recrutement d’Alexandre Chavain, talent acquisition indépendant.

"Claude Code a rebattu les cartes il y a 8 mois."    On a retrouvé…

7 jours ago

Trahi par son chatbot ? L’interview de Nahia Gorrichon.

"On voit actuellement que tout le monde apprend à créer des agents, mais très peu…

2 semaines ago

Les 10 langages informatiques à apprendre en 2026, et pourquoi Rust débarque dans le classement.

Le 5 juillet 2026, Rust est entré à la dixième place de l'index TIOBE, avec…

4 semaines ago

L’histoire méconnue du tout premier virus informatique.

💻 D'une blague de dev au chaos mondial : l'histoire méconnue du tout premier virus…

3 mois ago

La recette du recrutement parfait selon Laurent Brouat.

La recette du recrutement parfait selon Laurent Brouat. 🍳 La recette magique.   Si le…

3 mois ago