Ruddy, #BestCoder Java d’août : « il est important d’être à jour sur les dernières innovations »

Ruddy, classé top 3 des #BestCoders Java, nous explique pourquoi il a participé au concours et ce qu’il en retire.

1- Salut Ruddy, qui es-tu en quelques lignes ?

Je suis développeur Java EE Full-Stack. Je fais de la veille technologique sur ce qui concerne les méthodologies, les langages et frameworks et les architectures logicielles.
Au niveau des langages, je code essentiellement en Java mais j’utilise aussi le JS, le PHP entre autres. Côté Back-end, j’aime beaucoup travailler avec Spring (un peu tous les modules). Pour la partie ORM, j’aime bien travailler avec le couple JPA/Hibernate. Côté Front-end, je m’intéresse beaucoup à AngularJS. J’utilise aussi le trio HTML/CSS/JS(JQuery). Pour les méthodologies, je suis partisan du TDD et de l’agilité.

2- Qu’est-ce qui t’a motivé à passer des tests techniques sur JobProd ?

J’ai effectué ces tests en partie par curiosité. Je voulais également évaluer mon niveau et me comparer aux autres développeurs. Je suis content d’avoir obtenu de bons résultats ; ça me motive pour travailler encore plus.

3- Quel(s) conseil(s) pourrais-tu donner aux codeurs qui essayeront de décrocher les premières places des #BestCoders de septembre ?

Je leur conseillerai de beaucoup s’exercer en réalisant par exemple des tutoriels ou des petites applications.
Je pense qu’il faut prendre le temps de lire les documentations et de comprendre un minimum le fonctionnement d’un outil avant de pouvoir réellement le maîtriser.
Je pense aussi qu’il est important d’être à jour sur les dernières innovations et donc de faire de la veille technologique. Et puis bien sûr faire des tests ou passer des certifications afin de valider ses acquis.

4- Y a-t-il un/des ami(s) que tu aurais envie de défier sur la plateforme de tests tech ?

Oui. J’ai un ancien collègue Jonathan qui est très bon et qui fait pas mal de veille technologique. Humainement parlant et techniquement il est top.
Rilana

Recent Posts

Cyber Resilience Act : ce qui change pour les développeurs

Comment expliquer le Cyber Resilience Act à un développeur ? Imaginez qu’un pirate informatique ait…

2 semaines ago

Head of People engagée : comment aller au-delà des process RH ? Le témoignage inspirant d’Emmanuelle de HoppR.

“Être Head of People, ce n’est pas juste gérer des process RH” Pour Emmanuelle, Head…

3 semaines ago

Que se passe-t-il vraiment après une fuite de données ? Impacts, chiffres et conséquences.

En 2026, oublier de fermer une balise HTML casse votre design. Mais oublier de sécuriser…

4 semaines ago

Marque employeur tech en 2026 : ce qui a changé en 10 ans

La marque employeur tech en 2026 rencontre un nouveau défi. Après des années d’abondance de…

1 mois ago

Les insights du recrutement d’Alexandre Chavain, talent acquisition indépendant.

"Claude Code a rebattu les cartes il y a 8 mois."    On a retrouvé…

2 mois ago

Trahi par son chatbot ? L’interview de Nahia Gorrichon.

"On voit actuellement que tout le monde apprend à créer des agents, mais très peu…

2 mois ago