AWS Infinidash défraie la chronique depuis plus d’un mois. Le produit d’Amazon Web Services n’avait pas été encore révélé que la communauté avait la fièvre et ne parlait que de ça. Podcasts, émissions, déclarations officielles. Cédric O travaillerait sur une alternative souveraine au produit qui révolution le monde du Cloud et du Serverless.
Le dirigeant du célèbre hébergeur français est formel, il faut que la compétition s’aligne sur le produit. La communauté Open-Source se met en mouvement et publie des projets pour généraliser l’usage de la technologie.
Dans cet article, on vous permet de rattraper la course. On fait le point pour comprendre de quoi il s’agit. Un article accessible aux techs comme aux recruteurs pour comprendre l’enjeu.
Mais qu’est-ce que c’est AWS Infinidash ?
Les produits d’AWS ont tous un branding très similaire, c’est très difficile de les distinguer. Entre Kinesis, Athena, EMR, EC2, mais aussi Kendra et Lex pour le ML, c’est au final plus de 45 produits et marques qui sont disponibles sur la console.
Si AWS rajoutait un produit ou en enlevait un, beaucoup de gens ne le remarqueraient pas. La communauté s’est amusée et a inventé un faux produit.
Une fausse conférence de lancement du produit a été montée par la communauté. Différents influenceurs se sont mis à en parler comme si la chose était réelle pour voir si les médias traditionnels allaient relayer. Très concrètement, quand j’ai vu passer les tweets sur le sujet, je me suis dit, un peu blasé : « encore un produit pompé de l’OSS proposé par AWS pour un usage de niche ». Et je ne me suis pas du tout intéressé au sujet.
Mais il y a un sujet intéressant pour notre monde, pour le monde du recrutement !
Personne ne comprend rien au branding de la tech
En vrai, même les techs n’y ont vu que du feu. Les technologies que l’on utilise ont des marques obéissant à des codes tellement spéciaux avec des fins diverses. C’est qu’il est vrai que les techs ne sont pas les meilleurs pour le branding et le marketing. Mais en même temps, faire une bonne marque pour un produit tech, avec les bons codes du grand public, ça serait prendre le risque qu’elle soit rejetée par les informaticiens.
Ce qui est fascinant c’est que les influenceurs ont réussi à produire le même blabla que personne ne comprend autour du produit comme s’il existait. Le discours avait l’air très professionnel comme d’habitude.
C’est une bonne leçon pour notre syndrome imposteur à tous. Même si on se revendique full stack c’est impossible d’avoir une expertise sur tous les sujets. Pour les nouveaux arrivants, la culture générale à avoir en informatique est vraiment très large. Alors n’ayez pas peur de poser des questions, tout comme moi : « Je vois que tu es certifié AWS Infinidash, qu’est-ce que c’est ? »
Bref, si vous êtes recruteur, ne pas connaître toutes les technos ne doit pas être un obstacle pour parler avec un candidat. L’important au final c’est votre empathie et votre capacité à créer du lien. Et réciproquement, quand on est tech et qu’un recruteur fait une erreur, ça devrait être normal d’être sympathique. On fait aussi beaucoup d’erreurs. 🙏
Et si vous êtes recruteurs et que vous voulez plus de vocabulaire tech, je vous invite vraiment à redécouvrir l’article de Thomas Vergnaud de Welcode qui propose des formations à cet effet !
Passez une belle semaine 😉