Nicolas : #BestCoders JavaScript de juillet : « Avoir de bonnes connaissances sur le test à passer, connaître les éventuels « petits pièges » du langage… »

Nicolas, figurant parmi le top 3 des #BestCoders JavaScript, nous explique pourquoi il a participé au concours et ce qu’il en retire.

Envie d’intégrer le classement des #BestCoders d’août ?

1- Salut Nicolas, comment as-tu envie de te présenter à la communauté de développeurs JobProd ?

J’ai 21 ans et je sors d’un BAC + 3 : une licence pro DIM (« Développeur Informatique Multisupports ») faite à Annecy. Mon langage de prédilection est principalement le Javascript. Je touche un peu à tout ce qui est développement web (HTML5, CSS3, Javascript, Node.js, etc.), parfois je fais un peu de .NET.
J’aime beaucoup répondre à la demande d’un client et c’est pour cette raison que je souhaite rejoindre une agence Web où je pourrais travailler en équipe dans un univers que j’adore.
Mon GitHub : https://github.com/Ilshidur.

2- Pourquoi as-tu passé des tests en ligne sur JobProd ?

Passer des tests est une idée que j’aime bien et que j’ai trouvée intéressante. J’ai donc voulu comparer mes compétences aux autres développeurs du site puisque c’est quelque chose qu’on a rarement l’occasion de faire …
J’ai aimé ce challenge et les résultats m’ont plutôt satisfait.

3- Quel(s) conseil(s) as-tu envie de donner aux codeurs qui essayeront de décrocher les premières places des #BestCoders d’août ?

Avoir de bonnes connaissances sur le test à passer, connaître les éventuels « petits pièges » du langage, connaître les fonctionnalités des différents frameworks/librairies afin de pouvoir les appliquer aux maximum de cas d’utilisations (ou : « qu’apprendre pour pouvoir TOUT faire de A à Z ? »).
Il est aussi important d’être curieux, de vouloir tout découvrir. Très important : mémoriser les méthodes simples d’utilisation des librairies les plus connues afin de ne pas avoir besoin de regarder la doc.
Le plus : ne jamais se dire « j’ai le temps », il est mieux de réussir les 3/4 du test lentement plutôt que de tout rater avec 2 minutes d’avance.

4- As-tu envie d’inviter un contact pour participer aux #BestCoders d’août ?

J’ai plusieurs relations avec des développeurs Web et je pense peut-être leur proposer de se comparer aux autres développeurs.

Rilana

Recent Posts

Head of People engagée : comment aller au-delà des process RH ? Le témoignage inspirant d’Emmanuelle de HoppR.

“Être Head of People, ce n’est pas juste gérer des process RH” Pour Emmanuelle, Head…

6 jours ago

Que se passe-t-il vraiment après une fuite de données ? Impacts, chiffres et conséquences.

En 2026, oublier de fermer une balise HTML casse votre design. Mais oublier de sécuriser…

2 semaines ago

Marque employeur tech en 2026 : ce qui a changé en 10 ans

La marque employeur tech en 2026 rencontre un nouveau défi. Après des années d’abondance de…

4 semaines ago

Les insights du recrutement d’Alexandre Chavain, talent acquisition indépendant.

"Claude Code a rebattu les cartes il y a 8 mois."    On a retrouvé…

1 mois ago

Trahi par son chatbot ? L’interview de Nahia Gorrichon.

"On voit actuellement que tout le monde apprend à créer des agents, mais très peu…

1 mois ago

Les 10 langages informatiques à apprendre en 2026, et pourquoi Rust débarque dans le classement.

Le 5 juillet 2026, Rust est entré à la dixième place de l'index TIOBE, avec…

2 mois ago