Science et recrutement
Dans cet article, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le tout premier épisode du podcast Rythme par WeLoveDevs.
Ce podcast est un média incontournable pour les recruteurs ou parler de recrutement. Il leur permet de rester à jour sur les tendances du recrutement et d’explorer de nouvelles stratégies. En parallèle, il aide à jongler avec un emploi du temps chargé.
Avec notre invité, nous vous invitons à repenser vos pratiques de recrutement et à oser expérimenter pour faire la différence
C’est parti !
C’est quoi Rythme ?
Rythme est le podcast qui révolutionne votre manière d’aborder le recrutement.
Chaque mois, Alexandre Chavain invite des experts et des professionnels inspirants pour analyser les meilleures pratiques en recrutement et en gestion des talents. Ainsi, ce podcast offre des clés concrètes pour transformer vos stratégies RH et relever les défis du marché.
Stratégie, innovation et inspiration : retrouvez des conseils concrets et des retours d’expérience. Ces ressources permettent de faire du recrutement un véritable moteur de croissance.
Qui est Alexandre Chavain ?
Alexandre Chavain est consultant en recrutement et expert en gestion des talents chez WeLoveDevs. Enfin, passionné par les dynamiques humaines et organisationnelles, il accompagne les entreprises dans la construction d’équipes performantes et alignées avec leurs ambitions.
Fort d’une solide expérience dans le recrutement tech et IT, Alexandre maîtrise aussi bien les enjeux des startups que ceux des grandes entreprises. Grâce à son approche stratégique et pragmatique, il est devenu un interlocuteur privilégié. Son objectif : repenser le recrutement comme un levier de croissance et d’innovation.
« Avec Rythme, on voulait créer un espace où les recruteurs et les passionnés de la tech peuvent échanger sur leurs pratiques, s’inspirer et repenser le recrutement comme un levier stratégique pour la croissance des entreprises. Ce podcast, ce sont avant tout des discussions authentiques, des retours d’expérience concrets et des outils pratiques pour faire évoluer les métiers du recrutement. » – Alexandre Chavain
Ce que vous pouvez trouver dans les épisodes de Rythme :
- Des stratégies pour un recrutement efficace 💼 : Structurer un processus de recrutement performant et aligné avec les objectifs de l’entreprise.
- Des conseils pratiques et actionnables 🛠️ : De l’optimisation des annonces d’emploi à l’utilisation des outils digitaux et des tests techniques pour évaluer les candidats.
- Des témoignages d’experts en recrutement 🌟 : Des recruteurs indépendants, des spécialistes RH et des managers partagent leurs expériences et leurs astuces.
- Des focus sur la marque employeur et l’attractivité 🚀 : Se démarquer auprès des talents et attirer des profils qualifiés dans un marché concurrentiel.
- Des réflexions sur l’évolution des métiers du recrutement 🔮 : De l’IA dans les processus RH aux nouvelles attentes des candidats en matière de flexibilité et d’éthique.
Pourquoi écouter ce podcast ?
Ce podcast offre une vision moderne et pragmatique du recrutement. Il offre des idées concrètes pour améliorer vos pratiques. Que vous soyez recruteur·se, RH ou freelance, ces podcasts sont une ressource incontournable pour développer vos compétences et suivre les tendances RH.
Chaque épisode dure environ une heure. Ce format permet aux invité·e·s d’explorer en profondeur leurs expériences et leurs méthodes. C’est une ressource précieuse pour les recruteur·ses, les RH et les manager·ses qui veulent optimiser leurs pratiques.
Où l’écouter : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Ausha
L’épisode d’aujourd’hui 🎧
Dans cet épisode, nous avons eu l’immense plaisir d’accueillir Oriane et Tania de l’École du Recrutement. Ensemble, nous avons exploré un sujet aussi passionnant qu’essentiel : la science dans le recrutement.
Le recrutement est souvent perçu comme un exercice d’intuition ou de « feeling ». Cependant, nos invitées nous montrent à quel point une approche scientifique peut structurer, clarifier et améliorer considérablement les pratiques des recruteurs. Cet épisode est une mine d’or pour les professionnels des RH, les managers, mais aussi pour tous ceux qui s’intéressent aux coulisses de cette discipline si stratégique.
Nos invitées 💡
Oriane :
Oriane a un parcours riche en expérience : après avoir été recruteuse pendant plusieurs années dans des secteurs variés, elle a rejoint l’École du Recrutement pour partager les meilleures pratiques avec les professionnels du recrutement. Actuellement, elle se consacre à la création de contenu pour les recruteurs, notamment à travers des blogs et des newsletters, afin de diffuser des pratiques justes et efficaces.
Oriane nous confie : « Moi aussi, je suis entrée dans le recrutement par hasard, parce que ça recrutait. Mais avec le temps, et grâce à une formation solide, j’ai structuré mes pratiques et découvert un vrai plaisir dans l’exercice de ce métier. »
Tania :
Tania, quant à elle, est une spécialiste de la science appliquée au recrutement. Avec un parcours impressionnant qui l’a menée à réaliser un doctorat sur l’expérience candidat et la perception de justice dans les processus de recrutement, elle s’emploie à rendre le recrutement plus équitable, mesurable et efficace.
Tania nous explique : « Il y a des recherches scientifiques sur le recrutement qui datent de plus de 100 ans. Nous savons aujourd’hui ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Il est temps de mettre ces connaissances à profit pour structurer nos pratiques et limiter les biais. »
Le contenu du podcast 📝
1. Repenser le recrutement : de l’intuition à la science
Le recrutement basé sur le « feeling » n’est pas fiable. Tania et Oriane nous expliquent l’importance de structurer les processus grâce à des méthodologies scientifiques. Cela passe par :
- Définir les critères du poste grâce à des outils comme la méthode des incidents critiques, qui permettent d’identifier les compétences clés liées à la performance ou à l’échec.
- Mettre en place un entretien structuré basé sur des questions comportementales qui évaluent des compétences spécifiques.
Tania souligne que :
« Une méthodologie structurée permet de limiter les biais et d’assurer une évaluation plus objective. »
2. Les meilleures pratiques validées scientifiquement
Tania a partagé avec nous les pratiques de recrutement qui bénéficient d’un consensus scientifique :
- Les entretiens comportementaux et structurés : Poser les mêmes questions à tous les candidats permet une évaluation plus objective, basée sur des comportements observables et des compétences spécifiques.
- Les cas pratiques ou simulations de travail : Ces exercices, proches des situations réelles du poste, permettent de mieux évaluer les capacités techniques et relationnelles.
- La transparence et l’information : Expliquer les critères d’évaluation ou envoyer les questions à l’avance améliore l’expérience candidat et les résultats du recrutement.
Oriane résume :
« Un bon processus, c’est celui où chaque candidat repart en se disant : ‘C’était juste et transparent’. »
3. Les erreurs à éviter à tout prix
Oriane et Tania nous ont également livré un top 3 des mauvaises pratiques à bannir :
- Survendre le poste : Cela crée des attentes irréalistes et déceptives. La transparence sur les défis du poste est cruciale.
- Se focaliser sur le parcours au lieu des compétences : Évaluer un candidat uniquement sur son CV ne garantit pas une bonne performance future.
- Ghoster les candidats : Ne pas répondre ou ne pas donner de feedback nuit à votre marque employeur.
« Chaque étape du recrutement doit être pensée pour être juste et équitable. » – Oriane
4. Construire un entretien structuré : les étapes clés
Pour construire un entretien structuré, nos invitées conseillent de suivre ces étapes :
- Identifier les compétences clés pour le poste, en collaboration avec les managers.
- Élaborer des questions comportementales et situationnelles qui évaluent ces compétences (par exemple, « Racontez-moi une situation où vous avez dû gérer un conflit d’équipe »).
- Créer une grille de notation claire pour évaluer objectivement chaque réponse.
- Standardiser les entretiens en posant les mêmes questions à tous les candidats pour garantir l’équité.
Les conseils pratiques 🌟
Voici quelques conseils pratiques à retenir pour améliorer vos recrutements :
- Privilégiez la science au feeling : Utilisez des méthodologies éprouvées pour structurer vos entretiens et limiter les biais.
- Transparence avant tout : Partagez les critères d’évaluation avec vos candidats et soyez clair sur les défis du poste.
- Soignez vos retours : Donnez un feedback constructif à chaque étape du processus, même en cas de refus.
- Formez vos managers : Impliquez-les dans la définition des critères et préparez-les à évaluer les candidats de manière juste et objective.
Conclusion et perspectives 🚀
Oriane et Tania nous rappellent que le recrutement est une discipline complexe qui gagne à s’appuyer sur des méthodologies scientifiques. À travers des outils tels que les entretiens structurés ou les incidents critiques, il est possible de transformer les pratiques des recruteurs pour les rendre plus justes, efficaces et transparentes.
Avant de nous quitter, Oriane a partagé une phrase inspirante :
« Quand on structure ses pratiques, on prend plus de plaisir à recruter, car on gagne en confiance et on limite les erreurs. »
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Si ce podcast vous a intéressé, n’hésitez pas à aller voir un autre épisode avec Fabian Caldarella, expert en RH et recrutement.
Merci à Oriane et Tania pour leur expertise et leur bonne humeur ! À bientôt pour un nouvel épisode ! 🎙️
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