Rejoindre une entreprise Bcorp : Pourquoi ? Pour qui ?

Depuis des années maintenant, le développement du numérique s’accélère et les besoins informatiques, en particulier dans le développement, se retrouvent dans tous les domaines. Dans ce contexte porteur, de plus en plus de développeurs se questionnent sur l’usage de leur travail, sur les finalités de l’usage de leurs codes. Une nouvelle question émerge donc dans notre secteur : Quelle peut être l’utilité du numérique pour répondre aux enjeux sociaux et environnementaux ?

L’association Terre de Sienne a d’ailleurs démontré ce changement de vision du rôle de l’entreprise à travers une étude menée avec l’Ifop. Cette étude nous dit que l’impact sociétal de l’entreprise est un attendu incontournable pour 51% de la population. De cette étude ressort aussi l’idée que l’entreprise doit d’abord servir la société avant même ses clients ou ses actionnaires.

Des entreprises ont déjà pris ce chemin et proposent une vision du business qui permet d’avoir un impact sociétal et environnemental positif. C’est le cas, entre autres, des entreprises certifiées Bcorp, dont norsys fait partie depuis février 2019.

Qu’est-ce que le label Bcorp ?

BCorp est un label créé par des entrepreneurs américains et géré par l’ONG B-lab dont l’objectif est d’identifier et de faire progresser les entreprises qui intègrent dans leurs activités et leur business model des objectifs sociaux et environnementaux. Un référentiel de 200 questions porte sur la performance sociale, sociétale et environnementale de l’entreprise et sur ses engagements en termes de transparence et de gouvernance.

L’intention du créateur est de faire évoluer le capitalisme avec un angle citoyen. Le slogan B-Corp est d’ailleurs : « Ne pas chercher à être la meilleure entreprise du monde, mais à être la meilleure pour le monde ».

Les questions auxquelles les entreprises candidates doivent répondre sont par exemple “ Votre entreprise a-t-elle un processus formel pour partager de l’information financière avec ses employés ? “, “De combien de jours de congés les employés de votre entreprise disposent-ils ?” ou encore “ De quel pourcentage votre empreinte carbone a-t-elle été réduite au cours de la dernière année ?”

==> Pour voir l’ensemble des questions : https://bimpactassessment.net/how-it-works/assess-your-impact#see-sample-questions

Les résultats sont affichés publiquement, indiquant la performance des entreprises certifiées sur des thématiques précises. La certification porte sur l’intégralité d’une société, sur tous ses départements et tous ses secteurs d’activités.

Début 2019, plus de 2 800 entreprises étaient certifiées (sur un total d’environ 80 000 entreprises candidates) dans plus de 60 pays et 150 secteurs. Seule une centaine à ce jour sont parvenues à l’obtenir en France.

Pourquoi norsys s’est lancé dans l’aventure Bcorp ?

A contre-pied de l’image répandue des ESN, le modèle de développement de norsys se base depuis 2002 sur la recherche d’un équilibre entre la responsabilité économique, la responsabilité humaine qui concrétise la place prépondérante des femmes et des hommes dans l’entreprise, et la responsabilité sociétale qui traduit la contribution de l’entreprise au respect de l’intérêt général.

Cette volonté de performance dite globale s’est traduite par exemple par la création en 2003 de la fondation norsys dont l’objet est de protéger la planète et réduire les injustices sociales, par des engagements en 2005 contre la discrimination et pour l’égalité professionnelle homme/femme ou encore en 2007 par l’élaboration de notre premier bilan carbone.

Reconnu comme exemplaire en ISO 26000 depuis 3 cycles de certification, nous souhaitions nous frotter à un autre référentiel, qui exige des niveaux de performance élevés. Par ailleurs, le référentiel mesure l’impact sociétal de l’entreprise à travers son modèle d’affaires, ce qui nous a particulièrement intéressé dans le cadre de notre démarche d’entreprise à mission.

Enfin, une des forces du label Bcorp est de proposer une démarche de progression. En effet, les critères sont rediscutés chaque année afin de coller aux évolutions du monde. Cela nous oblige donc à requestionner régulièrement les process mis en place et nous permet donc de continuer à construire des projets qui ont du sens.

Qu’est-ce que ça change de travailler pour une Bcorp ?

Une des nombreuses raisons mises en avant par la communauté Bcorp pour se lancer dans la certification est le fait d’”Attirer les talents et de construire une relation de confiance”. Alors, qu’est-ce que ça change au quotidien de travailler au sein d’une société Bcorp? Dans un premier temps, il est clair que cette certification est un bon indicateur pour les développeurs qui cherchent à rejoindre une société aux engagements forts et à éviter le piège de l’affichage d’une vocation humaniste par pur effet marketing. Rejoindre une entreprise Bcorp, c’est également l’assurance de contribuer à un projet qui cherche à avoir un impact positif et de travailler avec une entreprise dont le but n’est pas uniquement la recherche d’un profit financier.

Le fait de travailler pour une entreprise labellisée ne changera pas fondamentalement le métier de développeur. Concrètement chez norsys, nos développeurs participent à des projets en agence ou en mission chez nos clients. Ils peuvent développer sur les mêmes projets que d’autres ESN non certifiées. Par contre, les conditions d’exercice, les possibilités de participer activement à la vie de l’entreprise, la relation avec les collègues ou le management et le sens donné à l’activité sont différents.

C’est par exemple bénéficier de la propension de l’entreprise à être transparente dans la communication et la gestion quotidienne, ainsi que la possibilité d’être partie prenante, même en ESN, de la vie et de décisions d’entreprise à travers des dispositifs de gouvernance participative. C’est donc avoir l’occasion de faire entendre sa voix.

Et chez norsys?

==> 86% des collaborateurs considèrent que leur chef de projet les associe aux décisions ayant un impact sur leur travail ou leur environnement professionnel.

==> 93% des collaborateurs pensent que leurs interlocuteurs s’assurent de la diversité des points de vue et agissent l’esprit ouvert.

==> 85% des collaborateurs considèrent avoir été consulté pour faire évoluer la vie de leur agence

C’est aussi rejoindre une entreprise apprenante qui encourage l’évolution professionnelle de chacun de ses collaborateurs, à travers de nombreuses formations, orchestrées à travers sa propre université d’entreprise. Mais c‘est aussi travailler dans un environnement qui valorise la prise d’initiative individuelle comme collective et favorise en cela la montée en compétence et l’évolution de carrière.

Et chez norsys ?

==> 67% des collaborateurs ont suivi une formation en 2019 et 54% en ont suivi plusieurs.

==> 93% des collaborateurs considèrent pouvoir proposer d’effectuer différemment leur travail. (Ex : usage d’une nouvelle méthode (de développement, d’animation), de nouveaux outils…)

C’est l’occasion de collaborer avec une société qui comprend la nécessité d’un environnement de travail bienveillant et d’un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Elle déploie pour cela des conditions de travail adaptées et flexibles au vu du contexte de chacun, et favorise la convivialité dans ses espaces de travail.

Et chez norsys ?

==> 40% des collaborateurs ont bénéficié du télétravail en 2019

==> 77% des collaborateurs pensent que les locaux dans lesquels ils travaillent (aménagement, décoration, espace de vie, salle de créativité, …) permettent d’être plus efficace dans le travail.

==> Les collaborateurs de norsys peuvent bénéficier d’un total de 20 jours de RTT par an et moduler ces jours selon leurs besoins.

Enfin, c’est un moyen de coopérer avec une entreprise qui s’efforce à ce que son activité génère un impact positif pour l’ensemble des parties prenantes, incluant la société civile et l’environnement. C’est donc la possibilité d’allier ses convictions sociales et écologiques personnelles à sa vie professionnelle ou de renforcer une sensibilité déjà présente pour ces sujets. Cela permet par exemple de vivre au quotidien les efforts de réduction de l’impact carbone de son entreprise, de collaborer au sein d’une fondation d’entreprise ou de prendre part à des projets associatifs avec ses collègues.

Et chez norsys ?

==> Projet Emmaüs Connect : En 2019, 12 parcours financés, réalisation de 10 permanences connectées, 270 bénéficiaires accompagnés

==> En 2019, création de la communauté greenmaker (environ 100 collaborateurs), 15000 arbres plantés pour compenser les émissions carbone et transition vers un modèle 100% énergies renouvelable avec Enercoop.

==> 94% des collaborateurs considèrent que la finalité financière n’est pas la seule composante des décisions du groupe.

Les meilleurs ambassadeurs de l’intérêt et de la fierté de travailler pour une entreprise engagée sont nos collaborateurs. C’est donc à eux que nous laissons le mot de la fin :

91% des collaborateurs sont enthousiastes à l’idée de venir travailler chez norsys.
97% apprécient la contribution citoyenne de l’entreprise
97% apprécient la contribution environnementale de l’entreprise
95% sont fiers de faire partie de l’aventure norsys