Le test MBTI et matrice Persona vont vous aider !
On y est, voici le dernier épisode de « Comment apprendre à aimer les autres (en entreprise ou pas) » ! Jusqu’ici, vous avez eu l’occasion de voir comment approcher vos candidats grâce à la méthode SONCASE, puis la matrice PERSONA.
Je vous propose aujourd’hui, pour cet épisode n°3, un test qui dure en moyenne une dizaine de minutes (vous pouvez faire moins si vous vous connaissez très bien et que vous foncez lors du choix de vos réponses).
Ce test s’appelle le test MBTI ! Cliquez là pour le faire : je découvre ma vraie personnalité vraie ici !
Si jamais vous n’en avez jamais entendu parlé, c’est une très belle occasion de comprendre comment vos actions et votre perception façonnent votre vision du monde. Autrement, si vous connaissez déjà ce test, repassez le, vous avez peut-être bougé sur la matrice.
Pour rappel, voici la matrice pour faire un point avant de poursuivre ! L’occasion de refaire un point avec la matrice Persona nuancée à 16 cases.
Bref, vous ne vous souvenez plus où vous vous situez ?
Retrouvez ici la matrice initiale :
Là, normalement, depuis l’épisode 1, vous avez + ou – trouvé votre type. Si vous vous connaissez bien (avec objectivité), à la suite du test MBTI, vous êtes sur la bonne case ?
Ainsi, vous pourrez organiser aisément vos travaux de groupe !
Du coup, je vous souhaite une bonne lecture !
NOTA BENE : Cet article vous permet d’en savoir davantage sur chaque type. Vous pouvez aisément lire cet article en diagonale ou vous rendre directement au profil avec qui vous souhaitez développer votre échange. Vous pouvez tout à fait demander le MBTI de quelqu’un lors d’un entretien, ça donne une longueur d’avance, en général ! Je vous indique aussi les type de personnalités compatibles avec chacune d’entre elles.
Ce sont des esprits libres, joyeux et créatifs qui ont toujours une occasion pour sourire et rire. Ils sont les initiateurs du changement. Ils perçoivent facilement les possibilités d’une situation donnée et stimulent les autres grâce à leur enthousiasme contagieux. Ils ont tendance à idéaliser les gens et peuvent se sentir déçus lorsque la réalité échoue à répondre à leurs attentes. Ils peuvent parfois être très bavards, n’hésitez pas à leur dire frontalement de la mettre en sourdine si cela tue votre productivité !
Faîtes les travailler avec les : ISTJ, ISFJ, ESFJ, ESTJ ⭐
Doux mélange de dévotion, ce sont des personnalités qui sont extraordinairement attentionné.es, sociables et populaires qui sont toujours prêtes à aider les autres. La personne à appeler en cas de problème ? Elle est toute trouvée, car c’est bien ici que ça se passe. En revanche, ce profil tient beaucoup à son statut social. Il est vulnérable aux critiques : cela peut être particulièrement difficile pour lui de changer ce point là car il n’aime pas du tout le conflit. Il peut se retrouver complètement sur la défensive et devenir blessant si quelqu’un, encore plus si c’est une personne proche, critiques ses habitudes, ses croyances et/ou ses traditions.
Faîtes les travailler avec les : INTP, ISTP, ENTP, ENFP ⭐
Ce sont des personnes qui adorent le défi intellectuel. Ce sont des personnalités centrées sur la pensée astucieuse et qui sont véritablement curieuses de nature. Elles adorent décomposer les croyances et les arguments d’autrui car elles sont actrices de n’importe quel débat (qui incarnent pour eux un véritable jeu). Peu conscient des conséquences parfois catastrophiques de son engouement pour ce type d’amusement, ils comprennent parfois trop tard les conséquences de leurs actes. Il est très critique : il peut effrayer les personnes qui aiment le consensus car il pose les questions qui font mal pour faire avancer le débat.
Faîtes les travailler avec les : ISFJ, ISTJ, ENTJ, ESTJ ⭐
Ils sont protecteurs.trices, dévoué.es et chaleureux.reuses, toujours prêt.es à défendre ceux qu’ils aiment. Ils sont sensibles au changement, tant que cela est bénéfique pour tous. Ce sont les vrais altruistes de la matrice. Ils sont calmes et réservé.es. Ce sont les travailleurs sociaux, les infirmiers.mières, les humanitaires. Pour eux, faire plaisir aux autres est un mantra, au travail comme chez soi. Ce sont des introvertis sociables. Ils ont pourtant besoin d’être vus lorsqu’ils font le Bien, ce qui peut marquer un manque d’authenticité qui peut être perçu par les contrôlants (évitez vraiment de les faire collaborer, le type contrôlant peut réagir de manière épidermique face à ce type et les acculer).
Faîtes les travailler avec les : ENTP, ENFP, INTP, ISTP ⭐
C’est la personnalité gentille, poétique, altruiste, toujours là pour aider ou participer à la bonne cause. Ils recherchent toujours du bien dans chaque situation, bonne ou même très mauvaise. C’est le héros du récit classique par excellence. Ce sont des personnes passionnés qui brillent autour d’eux grâce à leurs personnalités inspirées. Un brin moraliste (type promouvant), ils ont pour qualité l’honneur et la vertu. Ce sens aiguë de valeurs morales les mènent cependant à un isolement forcé par ses pairs qui n’arrivent -parfois- plus à le suivre.
Faîtes les travailler avec les : ESTJ, ENTJ, INTJ, ENFJ ⭐
Les âmes d’aventuriers sont les ISFP ! Ils adorent essayer de nouvelles choses et explorer. Personnalités lunatiques, artistiques, émotionnelles, elles changent d’humeur comme de chemise avec la conciliation de leur entourage (s’il y a). Ils peuvent être très difficile à cerner. Ce sont des personnalités qui se réinventent, vont et viennent, ont de nouvelles perspectives parfois dans la même journée. Ce sont des sociables qui virent introvertis en disparaissant d’un coup. Ils apparaissent à nouveau, rechargés de leur moment d’introspection. Ils ont une susceptibilité qui peut être dévastatrice pour eux-mêmes. Les critiques qui les valorisent sont les bienvenues, toutefois les plus véhémentes peuvent réveiller le tempérament inconstant et… colérique d’un ISFP.
Faîtes les travailler avec les : ENTJ, ESTJ, INTJ, ISTJ ⭐
On ne leur ment pas, ils reconnaissent très vite le mensonge par leur sens de l’observation. Leurs capacités à être, eux-mêmes, pas totalement experts de leurs sujets fait qu’ils reconnaissent ce tort chez les autres. Ce sont des essayistes, des théoriciens parfois bancals qui vont, lors de débats, ne pas répondre directement aux arguments de leurs interlocuteurs.trices. Cela peut donner l’illusion qu’ils ne sont pas fiables bien qu’en réalité, personne n’est plus enthousiaste et capable de repérer un problème. Ils prennent en compte les facteurs et les détails sans nombre qui englobent le problème et mettent au point une solution unique et viable. Évitez simplement de vous attendre à recevoir des rapports de progression ponctuels. Ils sont, dans des moments d’excitations, relativement incohérents.
Faîtes les travailler avec les : ESFJ, ENFJ, ISFJ, INFJ ⭐
Ce sont des personnalités astucieuses, énergiques, perspicaces, qui aiment vivre à la pointe du progrès. On reconnaît ici la personnalité ancrée dans le temps présent qui a un impact réel et immédiat dans son environnement. La théorie, les concepts abstraits et les discussions pesantes sur les enjeux mondiaux ne retiennent pas bien longtemps leur attention (projective, intéressera davantage les profils promouvant). Les Entrepreneurs.es infusent de l’énergie à leur conversation avec une bonne dose d’intelligence, mais ils aiment parler de ce qui existe présentement. Encore mieux, ils aiment sortir pour mettre en action ce qui n’est que parole. Les Entrepreneurs.es agissent d’abord et réfléchissent après, corrigent leurs erreurs en chemin au lieu de rester inactifs, le tout en préparant des plans d’urgence et des clauses échappatoires.
Faîtes les travailler avec les : INTJ, INFJ, ENTJ, ENFJ ⭐
Le leader charismatique n’a qu’un nom : c’est l’ENFJ. Ils sont capables de fasciner leur public et inspirent leur entourage. Ils s’expriment comme des coachs, voulant faire monter en compétences les personnes qui l’entourent. Ils tendent la main aux autres et les inspirent pour qu’ils s’accomplissent et fassent le bien dans le monde. Avec une confiance naturelle qui génère de l’influence, les Protagonistes ont beaucoup de fierté et de joie à améliorer leur communauté. Ce sont des collaborateurs qui savent prendre en main des projets managériaux, faisant travailler les uns avec les autres pour aller là où il se doit. Ils ont cependant une forme d’hypocondrie émotionnelle : les problèmes des autres peuvent devenir les leurs en une fraction de seconde, surtout si la situation devient hostile pour l’un des membres du groupe. Faîtes le bosser avec un-e INFP s’il est sous stress et un-e ESTJ pour l’encadrer et le booster.
Faîtes les travailler avec les : ISTP, INTP, ESTP, ESFP ⭐
La gestion est leur domaine : ce sont des managers ou d’excellents assistants de managers. Ils ont une efficacité inégalée et savent gérer les projets comme les gens en ayant pour point d’honneur l’honnêteté. Les gens qui ont ce type de personnalité ont aussi pour valeurs le dévouement et la dignité. Ils sont appréciés pour la clarté de leurs conseils. Les Directeurs.trices sont heureux de montrer la voie quand la route est difficile. Ils débroussaillent les sentiers les plus ardus. Ils sont fiers de rassembler les gens pour une cause, qu’elle soit professionnelle ou privée. Ils gèrent avec brio les situations de crise. Néanmoins, ne soyez pas paresseux et/ou malhonnêtes avec eux : leurs colères peuvent être terribles. Cependant, ils apprécient ceux qui reconnaissent leurs “manques/incompétences” car ils sont à leurs yeux plus authentiques que celui qui fake et aideront toujours ceux-là à rectifier le tir.
Faîtes les travailler avec les ISFP, INTP, ENTP et INFP⭐
Les commandants sont des leaders hardis imaginatifs avec un fort caractère. Ce sont les personnalités des bataillons, les chefs.fes de guerre. Ils trouvent toujours un moyen de parvenir à leurs fins (ou créent par eux-mêmes le moyen d’y arriver). Ce sont, historiquement, celles et ceux qui ont créé un grand nombre d’institutions qui font le patrimoine d’aujourd’hui. Bien entouré.es, ils obtiennent des résultats spectaculaires dans leurs réalisations. Ils aiment par ailleurs déceler les talents qui leur permettront d’avancer efficacement. Ils veulent souvent changer le monde. Ils vivent cependant très mal les situations où ils sont mis en collaboration avec des gens mous et/ou qui vont dans tous les sens. La phrase qui les caractérise est bien celle-ci “Je préfère qu’on me traite de sal*** sans coeur tant que je suis un.une sal**** efficace”.
Faîtes les travailler avec les ISFP, INFP, ESTP et ESFP⭐
Il ne représente que de 2% de la population mondiale dont 0,8% de femmes. Pour les Architectes, il est souvent difficile de trouver des individus qui possèdent la même sensibilité qu’eux. Il faut que les autres soient capables de suivre leur implacable intellectualisme et leurs manœuvres de joueurs d’échec. Les gens qui ont cette personnalité sont imaginatifs mais catégoriques, ambitieux et pour autant très secrets. Ils sont étonnamment curieux bien qu’ils ne gaspillent pas leur énergie. Ils s’entendent plutôt bien avec tous les types cependant, ne le faites pas travailler avec les facilitants renforcés, cela pourrait vous conduire à une productivité/échange proche… du néant.
Faîtes les travailler avec les ESFP, ESTP, ISFP et INFP ⭐
Ce sont des personnes sérieuses, pragmatiques et intéressées par des faits. Ils aiment être responsables de leurs actions et s’enorgueillissent du travail qu’ils font. Quand ils travaillent pour atteindre un but, les Logisticiens ne comptent pas leur temps ni leur énergie pour achever chaque tâche pertinente avec exactitude et pugnacité. Toutefois ce type adhère aux règles et aux directives établies quel qu’en soit le coût. Il signale ses propres erreurs (pour être en lien avec le groupe, tendance du facilitant) et disent la vérité même quand cela peut mener à des conséquences désastreuses (surtout pour un chef de projet contrôlant analysant, on voit de très loin les étincelles). Pour les Logisticiens, l’honnêteté est bien plus importante que les considérations émotionnelles, et leur approche brusque donne aux autres l’impression erronée que les Logisticiens sont froids voire inhumains.
Faîtes les travailler avec les ENFP, ENTP, ISFP et INFP⭐
Les Avocat.es laissent leur empreinte sur le monde. Ils ont un sens inné de l’idéalisme et de la morale, leur détermination et leur fermeté les différencient des autres types de personnalité. Les Avocats ne sont pas des rêveurs inactifs, mais des gens capables de prendre des mesures concrètes pour réaliser leurs buts et laisser un impact durablement positif. Ils aiment à considérer qu’aider les autres est le but de leur vie. Leur vraie passion est d’aller au cœur du problème pour que les gens n’aient pas besoin d’être sauvés du tout. Analystes, ils s’oublient beaucoup eux-mêmes. Néanmoins leur sensibilité les force à faire tout ce qu’ils peuvent pour fuir des attaques qu’ils jugent en apparence personnelle. Lorsqu’ils jugent ces circonstances comme inévitables, ils peuvent se défendre de façon extrêmement irrationnelle et improductive qui exaspèrent leur entourage.
Faîtes les travailler avec les ESTP, ESFP, ISTP et INTP ⭐
Ce sont des expérimentateurs.trices hardis et pragmatiques, de vraies boîtes à outils. Ils sont plein d’allant, très curieux mais pragmatiques. Les Virtuoses sont des créateurs nés, qui évoluent d’un projet à un autre, construisant des choses utiles et des choses superflues pour le plaisir. Ils apprennent de leur environnement au fur et à mesure. Analystes, fonceur et créateurs de leurs mains, ils sont un peu des mécaniciens. Pour grossir le trait, les filles de ce type sont considérées dès le plus jeune âge comme des “garçons manqués” : elles démontent et remontent un moteur, un circuit électrique quelconque, fabriquent des cabanes dans les arbres (j’ai bien dit que je grossissais le trait, j’écris en écriture inclusive donc tranquille, hein). Les Virtuoses ont l’impulsivité des contrôlants et la concentration des analysants. Ce sont aussi des rancuniers comme les facilitants. Ils ont des affinités avec les promouvants facilitants.
Faîtes les travailler avec les ENFJ, ESFJ, INFJ et ISFJ ⭐
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