Ils seront présents le 15 juin prochain, et comptent bien présenter leurs projets, challenger leurs choix technologiques et trouver la perle rare. Qui sont-ils ? Que recherchent-ils ? Ils répondent à nos questions.
Eric Abouaf, CTO, ClicRDV – #JS, #Ruby
Si vous deviez décrire votre entreprise en un mot…
Evangéliste technologique
Si votre entreprise était une personne connue, ce serait…
Paul Eluard: « Il n’y a pas de hasard, il n’y a que des rendez-vous. »
Quelles sont les 3 qualités principales d’un bon développeur selon vous ?
Logique, curiosité et communication.
Et celles de votre entreprise ?
Flexibilité, dynamisme, et esprit d’équipe.
Qu’attendez-vous du JobCode ?
Nous souhaitons rencontrer des développeurs passionnés comme nous par les technologies web, leur faire découvrir notre architecture innovante, et challenger nos choix technologiques ambitieux.
Un mot pour les candidats qui passent les sélections ?
Nous vous attendons. Venez découvrir nos projets Javascript et notre librairie préférée YUI.
Vous pourrez aussi jouer avec notre API pour l’intégration avec de nouveaux services Web. On a hâte de vous rencontrer !
Fabrice Parizel, Directeur de projet, Itelios – #Java, #ASP .Net, #W8, #iOS, #Android
Si vous deviez décrire votre entreprise en un mot…
C’est super compliqué en un seul mot… je dirais « conviviale », c’est un endroit où il fait bon vivre et où on peut s’épanouir.
Si votre entreprise était une personne connue, ce serait…
Christophe Claudel, notre PDG, compte-t-il comme une personne suffisamment connue ?
Hannibal Smith de l’Agence tous risques ! « un plan qui se déroule sans accroc », c’est exactement comme ça que se déroulent nos projets : des situations parfois inextricables, qui se résolvent avec beaucoup de ruse et surtout une équipe infaillible (et parfois un peu de muscles, mais moins que dans la série, il est vrai…).
Quelles sont les 3 qualités principales d’un bon développeur selon vous ?
La curiosité : la soif d’apprendre et l’envie d’évoluer sans cesse.
L’autonomie : la capacité à se sortir de situations en étant créatif.
La prise de recul : pour avoir un œil critique sur ce qu’il fait et être capable de changer son point de vue.
Et celles de votre entreprise ?
On y est bien ! L’équipe est au cœur des préoccupations, c’est le plus important pour nous, on y fait très attention.
C’est une entreprise qui se porte bien, qui est dirigée sainement par une équipe honnête, réaliste et accessible.
On a de très beaux projets, en termes de visibilité, de richesse fonctionnelle, d’innovation ou de complexité technique.
Qu’attendez-vous du JobCode ?
C’est l’occasion de rencontrer de potentiels futurs candidats, dans un cadre plutôt inhabituel et décalé, et de les mettre en situation de projets réels : notre but est de proposer des mises en pratique qui ressemblent à ce qu’on vit au quotidien. Et de s’amuser, évidemment !
Un mot pour les candidats qui passent les sélections ?
Venez nous voir, on ne mord pas et on peut vous montrer plein de choses sympas !
Francis Nappez, CTO de BlaBlaCar – #PHP, #Symfony 2, #JS
Si vous deviez décrire votre entreprise en un mot…
Notre maître-mot, c’est : partage. Le partage, c’est l’essence même du covoiturage. On partage des trajets, mais on partage aussi des moments sympas et des discussions souvent passionnantes en voiture. Chez BlaBlaCar on partage aussi beaucoup d’autres choses : des valeurs, des connaissances, des objectifs… et des bières assez souvent !
Si votre entreprise était une personne connue, ce serait…
Antoine de Saint-Exupery : passionné de voyages, humaniste, innovateur (il a déposé une dizaine de brevets d’inventions techniques) et reconnu mondialement : Le Petit Prince est le 2ème ouvrage le plus vendu au monde, après la Bible !
Quelles sont les 3 qualités principales d’un bon développeur selon vous ?
Je dirais qu’un bon développeur doit avoir de bonnes capacités d’écoute, d’abstraction et doit être persévérant.
Comme disait justement Antoine de Saint-Exupery : « Dans la vie il n’y a pas de solutions ; il y a des forces en marche : il faut les créer et les solutions suivent. »
Et celles de votre entreprise ?
Elles rejoignent l’idée du partage : collaborative, ouverte et dynamique.
Qu’attendez-vous du JobCode ?
Trouver des personnes qui aiment le challenge que nous proposons et qui ont envie de le relever avec nous !
Un mot pour les candidats qui passent les sélections ?
Donnez votre maximum et venez nous voir ! On a hâte de partager nos projets avec vous 😉
Nicolas Steegmann, CEO de Stupeflix – #Python, #iOS, #JS, #HTML5/CSS
Si vous deviez décrire votre entreprise en un mot…
Fantaisiste ! Venez-nous voir si vous voulez comprendre 😉
Si votre entreprise était une personne connue, ce serait…
Buster Keaton
Quelles sont les 3 qualités principales d’un bon développeur selon vous ?
Être capable d’être parfois pragmatique, parfois perfectionniste : de pouvoir réaliser un petit hack vite fait, autant que du code raffiné.
Ne pas être allergique au bugfixing et savoir remettre en question son propre code.
Aimer réfléchir au produit au delà de son code et de sa feature.
Et celles de votre entreprise ?
Inventive, joyeuse et appliquée !
Qu’attendez-vous du JobCode ?
Rencontrer des gens qui ont les 6 qualités mentionnées juste au-dessus dans un contexte original et convivial.
Un mot pour les candidats qui passent les sélections ?
Merde ! Et on vous attend avec impatience 😉
Frédérique Mercié, Directrice Marketing de Zenika – #Java, #J2EE
Si vous deviez décrire votre entreprise en un mot…
INNOVANTE : Zenika c’est avant tout une entreprise innovante. Que ce soit dans les technologies utilisées, pour les projets ou pour le mode de management : l’innovation et l’amélioration sont le moteur de l’entreprise.
Si votre entreprise était une personne connue, ce serait…
Nous choisissons deux personnes Rod Johnson, créateur du framework Spring pour son expertise technique et sa façon de concevoir les problématiques complexes et de les simplifier avec les bonnes abstractions.
Sur un plan non technique, Vineet Nayar :
En 2010, Vineet Nayar a publié Employees First, Customers Second: Turning Conventional Management Upside Down (Harvard Business Press, juin 2010), dans lequel il détaille le processus de transformation qu’il a impulsé chez HCL et visant à inverser la hiérarchie traditionnelle du management, en plaçant les employés en tête des priorités de l’entreprise.
C’est sur ce modèle que Zenika avance. Les consultants sont la richesse de l’entreprise, des experts qu’il faut choyer afin de garder leur motivation qui engendrera sans nul doute leurs performances chez les clients. Tout est fait chez Zenika pour que les consultants s’épanouissent dans leur travail.
Quelles sont les 3 qualités principales d’un bon développeur selon vous ?
Passionné, Communiquant et Curieux !
Zenika c’est avant tout une équipe de passionnés ! Qu’ils soient jeunes diplômés ou séniors, c’est cette même passion qui fait avancer nos consultants.
Communiquant, geek 3.0, vous travaillerez avec des consultants qui ont cette envie de partager leur savoir, d’apprendre aux autres, d’animer des conférences ou des formations.
Curieux, car tout est fait pour vous permettre d’avancer avec les technologies, un temps de R&D vous sera consacré vous serez en charge de repérer les nouvelles technologies du marché, les innovations.
Et celles de votre entreprise ?
Transparence – Conviviatlité – Partage
Telles sont les valeurs de Zenika. Vous serez tenus informés de tous les choix stratégiques de la société. Les chiffres n’auront plus de secret pour vous : rentabilité, CA, bénéfices ! Tout vous sera communiqué (réunion trimestrielles, tables rondes, échanges hebdomadaires avec la direction…). Pourquoi ? Car c’est grâce à vous que la société réussit et la transparence apporte confiance et crédibilité de la vision et des choix stratégiques.
En entrant chez Zenika vous serez sollicités en permanance ! Oui, oui, oui ! Vous pourrez participer à nos soirées Bubbles, Poker, MuZic … Mais aussi à des évènements internes pour faire des retours d’expériences sur vos projets, pour des séances de formation interne (TechnoZaures, MasterClazz, ZenWokshop).
Bref vous comprendrez quand vous y serez.
Qu’attendez-vous du JobCode ?
Rencontrer l’homme ou la femme parfaite ! Le passionné, communiquant et curieux qui accompagnera Zenika dans son développement.
Un mot pour les candidats qui passent les sélections ?
Venez chercher bonheur sur le stand Zenika 😉 En plus on a des pop corn !
Marion Le Moine, Responsable des Ressources Humaines de Gutenberg Technology – #iOS, #Android, #W8, #PHP, #JS, #HTML5/CSS
Si vous deviez décrire votre entreprise en un mot…
Révolutionnaire !
Alors que le monde de l’édition fait face à un problème d’optimisation du processus de publication, Gutenberg Technology a mis au point une solution révolutionnaire de publication multisupport de livres : papier, tablettes, smartphones, web, etc. Nous pouvons rapidement publier des livres de qualité et ce simultanément sur tous les supports, et les supports encore à venir.
Si votre entreprise était une personne connue, ce serait…
Johannes Gutenberg, l’inventeur de l’imprimerie bien sûr !
Quelles sont les 3 qualités principales d’un bon développeur selon vous ?
Curieux : il est important pour nous, que nos collaborateurs fassent de la veille sur les différentes technologies pour que nous puissions être réactif quant à l’évolution de notre produit.
Patient : la qualité demande parfois du temps et de la persévérance.
Rigoureux : dans sa façon de travailler et de coder, de façon à ce que nous puissions avancer.
Et celles de votre entreprise ?
Innovante : Innovante Gutenberg Technology l ‘est ! En effet, nous avons mis au point une solution révolutionnaire de publication multisupport de livres : papier, tablettes (iPad, Android, Windows 8, etc.), smartphones (iPhone, Android, Windows Phone), web, etc.
A la pointe de la technologie : Travailler chez Gutenberg Technology, c’est l’opportunité d’être le premier à travailler sur des technologies nouvelles parmi les plus excitantes du moment.
Conviviale : Travailler chez Gutenberg Technology , c’est travailler au sein d’une ambiance agréable et décontractée.
Qu’attendez-vous du JobCode ?
J’attends du Jobcode de découvrir des personnes passionnées par la technologie et le monde des startup. De pouvoir créer des liens de proximité avec les candidats grâce un forum de recrutement différent.
Un mot pour les candidats qui passent les sélections ?
Surprenez nous 😉
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