Profitons de cette fin de semaine pour vous parler d’une startup parisienne assez géniale en son genre. A la fois éditrice d’un service en ligne et web agency, cette startup sait combiner travail et plaisir à merveille.
Je cherche un job dans lequel je me sens bien maintenant !
L’équipe est constituée d’une quarantaine de personnes… Presque plus une startup ? Allez, si toujours ! Vous pouvez le sentir rien qu’à son dynamisme, son esprit jeune, sa connaissance hyper pointue des nouvelles technos qui font vibrer les coeurs de nombreux développeurs en ce moment (notamment autour des frameworks Rails et Django), ses cycles de décision courts. Bref, une startup mature qui allie challenge, bonne humeur et dont le business modèle est déjà bien huilé.
Créée en 2007, un co-fondateur m’a dit qu’il l’avait créée pour s’éclater et faire de beaux produits. 5 ans plus tard, le défi est relevé, touchons du bois pour la suite ! Ils ont grosso-modo 2 pôles, 2 « Business Unit » comme on dit. L’une se charge de développer un service en ligne permettant d’accélérer très fortement la productivité des entreprises, notamment des grands comptes. Là-bas ils travaillent en Python / Django et Java. Pour ceux qui aiment la R&D, vous allez être servis. L’autre fonctionne plus comme une web agency dont les clients sont principalement des startups. Du coup ils n’ont pas le temps de s’ennuyer vu la richesse technologique dans laquelle ils peuvent parfois, voire souvent baigner. Ici c’est du Ruby On Rails, du PostgreSQL, du MongoDB et plus encore 🙂
Un lead développeur m’a signalé que, en plus de la satisfaction client, un de leurs objectifs était de se faire plaisir et d’apprendre encore et toujours. Ils y arrivent plutôt bien apparemment. L’autonomie est forte. Pas de pression, beaucoup de proactivité et de créativité. Et puis les devs ne font pas que coder, ils ont aussi beaucoup d’interaction avec les clients.
Enfin, j’ai pu ressentir que l’ambiance est vraiment au rendez-vous : locaux conviviaux et chaleureux, cuisine, frigo toujours plein (« le président met un point d’honneur à ce que ce soit toujours le cas » m’a-t-on dit), team building 2 fois par an dans des châteaux et autres endroits insolites. Le jeudi c’est bière et le midi c’est parfois « LAN en réseau » (counter strike).
En ce mois de Janvier 2012 ils recrutent pas mal de personnes sur les deux pôles (développeurs et chef de projets). Et même un sys. admin. A qui le tour ?
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