On a rencontré les collaborateur·rices d’Energy Pool : j’ai interviewé Caroline et Mathieu pour en savoir un peu plus sur l’entreprise et sur leurs recrutements techs !
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Bonjour bonjour, c’est Charlotte à la rédaction aujourd’hui ☀️ Au tout début de l’été, je me suis rendue avec Insaf près de Chambéry, plus précisément chez Energy Pool 👌 On a pu admirer le paysage savoyard, mais surtout, rencontrer les collaborateur·rices de l’entreprise : aujourd’hui, je vous partage l’échange que j’ai eu avec Caroline, Responsable recrutement, marque employeur et relations école et Mathieu, Technical Lead. Iels m’ont expliqué l’entreprise, leur programme de recrutement tech (et sans spoil, il y en a pas mal), ainsi que les qualités à avoir pour les rejoindre 👌
[Caroline] Bonjour à toutes et tous, je m’appelle Caroline Mugniéry, je suis responsable du Recrutement, Marque Employeur et Relations écoles chez Energy Pool depuis 18 mois. Auparavant, j’ai une quinzaine d’années d’expérience en tant que responsable RH puis responsable Communication à l’international dans l’industrie nucléaire en région parisienne. J’ai également une expérience entrepreneuriale et de
journaliste.
[Mathieu] Bonjour, moi c’est Mathieu Petitdant, responsable des équipes de développement. Je suis chez Energy Pool depuis le lancement du produit logiciel (DERMS/EMS) en 2012, initialement en tant que développeur et depuis deux ans, j’accompagne la forte croissance et
l’organisation des équipes de développement ainsi que de l’architecture du produit. Avant cela, j’ai fait diverses missions de développement en ESN.
[Caroline] Forts de notre offre de services et solutions logicielles de pointe, nous ouvrons le champ des possibles pour nous réinventer et contribuer à la mise à disposition d’électricité fiable et abordable tout en réduisant les émissions de CO2.
[Mathieu] Plus concrètement, nous avons une box IoT installée sur des sites industriels ou tertiaires, et demandons à ces sites de moduler leur consommation électrique en cas de tension sur le réseau électrique à la demande du gestionnaire réseau (RTE en France).
Nous proposons, aussi, un second logiciel permettant d’équilibrer et optimiser la production des renouvelables ou centrales hybrides (renouvelables ou stockage) plus petite zone électrique en jouant sur les capacités de stockage.
[Caroline] Le siège d’Energy Pool se trouve au Bourget-du-Lac, près de Chambéry (Savoie). Nous sommes entre lacs et montagnes, une localisation idéale ! Nous avons également des bureaux à Lyon, près de la gare de la Part-Dieu.
Et puis à l’international, nous sommes présents en Espagne, aux Pays-Bas, en Allemagne, au Japon et en Turquie !
[Caroline] Alors oui, bien sûr, c’est important. Nous avons la volonté de faire de notre entreprise un environnement où chacun se sent engagé dans une démarche collective bienveillante et puisse s’épanouir à travers des valeurs communes. Le tout dans un environnement attractif, inclusif et innovant, adapté à nos vies d’aujourd’hui.
Rejoindre Energy Pool, c’est embarquer pour un projet d’entreprise, une philosophie et une envie de changer le monde.
[Mathieu] En plus de ces valeurs, je peux en ajouter quelques-unes côté développement. Celles du manifeste agile pour commencer, et aussi une attention particulière à la qualité du code, à la transparence, au questionnement… et à faire tout ça en ne se prenant pas trop au sérieux !
[Caroline] Nous avons un programme de recrutements très ambitieux pour les prochaines années, en France et à l’international. Notre processus de recrutement est simple et rapide :
1. L’équipe RH sélectionne les candidatures les plus adaptées en fonction des besoins. Un premier entretien est fait, soit à distance, soit dans nos locaux ;
2. Si l’entretien est concluant, le manager qui recrute recevra le ou la candidat·e pour une partie plus technique, qui est bien appréciée puisqu’elle permet d’aller à l’essentiel, de poser toutes les questions (et d’avoir les réponses en temps réel !) ;
3. Si le ou la candidat·e est retenu·e, un troisième et dernier entretien peut être fait, avec le directeur du département concerné. Nous nous engageons à répondre à l’ensemble de nos candidat·es, qui ont fait le choix de postuler chez Energy Pool, dans un délai de 2 semaines. Nous nous devons d’être réactifs pour avoir les meilleurs talents.
[Caroline] Les qualités humaines sont très importantes. La technique peut toujours s’apprendre grâce aux actions de notre plan de formation par exemple. L’autonomie, l’agilité, le travail collaboratif, la passion du métier sont des atouts indispensables pour nous rejoindre.
[Mathieu] Effectivement, en tout premier lieu, nous cherchons des personnes qui savent travailler en équipe, et apporter leur contribution pour faire vivre l’équipe. La base technique s’apprend plus facilement que le savoir-être, mais reste important, car une partie non négligeable de la montée en compétence concerne le métier d’Energy Pool.
[Caroline] Chaque nouvel·le energypoolien·ne passe par notre programme d’immersion, qui dure trois semaines environ. Il se base sur le concept d’un « vis ma vie » : vous participez aux réunions de service, aux projets, aux « stand ups » quotidiens de l’équipe IT… ainsi, vous avez rapidement la vision globale de l’entreprise. Qui est qui, qui fait quoi et qui est où, très bénéfique dès votre prise de poste.
[Mathieu] Et après cela, arrivé·e dans l’équipe de développement, nous nous assurons que la procédure d’installation dure 1 journée, puis vous serez en contact avec un.e mentor qui vous accompagnera dans la montée en compétences et aurez quelques présentations et documentations à voir en autonomie.
[Caroline] Chez Energy Pool, nous avons 25 nationalités et une grande diversité de métiers. Venir travailler chez Energy Pool, c’est découvrir une ambiance dynamique, bienveillante, avec un management à l’écoute. Contribuer à la transition énergétique est un défi passionnant au quotidien pour nos 200 collaborateur·rices.
[Mathieu] Effectivement, le sens du métier parle beaucoup, l’autonomie qui est laissée plait aussi énormément. À propos des équipes de développement, avec la croissance, nous avons pu passer sur 5 feature teams, il reste un chemin non négligeable pour leur donner la bonne autonomie (profils, architecture, …) mais on avance tous ensemble dans cette direction.
[Mathieu] J’hésite beaucoup à répondre à cette question, car mon premier axe de recherche d’équipiers se focalise sur l’appétence du métier et du travail en équipe. Aujourd’hui, la majeure partie du challenge technique consiste à découp(l)er notre monolithe historique, brique après brique. Notre équipe devops sur le sujet pour aller vers de nouveaux modes de déploiement (Kubernetes pour le buzzword).
Avec la croissance de l’entreprise, cette modularisation devient de plus en plus critique et sera très probablement le moteur principal des choix techniques à venir : NoSQL timeserie, event bus (Kafka ou autre), microservices, …
[Caroline] Notre programme de recrutements pour les années à venir est ambitieux. Nous avons besoin des meilleurs talents en IT, data, gestion de projets, business développement, industries, finances, conseil…
[Mathieu] Côté tech, pour 2024 surtout des postes de développeur.se back/front/fullstack, autour de la qualité, PO, PM (Product et Project), devops, IoT, … Et par la suite probablement des postes pour accompagner la croissance de façon plus transverse : architecte solution, sysadmin, gestion d’applicatifs, program manager, coach craft/agile, …
[Caroline & Mathieu] Vous avez envie de changer le monde ? Nous aussi ! Alors rejoignez-nous !
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Merci à Caroline et Mathieu pour cette interview ✨ Vous pouvez retrouver les vidéos tournées avec Tanguy et William sur la chaîne secondaire de WeLoveDevs ! Et on avait même déjà rencontré Mathieu l’année dernière dans le cadre d’une vidéo : c’est par ici 😉
Merci de nous avoir lu, à bientôt 👋🏼
Charlotte 💙
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