Bonjour à tous et à toutes !
WeLoveDevs passe un cap aujourd’hui. Tout l’équipage de WeLoveDevs est prêt pour ce virement de bord. On a le vent dans le dos, alors c’est même un empennage. Comme c’est un moment important, on prend le temps de tout vous expliquer.
Beaucoup ne savent même pas quelles sont les limites commerciales en fait !
Jusqu’à présent, un recruteur ou une recruteuse était limitée à un certain nombre de conversations par jour. C’est un système similaire aux inmails sur Linkedin par exemple. Si vous avez la plus petite formule, c’est une approche à la fois. Si c’est une grande, c’est trois par jours. Et si c’est une formule entreprise, c’est une nuance d’illimité.
En 2018, sur Linkedin, je pouvais avoir plus de 30 messages indifférenciables chaque jour. Et sur WeLoveDevs, les candidats ne recevaient que des sollicitations pertinentes. 60 à 80% des sollicitations sur la CVThèque sont toujours acceptées, validées par ceux qui les reçoivent.
La limite commerciale obligeait les recruteurs à solliciter des personnes avec un projet sérieux, sincère derrière.
Mais ce monde a changé. Le marché est détendu. Les recruteurs indépendants ne sont plus à plusieurs dizaines en compétition pour trouver le bon candidat pour un poste. Et tous les candidats de la CVThèque ne sont plus sollicités.
En 2018, on était un nouvel acteur. Les candidats qui venaient chez nous cherchaient à être un peu discret. Leurs profils étaient anonymes. Les recruteurs cherchaient un marché plus confidentiel. En 2019, il y avait 250 candidat•es qui créaient un compte chaque mois. Parfois il y avait en face 600 ou 700 entreprises avec un poste à pourvoir. C’est pourquoi nous avions absolument besoin que les recruteurs soient précautionneux dans leurs approches pour que les candidats soient sursollicités.
Aujourd’hui, il y a 2 à 3 000 candidats chaque mois, 25 000 sur les 12 derniers mois, qui créent un nouveau compte. Et tous ne sont pas sollicités par les entreprises. WeLoveDevs.com est devenu mainstream. La majorité des techs qui changent de poste consultent le site web pour voir les entreprises et les annonces. Ils lisent le blog pour avoir des conseils de carrière ou connaître les actualités du marché.
En pratique, aujourd’hui, les recruteurs ou les recruteuses font tous un peu le même processus. Pour commencer, ils font une recherche sur WeLoveDevs pour identifier des devs Java par exemple. Une fois devant les résultats, ils ouvrent 20 ou 40 profils « dans un nouvel onglet ». Et ensuite, ils cherchent le meilleur·e à solliciter.
En pratique, pour une même recherche, ça sera toujours une fraction des personnes potentielles qui seront sollicitées. Le recruteur quand il regarde le profil se demande « Est-ce qu’il n’y a pas un meilleur candidat à approcher ? »
On va changer ça. On veut qu’un recruteur devant un profil se demande « Est-ce que ça peut fonctionner ? » et si c’est oui, il démarre une conversation avec la personne.
L’idée, c’est que le taux de conversion entre une vue de profil et une conversation ne dépende que du candidat et de la fiche de poste.
À partir d’aujourd’hui, il n’y a plus de limites de conversation. Un recruteur peut avoir autant de conversation, avec autant de candidats qu’il le peut dans la CVThèque. Par contre, les plans sont limités sur le nombre d’ouvertures de profil. Et la nouvelle interface de la CVThèque vous donne plus d’information avant l’ouverture.
En vrai, c’était un gros chantier. L’équipe tech y travaille depuis plusieurs semaines. Le moteur de recherche de la CVThèque c’est une fonctionnalité que l’on a développée en 2018. Et depuis on rajoute des options dessus, des réglages qui n’existaient pas, des choses en moins. C’est pourquoi on a rationalisé et tout réimplémenté correctement.
La nouvelle vue vous présente un seul candidat par ligne et vous donne toutes les informations utiles.
Si on clique sur un lien, le profil est considéré comme ouvert et le label « Profil visité » est indiqué.
L’ouverture du profil consomme un crédit. Le regarder une deuxième fois n’en consomme pas.
Un recruteur sur un plan « Découverte » peut ouvrir 10 profils par jours. Le plan « Essentiel » vous permet d’en ouvrir 30.
La limite se remet à zéro au milieu de la nuit.
Une fois que vous avez ouvert vos 10 ou 30 profils par jour, il faut en solliciter un maximum pour aboutir au maximum de conversations.
Ce candidat est trop junior ? Au pire ça sera une révélation sur vos tests techniques. Prenons la chance que ça marche.
Il est maintenant possible de sélectionner une demi-douzaine de candidat•es qui correspondent à votre recherche et de les solliciter. La page suivante invitera à rédiger un message différent pour chacun•e. Le recruteur pourra associer l’ensemble des candidats au poste concerné pour un meilleur suivi.
Une entreprise ne devrait pas avoir à choisir de parler avec vous ou un autre candidat. Maintenant la seule chose qui fait qu’un recruteur décide de vous parler ou pas, c’est votre profil, ce que vous y racontez. Complétez-le au maximum. Ajoutez des projets, des liens. Passez des QCMs, ça fonctionne vraiment pour convaincre les recruteurs d’avancer sur un processus avec vous. Et en plus, vous pouvez gagner de supers lots chaque saison.
Si vous aviez un plan Startup ou un plan Classique, vous n’avez pas la nouvelle limite commerciale, ni la fonctionnalité pour faire une sélection de candidats. Il faut absolument migrer vers les nouveaux abonnements pour en bénéficier.
Si vous avez déjà un accès CVThèque illimité ou débridé avec une formule entreprise, pas de soucis, tout est déjà disponible.
Le plan « Découverte » permet d’ouvrir 10 profils par jour et de mettre une annonce en ligne. Il est disponible à 150€ par mois et il est possible de bénéficier d’un tarif dégressif.
Le plan « Essentiel » permet d’ouvrir 30 profils par jour et de mettre 3 annonces en ligne. Aussi, il est disponible à 380€ par mois avec un tarif dégressif également, pour 3 ou 12 mois d’engagement.
Si vous avez besoin que plusieurs personnes accèdent à la CVThèque, il faudra demander un devis pour une formule sur-mesure. Les formules en lignes sont restreintes à une personne à la fois sur la CVThèque.
C’est deux formules incluent un accès aux tests techniques. On pense que c’est vraiment pratique sur WeLoveDevs de pouvoir tester les candidats dans le processus. Toutes les formules permettent maintenant de tester un nombre de candidats limité.
Il est possible d’acheter une licence à 89€ par mois pour tester 10 candidats. Ensuite il sera possible d’acheter des crédits de tests supplémentaires à l’unité.
Voir la nouvelle grille de tarifs en ligne
Toute l’équipe est particulièrement enthousiaste. Nous sommes en même temps satisfaits du chemin parcouru par WeLoveDevs.com depuis 2018. Et en même temps très enthousiastes à l’idée d’écrire les chapitres de ce nouveau livre. On a mis longtemps à sortir de la position du challenger. Il est temps d’assumer pour nous la posture de leader sur ce marché. On est convaincus que ces nouvelles limites commerciales permettrons d’améliorer l’impact de WeLoveDevs sur la communauté des professionnels de l’IT.
Je suis impatient de voir le résultat lors de la prochaine édition de notre Impact Report (la précédente est ici).
Comme toujours, on est plus que contents d’avoir votre feedback sur votre utilisation de WeLoveDevs.com
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