Il y a quelque chose de très spécifique au marché du recrutement des devs j’ai l’impression, c’est qu’ils sont tout le temps à l’écoute de marché.
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Une discussion classique avec les dévs :
Moi : ton job te plait ?
Le dev : oui carrément.
Moi : Génial 🙂 Tu n’es pas en recherche alors je suppose ?
Lui : Non, mais je reste à l’écoute.
[là à ce stade, je pense systématiquement à la pub « vous êtes pas malade ? Si. Alors vous prenez des antibiotiques. Non. Alors vous êtes pas malade ! »]
Suite…
Moi : (dans ma tête : WTF ??) Pourquoi tu es à l’écoute si tu es bien dans ton job ?
Lui : Parce que je suis toujours à la recherche des meilleurs challenges techniques !
Moi : Mais tu en as dans ta boite en ce moment ?
Lui : oui !
Moi : je comprends pas. [taquin] Si tu es bien dans ta vie de couple, tu n’es pas à l’écoute du marché si ?
Lui : mais j’imagine que d’ici 6-12 mois ca aura changé et que je voudrai partir ailleurs.
Moi : si ça change dans 6-12 mois, tu préfères pas aller en toucher un mot au CTO en lui disant que tu as la dalle grave de challenge tech et lui demander de voir ce qu’il peut faire ?
Lui : (dans sa tête : mais qu’est ce-qu’il a à me triturer lui ?) A ce stade, il peut répondre de différentes manières :
1) Oui pas bête, il faudra que je m’efforce à communiquer avec mon CTO.
2) Je suis tellement demandé que ça sera plus simple d’aller voir ailleurs.
3) J’aime bien changer, voir d’autres choses dans ma vie de dev.
Et vous, qu’en pensez-vous ?
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En réalité, on change pas pour plus de challenge technique, mais parce qu'il est difficile d'avoir de bonne augmentation en restant dans la même entreprise. Quand on va voir ailleurs, on peut facilement avoir +8% alors qu'en restant, on est content si on a 2%.
La réponse est simple: en changeant de boite il fais un gap de salaire.
Je pense qu'il y a une part de "salaire" mais aussi une part d' "humanisme" dans la réponse.
Ok, le salaire d'un dev est important, s'il peut avoir une augmentation en changeant, ça peut lui être bénéfique.
Mais aussi, il ne faut pas oublier qu'au début de sa carrière, le dév n'a pas forcément le boulot qu'il souhaite (par exemple: "je rêve de travailler chez un éditeur de jeux vidéos", un secteur hyper concurrentiel). Donc il s'en approchera toujours à chaque fois.
Et puis, il ne faut pas oublier aussi que certaines boites nous font miroiter mont-et-merveilles (des avantages qui n'arrivent pas, une mauvaise compréhension de notre travail etc.)
Bien sûr, chaque cas est différent. Certains sont attirés par l'argent, d'autres la renommée du poste, d'autres par le type de client ou type de client final, etc.
Rester à l'écoute du marché permet aussi de voir quels technologies sont demandés par les recruteurs. Quand on tombe trop souvent sur un mot-clé que l'on ne connait pas, on se dit que l'on devrait se renseigner.