Dans cet article, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cet épisode qui aborde l’idée de communauté tech avec le podcast Rythme par WeLoveDevs
Ce podcast est un média incontournable pour les recruteurs ou parler de recrutement. Il leur permet de rester à jour sur les tendances du recrutement et d’explorer de nouvelles stratégies. En parallèle, il aide à jongler avec un emploi du temps chargé.
Avec notre invité, nous vous invitons à repenser vos pratiques de recrutement et à oser expérimenter pour faire la différence
C’est parti !
C’est quoi Rythme ?
Chaque mois, Alexandre Chavain invite des experts et des professionnels inspirants pour analyser les meilleures pratiques en recrutement et en gestion des talents. Ainsi, ce podcast offre des clés concrètes pour transformer vos stratégies RH et relever les défis du marché.
Stratégie, innovation et inspiration : retrouvez des conseils concrets et des retours d’expérience. Ces ressources permettent de faire du recrutement un véritable moteur de croissance.
Qui est Alexandre Chavain ?
Alexandre Chavain est consultant en recrutement et expert en gestion des talents chez WeLoveDevs. Enfin, passionné par les dynamiques humaines et organisationnelles, il accompagne les entreprises dans la construction d’équipes performantes et alignées avec leurs ambitions.
Fort d’une solide expérience dans le recrutement tech et IT, Alexandre maîtrise aussi bien les enjeux des startups que ceux des grandes entreprises. Grâce à son approche stratégique et pragmatique, il est devenu un interlocuteur privilégié. Son objectif : repenser le recrutement comme un levier de croissance et d’innovation.
« Avec Rythme, on voulait créer un espace où les recruteurs et les passionnés de la tech peuvent échanger sur leurs pratiques, s’inspirer et repenser le recrutement comme un levier stratégique pour la croissance des entreprises. Ce podcast, ce sont avant tout des discussions authentiques, des retours d’expérience concrets et des outils pratiques pour faire évoluer les métiers du recrutement. » – Alexandre Chavain
Ce que vous pouvez trouver dans les épisodes de Rythme :
- Des stratégies pour un recrutement efficace 💼 : Structurer un processus de recrutement performant et aligné avec les objectifs de l’entreprise.
- Des conseils pratiques et actionnables 🛠️ : De l’optimisation des annonces d’emploi à l’utilisation des outils digitaux et des tests techniques pour évaluer les candidats.
- Des témoignages d’experts en recrutement 🌟 : Des recruteurs indépendants, des spécialistes RH et des managers partagent leurs expériences et leurs astuces.
- Des focus sur la marque employeur et l’attractivité 🚀 : Se démarquer auprès des talents et attirer des profils qualifiés dans un marché concurrentiel.
- Des réflexions sur l’évolution des métiers du recrutement 🔮 : De l’IA dans les processus RH aux nouvelles attentes des candidats en matière de flexibilité et d’éthique.
Pourquoi écouter ce podcast sur la communauté tech ?
Ce podcast offre une vision moderne et pragmatique du recrutement. Il offre des idées concrètes pour améliorer vos pratiques. Que vous soyez recruteur·se, RH ou freelance, ces podcasts sont une ressource incontournable pour développer vos compétences et suivre les tendances RH.
Chaque épisode dure environ une heure. Ce format permet aux invité·e·s d’explorer en profondeur leurs expériences et leurs méthodes. C’est une ressource précieuse pour les recruteur·ses, les RH et les manager·ses qui veulent optimiser leurs pratiques.
Où l’écouter : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Ausha
Pourquoi le business et l’IT se comprennent pas ? 🤔
L’épisode d’aujourd’hui : la communauté tech🎧
Dans cet épisode, nous avons eu l’immense plaisir d’accueillir Julien Vieilleville, consultant et créateur de communautés tech, pour une discussion passionnante sur l’importance et les bénéfices des communautés tech en entreprise.
Bien souvent, la tech est perçue comme un domaine cloisonné, séparé des autres fonctions d’entreprise. Julien nous a expliqué pourquoi cela ne devrait pas être le cas et comment les communautés tech peuvent jouer un rôle central pour fédérer les équipes, réduire le turn-over, faciliter le recrutement et même booster l’innovation.
Nos invité·e·s étaient à fond sur le sujet, et cet épisode regorge d’idées pratiques et d’exemples concrets pour toute personne souhaitant lancer ou développer une communauté tech.
Nos invité·e·s 💡
Julien Vieilleville expert en communauté tech
Julien est consultant en communication et spécialiste des communautés tech. Il travaille notamment avec des entreprises telles que Le Bon Coin ou Veepee pour créer et animer des communautés tech internes et externes.
Avec une expérience riche dans le domaine de la tech, Julien a pour mission de rapprocher les univers de la tech et du business au sein des entreprises. Il aide à briser les silos entre départements pour favoriser la collaboration, la montée en compétence et l’innovation. Sa méthode : créer un safe space où les techs se sentent valorisés et compris.
Julien nous a confié :
« La tech est souvent perçue comme un monde à part, mais c’est un pilier fondamental de l’entreprise. Une communauté tech bien structurée peut transformer radicalement les dynamiques internes et aider à atteindre des objectifs ambitieux. »
Le contenu du podcast 📝
1. Pourquoi créer une communauté tech ?
Julien a souligné que les communautés tech permettent de répondre à des défis spécifiques :
- Rassembler des talents éparpillés dans différentes équipes pour favoriser le sentiment d’appartenance.
- Briser les silos entre la tech et les autres fonctions (marketing, ventes, RH).
- Transformer la perception des métiers tech, souvent stéréotypés, en montrant leur rôle central dans l’entreprise.
Un des exemples marquants cités par Julien est celui de Veepee (anciennement Vente Privée). L’entreprise a utilisé la tech comme moteur de transformation pour harmoniser les pratiques entre ses différentes entités européennes. Résultat : une communication plus fluide, une innovation accélérée et une meilleure productivité.
2. Les avantages concrets des communautés tech
Créer une communauté tech, c’est :
- Faciliter le recrutement : une marque employeur forte et une communauté dynamique attirent plus de candidats qualifiés.
- Réduire le turn-over : les talents restent plus longtemps dans une entreprise où ils se sentent valorisés et intégrés.
- Favoriser l’innovation : en partageant leurs connaissances lors de meetups ou de talks, les techs accélèrent la montée en compétences et les avancées technologiques.
- Améliorer l’onboarding et l’offboarding : des rituels d’intégration et de départ bien pensés renforcent l’engagement et le bouche-à-oreille positif.
Julien a également mentionné un projet mené avec Le Bon Coin, où des meetups sur des technologies comme React ou des thématiques comme Women in Tech ont permis de mieux intégrer les collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents.
3. Les conseils pratiques de Julien 🌟
Si vous souhaitez lancer une communauté tech dans votre entreprise, voici les étapes-clés partagées par Julien :
- Identifiez vos ambassadeurs internes : Repérez les collaborateurs motivés qui peuvent jouer un rôle moteur.
- Créez une identité forte : Une communauté doit avoir une plateforme de marque claire (ton, visuel, valeurs).
- Animez régulièrement la communauté : Meetups, tech talks, workshops – donnez aux techs des occasions de se réunir et d’apprendre ensemble.
- Rapprochez tech et business : Organisez des sessions pour que les équipes non-tech comprennent les enjeux technologiques.
- Valorisez la montée en compétences : Donnez du temps aux collaborateurs pour se former, expérimenter ou participer à des événements externes.
Julien insiste également sur l’importance de soigner l’offboarding, trop souvent négligé :
« Ce que les gens diront de vous après leur départ est aussi important que ce qu’ils vivent pendant qu’ils sont dans votre entreprise. »
Conclusion et perspectives 🚀
Créer une communauté tech est bien plus qu’une simple initiative RH. C’est un levier stratégique pour :
- Mieux recruter,
- Fidéliser les talents,
- Favoriser l’innovation,
- Et rapprocher les différents métiers au sein de l’entreprise.
Comme le souligne Julien, une communauté tech réussie repose sur deux piliers : crédibiliser la tech et valoriser les talents.
Avant de conclure, Julien nous a laissé une phrase inspirante :
« Une communauté tech, c’est bien plus qu’un groupe de développeurs : c’est un espace de collaboration, de partage et d’innovation qui rayonne sur toute l’entreprise. »
➔ Rythme, c’est chaque mois un nouvel épisode en live sur LinkedIn. Nous explorons les sujets qui façonnent le monde de l’entreprise avec des experts passionnés. Rejoignez-nous en direct pour échanger, poser vos questions et participer à des discussions enrichissantes 🔵.
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Si ce podcast vous a intéressé, n’hésitez pas à aller voir un autre épisode avec Fabian Caldarella, expert en RH et recrutement.
