Réfléchir à son approche
Avant d’envoyer un message à qui que ce soit, il faut que tu te poses et que tu réfléchisses à qui tu envisages de contacter.
Quelles sont les entreprises qui t’intéressent ? Celles qui te font rêver, dont tu as entendu parler, celles où tu as envie de travailler !
Commence par te faire une liste de ces entreprises et classe-les en mettant en premier celles chez qui tu as le plus envie d’aller.
Une fois que tu as fait cette liste cherche, pour chacune d’entre elles, la personne que tu aimerais contacter.
Cela pourrait être le CEO, le CTO, un développeur avec un profil similaire au tien ou, tout simplement, un recruteur.
Quand tu démarres tes recherches, il sera peut-être plus intéressant pour toi de contacter le CTO ou des développeurs. Pourquoi ? Ils seront ta porte d’entrée dans la boite puisqu’ils comprennent plus ton métier et ne réfléchissent peut-être pas directement à la place que tu pourrais prendre dans l’organisation.
Alors qu’un recruteur ne te répondra peut-être pas s’il ne voit pas sur quel poste il pourrait te positionner dans l’organisation.
Maintenant que tu as la liste des personnes que tu souhaites contacter, réfléchis au canal sur lequel tu arriveras le plus simplement à les contacter. Est-ce que ce sera sur Linkedin, Github, par email ?
À toi de voir si tu peux ensuite trouver leur profil (ou leur email) pour les contacter. C’est la deuxième étape de notre aventure.
Identifier la personne à contacter
Maintenant que tu sais à quel type de personne tu veux t’adresser, il va maintenant falloir mettre un nom et un visage sur ce titre de poste pour chacune des entreprises que tu veux cibler.
Comment y arriver ? Voici deux manières de procéder que tu peux utiliser directement sur Linkedin.
La recherche générale
Sur Linkedin, tu dois partir de la page de recherche de personnes. Pour y arriver, tu n’as qu’à cliquer sur la barre de recherche en haut à gauche, puis à cliquer sur le bouton « Personnes »
Ou à cliquer directement ici sur le raccourci que je t’ai préparé pour l’article (sympa non 😉 ?)
Une fois que tu es sur cette page, tu vas t’intéresser à l’option « Tous les filtres ». En cliquant dessus, tu vas afficher l’ensemble des filtres que tu peux appliquer à ta recherche.
Tu peux utiliser le filtre « Entreprises » pour y indiquer la liste des entreprises qui t’intéressent et le filtre « Titre » (caché en bas) pour indiquer le titre de poste des personnes qui t’intéressent.
Une fois que tu as entré toutes les informations, tu n’as plus qu’à appuyer sur « Appliquer » et voir les personnes qui s’affichent.
Si jamais la version texte n’est pas claire, voici un petit tutoriel vidéo pour refaire la manip :
La recherche depuis la page entreprise
Une autre technique que tu peux utiliser pour retrouver des contacts à l’intérieur d’une entreprise est d’aller les trouver directement sur la page de l’entreprise sur Linkedin.
Comment y arriver ? Rien de plus simple, il suffit de rentrer le nom de l’entreprise que tu cibles dans la barre de recherche sur Linkedin, puis, une fois arrivé sur la page, de sélectionner l’onglet « Personnes » qui se trouve sur la gauche dans le menu.
Il te donne accès à une liste de tous les salariés de l’entreprise présents sur Linkedin, avec une petite barre de recherche dans laquelle tu peux remettre le titre de poste de la personne que tu recherches.
Et voilà, tu as accès à toutes les personnes qui font le métier que tu cherches à contacter dans l’entreprise.
À nouveau, si l’explication n’est pas claire, voici un petit tuto vidéo pour s’en sortir :
Approcher la personne
Maintenant que tu as trouvé la personne parfaite à contacter, il faut lui envoyer un message !
Si tu es toujours sur Linkedin, tu peux lui envoyer une demande d’invitation avec une note (limitée à 300 caractères, donc il va falloir aller droit au but).
Que mettre dans ce message ?
C’est à toi de le décider. Mon meilleur conseil ? Sois le plus empathique possible. Mets-toi dans la position de la personne que tu dois contacter.
Qu’est-ce que cela va lui apporter d’échanger avec toi, de répondre à ton message ? A-t-elle une caractéristique en commun avec ton profil qui créera une intimité entre vous deux et l’encouragera à répondre ?
Le plus important reste de s’adresser à la personne comme si tu parlais à une de tes connaissances. Sans trop de familiarité, mais sans y mettre trop de distances non plus. Je veux avoir l’impression de parler à un être humain, pas de lire une lettre de motivation !
Une des approches que j’apprécie particulièrement est celle de la découverte du métier de mon contact.
J’indique à la personne que je suis curieux d’en apprendre plus sur son métier et comment il fonctionne dans son entreprise (chaque contexte est différent, surtout dans l’IT) et que, pour y arriver, je me suis dis qu’il serait intéressant d’en parler directement avec quelqu’un qui le vit au quotidien.
Tout simplement, j’invite la personne à me parler d’elle plutôt que de venir directement avec mon besoin de recherche d’un poste. Cela rend l’approche plus agréable et vous permet surtout d’obtenir des informations précieuses pour votre recherche. Pourquoi ?
Parce que cette discussion vous fera peut-être reconsidérer votre envie de rejoindre l’entreprise (ou la renforcera 😉).
Et voilà, j’espère que ces petits conseils vous auront été utiles pour passer le cap et commencer à approcher des personnes pour décrocher votre job de rêve !
Et si jamais tu croises un recruteur qui as une approche pas très qualifiée, n’hésites pas à l’envoyer lire nos contenus sur le blog de l’école du recrutement pour qu’il s’améliore 😛