Top 5 des “5èmes pattes” les plus fréquemment demandées.
Les managers continuent (encore !) de chercher le mouton à 5 pattes. Je vous offre le Top 5 des “cinquièmes pattes » les plus fréquentes. Cet article est 100% IRL, toutes ces anecdotes ont été vécues depuis le début de cette année. Si vous l’avez, c’est sûr, les managers qui recrutent vont vous adorer ! 😉
#1 – Un bon leader, qui aime manager et le fait bien, mais qui ne voudra pas d’un rôle hiérarchique
Pourquoi ? “Devenir Khalif à la place du Khalif” : le manager est bien conscient qu’il a besoin d’un appui, mais veut tout de même protéger son fauteuil… Absolument rien de nouveau, et cet instinct peut se trouver dans toutes les secteurs d’activités et tous les métiers !
#2 – Un super potentiel, avec un pas-super salaire 🙂
Grand classique, là aussi, qu’il est possible de retrouver dans tous les métiers et dans tous les secteurs d’activité.
La dernière en date ? J’échange avec un Responsable Ressources Humaines : je lui préconise une rémunération de 50 K€ pour le profil recherché, et il me répond “Merci pour ce retour marché, mais je ne peux pas m’aligner, le manager de l’équipe est à 50 K€”. C’est peut-être le bon moment pour revoir la rémunération du manager à la hausse, avant qu’il ne soit chassé ? 🙂
#3 – Un parcours qui envoie des paillettes !
Chaque année, nos clients rêvent que nous chassions pour eux des collaborateurs ayant construit leur parcours pro chez Google, Facebook ou Spotify.
Alors même si vous êtes junior, allez chercher des stages et des VIE chez les GAFAM ou les Licornes : elles vous rendront séduisant-e 😉
#4 – Un feeling
Vous n’imaginez pas le nombre de fois où l’on entend :“le candidat correspond bien au profil, il est tout à fait compétent, mais je n’ai pas eu le feeling”
Et “le feeling”, ça ne s’invente pas, ça ne se contrôle pas. Mon conseil ? Comme dit la marque au Grand M jaune : “Venez comme vous êtes”.
#5 – Un candidat qui connaisse “notre” manière de travailler en Agile
Hum… ma logique en est toute perturbée ! “Notre manière de travailler en Agile” : par définition, si l’interprétation d’une entreprise lui est propre, il ne sera pas possible de recruter un candidat venant d’une autre entreprise et qui la connaisse déjà…
Bonus : Je vous en avais promis 5, c’est cadeau pour la route !
#6 – Un candidat qui accepte de réduire son niveau de rémunération
Incroyable mais vrai ! Cette demande est exprimée, car cela arrive parfois… rarement, certes. Toutefois, si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à le marquer : votre candidature gagne instantanément 5 points ! 😉
J’espère que ces anecdotes vous auront fait sourire. Et surtout, si vous vous retrouvez dans l’une de ces descriptions, mettez-le en avant !!
Stay Tuned,
To-Anh NGUYEN – Digital & IT Recruiter tnguyen@rhperformances.fr 06 95 46 52 79