Régis, #BestCoder HTML5/CSS3 de décembre : « J’ai été surpris par la qualité et la complexité des tests techniques proposés »

Régis, classé dans le top 3 des #BestCoders HTML5/CSS3, nous explique pourquoi il a participé au concours et ce qu’il en retire.

1- Salut Régis, qui es-tu en quelques lignes ?

J’ai au départ commencé à travailler sur des languages comme Java et .NET dans des sociétés de service, ce qui m’a apporté des bonnes bases en POO. Mais par la suite j’ai souhaité me rapprocher du web et des nouvelles technologies, que je trouve plus intéressantes, notamment grâce à l’évolution constante qui est un beau défi chaque jour dans notre métier.Maintenant je suis plutôt spécialisé en développement PHP, notamment avec Laravel et WordPress, et je recherche toujours des nouvelles solutions en HTML/CSS pour utiliser le moins possible Javascript ; langage que j’utilise tout de même beaucoup avec jQuery et Cordova, et dernièrement ReactJS.

2- Pourquoi as-tu passer des tests techniques sur JobProd ?

J’étais à la recherche de nouvelles opportunités pour un potentiel retour en France (je vis actuellement au Canada) et j’ai découvert le site après quelques recherches. C’est seulement une fois inscrit que j’ai découvert le réel fonctionnement du site et les quiz. J’ai d’ailleurs été surpris par leur qualité et complexité. Au départ j’étais un peu déçu de mon résultat en PHP, mais je ne vais pas hésiter à repasser le test prochainement, c’est un bon moyen de se réévaluer.

3- Quel(s) conseil(s) pourrais-tu donner aux codeurs qui essayeront de décrocher les premières places des #BestCoders de janvier ?

Il faut se mettre dans de bonnes conditions de test : j’avais pris au départ les tests à la légère et je n’avais pas un environnement idéal : certaines questions sont complexes et demandent vraiment de la concentration !

4- Y a-t-il un/des ami(s) que tu aurais envie de défier sur la plateforme de tests tech ?

J’aimerais défier Laurent, c’est un excellent intégrateur et développeur avec qui j’avais eu l’occasion de travailler brièvement, et il serait un très bon repère d’évaluation.

Lucie Masset

Recent Posts

« Cher moi plus jeune » : respecte le processus de candidature.

Les deux premiers articles parlaient d’erreurs banales. Celui-ci, c’est deux mois de perdus parce que…

1 semaine ago

Le recrutement IT : vers plus d’humain et d’opportunités avec Hélène Ly.

Les insights inspirants d’Hélène Ly. "Le recrutement tech n’est pas une bataille, mais une collaboration.…

2 semaines ago

On accueille le nouveau CTO 🎉

Un nouveau capitaine technique débarque à la barre de WeLoveDevs ! Après le rachat par…

3 semaines ago

AI Act for Developers : comprendre les 5 niveaux de risques

L’AI Act pour les développeurs, c’est la première loi vraiment impactante depuis le RGPD. Et…

1 mois ago

Angular, mais en mode « easy » : interview avec Gaetan Redin.

"Venez, faites le module 1 et on en reparle." C’est le défi lancé par Gaetan…

1 mois ago

OWASP Top 10 : 10 erreurs que les développeurs web font tous les jours (et comment les éviter)

L’OWASP Top 10, c’est un outil pour les développeurs web. Et pourtant, il est largement…

1 mois ago