Le recrutement, une prise de risques ?

Chers lecteurs,

Ce billet pour vous faire part d’une petite réflexion personnelle sur les enjeux possibles du recrutement en France …

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Un recrutement peut sous-entendre l’implication d’enjeux pour les deux parties engagées – candidats et entreprises.

Pour l’entreprise, il s’agit d’engager non seulement un nouveau collaborateur, mais également de faire un pari sur l’avenir. Le recrutement et ses méthodes sont par définition parties intégrantes des sciences humaines car dès lors que l’objet d’étude est un être humain, on ne peut se reposer totalement sur les sciences dites exactes. Le recrutement apparaît donc comme un ensemble de procédés dont la réussite ou l’échec dépendra d’un hasard favorable ou défavorable. Le comportement humain peut être appréhendé, jugé, estimé ou prédit, mais sans certitude !

Pour le candidat, un recrutement n’est pas sans conséquence non plus. Son parcours professionnel va dépendre de ses expériences de recrutement, et, par extension, sa vie personnelle en sera également influencée. Effectivement, s’il est retenu pour un poste particulier, le contexte de ce poste (localisation, taille de l’entreprise, fonction visée, possibilités de perspectives de carrières, etc.) a une influence directe sur sa vie privée.

Un recrutement réussi va donc dépendre de la qualité de communication entre une entreprise et un candidat. L’échange, la rencontre entre le candidat et l’entreprise en sont les éléments fondamentaux. Il me semble qu’alors tous les moyens sont bons pour améliorer au maximum la qualité et la richesse de cette communication. Améliorer la correspondance entre ce que recherchent un candidat et une entreprise, c’est améliorer leurs échanges et se protéger des enjeux du recrutement !

Dans ce blog, si cela vous intéresse, je vous propose d’aborder des sujets qui s’inscriront dans cette optique d’amélioration de la communication en recrutement, des astuces et points clés pour réussir un entretien, les avantages pour réaliser un CV vidéo, des témoignages, etc…

Bien sur, toutes vos propositions seront les bienvenues !

A bientôt,

Hélène

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