Préparer sa recherche d’emploi de développeur en 2025.

Rechercher un emploi de développeur en 2025, c’est nettement plus compliqué qu’en 2015.
Et pourtant, certains candidats ne s’en rendent pas compte et arrivent sur le marché la fleur au fusil.

Depuis 2023, le marché s’est refroidi. L’Apec parle de –8 % d’embauches cadres en 2024 (et –18 % dans les activités informatiques), puis –4 % encore en 2025. C’est la première fois depuis 2009 que les recrutements reculent hors période Covid. Les processus de recrutement se rallongent : le délai moyen tourne autour de 12 semaines, et peut monter à 15 dans certaines industries. Les juniors encaissent le plus gros coup d’arrêt… et, désormais, le phénomène touche aussi des profils expérimentés. Chiffres APEC

Bref, arriver avec un CV sommaire qui mentionne “10 ans d’expérience en Java” ne suffit plus pour recevoir une promesse d’embauche dans sa boîte mail.

Voici 6 conseils à assimiler avant de rechercher un emploi de développeur en 2025.

Conseil 1 – Mets les mots-clés exacts de l’annonce dans tes expériences.

Pourquoi c’est crucial. En 2024, 50 % des grandes entreprises utilisent un logiciel de gestion des candidatures (ATS/SIRH) pour recruter des cadres (chiffre APEC). Si le mot-clé n’apparaît pas tel quel, beaucoup de tris ne te verront tout simplement pas.
Et même si les recruteurs n’utilisent pas d’outil, ils ont sûrement beaucoup de candidatures à screener. 

Ce que tu fais, concrètement.

• Extrait 8–12 mots-clés de l’offre (frameworks, outils, domaine, contexte).
• Recopie le libellé exact dans l’expérience qui va bien : si l’annonce dit “Django” et que tu n’as écrit que “Python”, ajoute “Django” (sans mentir : précise version/durée).
• Écris comme la fiche de poste : “Django 4, REST API, Postgres, CI/CD GitHub Actions” plutôt que “Back Python, bases de données, automatisation”.

Conseil 2 – Valorise tes soft skills.

Les annonces publiées aujourd’hui mentionnent directement les softs skills : autonomie, esprit d’équipe, curiosité, agilité. C’est une constante que l’on observe sur WeLoveDevs et qui est confirmée par l’APEC (encore eux).

Dans tes expériences il faut valoriser les occasions que tu as eu de développer tes soft skills.
Ce n’est pas parce que t’as frappé ton clavier à 100 coups par minute pendant 35h que le projet a réussi. Tu as dû communiquer clairement pour éviter les écueils du projet et avoir les moyens de réussir.
Y’a eu un incident de prod où t’as fait preuve de sang-froid.
Tu as dû apprendre à construire des compromis avec tes clients ou tes collègues quand tu n’étais pas d’accord.

Dans les expériences tu peux les expliciter avec la méthode STAR (lien interne). Situation Tâche Action Résultat. Ça peut s’écrire directement dans la bullet list qui détaille l’expérience : « Rédigé 4 RFC/ADR → décisions alignées en 2 itérations ».

Conseil 3 – Prépare les entretiens.

C’est un marathon. En France, le délai moyen pour recruter un cadre tourne autour de 12 semaines (et jusqu’à 15 selon les secteurs) : ton process va empiler plusieurs étapes et évaluations.
On va te poser les mêmes questions 3 à 5 fois. Alors autant préparer les réponses.

Cela sera perçu comme une qualité : il faut être consistant d’un entretien à l’autre. Et la préparation réduit le stress de la recherche d’emploi pour les développeurs.

Une méthode simple pour préparer : active ton réseau pour avoir des questions classiques d’entretien (ou demande à ChatGPT). Écris tes réponses en suivant la méthode STAR. Et tu peux répéter avec ton voisin.

Conseil 4 – Assure-toi que tes critères sont encore réalistes avec le marché.

“Sur mon dernier poste j’étais à 80K en Full-remote depuis le Gard”. Ok c’est cool, mais le marché à changé. Les startups tiraient les salaires vers le haut. Sauf que les levées de fonds ne sont plus abondantes (chiffres EY encore en baisse pour 2025).

Le full-remote on y a cru. Mais non ça n’est pas du tout devenu la norme. L’étude INSEE annuelle mentionne des chiffres assez bas. 18,2% des répondants ont télétravaillé une fois sur les 4 dernières semaines. Heureusement dans l’IT on reconnaît que 2 ou 3 jours de télétravail c’est bon pour la productivité.

Bref, c’est un triangle : une bonne rém, du télétravail confortable et une mission intéressante. Il faut être flexible sur au moins un des trois angles.

Conseil 5 – Montre des preuves.

Les tests techniques c’est plus possible de les éviter. Y’a quelques années, si un candidat menaçait de sortir du processus, on pouvait sauter l’étape. Aujourd’hui, il y a principalement des échantillons de travail, des cas à produire à la maison ou des sessions de pair programming. Surtout que les entreprises ont peur que les candidats trichent avec l’IA. 

D’après l’APEC, 31% des entreprises font des mises en situation, mais il y a aussi des tests psychotechniques, des QCMs pour vérifier ton niveau d’anglais etc… Tu peux te préparer sur WeLoveDevs.com.

Et vu que ça prend du temps aux équipes de te recevoir au bureau, on va chercher des preuves qui montrent que tu seras capable de réussir le test. Un développeur web doit montrer un projet, un portfolio. Un pentester doit avoir un score sur Rootme. 

Sans quoi, on préfèrera sûrement un autre candidat pour aller au test technique.

Conseil 6 – Être sûr de son projet professionnel.

Un recrutement qui prend 12 semaines (chiffre APEC) ça prend beaucoup de ressources pour l’entreprise. Des heures d’entretiens, le recruteur ou la recruteuse qui fait du tetris agenda. Etc…

Si tu arrives et que tu dis “J’hésite à passer PO, mais je veux encore coder”. Tes interlocuteurs vont avoir peur que tu changes d’avis avant la fin du processus.
Ils vont pas forcément te dire non tout de suite. Mais le temps que tu te décides, ils auront avancé avec des candidats qui sont déterminés. Pendant qu’un ou une autre candidate sera en train de négocier son salaire, ton dernier message restera non lu.

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Si j’avais un dernier mot, ça serait bien sûr de valoriser ton réseau professionnel. C’est en même temps une preuve de tes compétences et en même temps un levier pour accéder aux opportunités.

Quand t’es junior en recherche de ton premier emploi en tant que développeur, ce n’est pas attendu. Par contre, rechercher un emploi de développeur en 2025 quand t’es expérimenté, on s’attend à ce qu’il y ait des gens impliqués pour te recommander.

Bonne recherche !