Parfois en consultant des annonces sur des job boards ou des sites emplois IT, j’ai l’impression que certains recruteurs auraient besoin de cours de cuisine. Quel lien ? Lisez-la suite !
Une offre pour développeurs est souvent constituée des aspects suivants :
1) Nous sommes les leaders, nous sommes les meilleurs. (4-5 lignes)
2) Nous cherchons des développeurs qui savent faire (bruit en off : « VLAN ! ») :
- Expert en PHP 5 Objet + Zend Framework et Symfony
- Expérimenté en API Facebook
- Bonne connaissance de Flex / Flash / AS3
- SQL
- HTML, CSS, Javascript + Framework jQuery et Mootools
- Architecture MVC, Design patterns
- Subversion
- Eclipse, Netbeans
- Systèmes UNI
3) Vos qualités humaines : autonome, rigoureux, proactif, créatif, curieux, passionné, sociable, intelligent…
4) Pour postuler envoyez CV + LM
Pourquoi ces recruteurs sont mauvais en cuisine ?
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– Le point 2 est gravissime.
– Ha bon ?
– A quoi cela sert-il d’énoncer tous ces ingrédients ?
– Je suis l’employeur, c’est moi qui décide ce dont j’ai besoin !
– Vous cherchez un être humain, vous en êtes conscient ? Vous vous rendez compte qu’il n’y a personne au monde qui pourra parfaitement correspondre ?
– Oui, mais c’est pour expliquer toutes les technos sur lesquelles il pourrait travailler.
– Ha c’est autre chose ! En ce cas, consacrez-y 2-3 lignes max et énoncez l’essentiel : une techno importante que votre candidat doit connaitre.
– Il doit en connaitre plein ! PHP et Flex c’est indispensable.
– Vous cherchez quelqu’un de moyen dans ces deux technos ou vous cherchez quelqu’un qui a l’esprit polyvalent ?
– Quelqu’un de fort dans ces deux technos ?
– Impossible (cf. point précédent)
– Ok quelqu’un qui a l’esprit polyvalent.
– En ce cas dites-le dans l’annonce (et précisez éventuellement les quelques technos sur lesquelles le développeur sera amené à travailler). Et ne mettez en avant que PHP ou Flex (le plus important des deux).
– Merci, autre chose ?
– Le point 1 ne sert à rien. Dire qu’on a la plus grosse ne rajoute rien.
– Pourquoi, on ne ment pas !
– Un développeur cherche un cadre (technique, atmosphère ou autre), pas un leader, sinon il va dans un grand groupe !
– Je souhaite le rassurer en disant ça.
– En ce cas donnez les éléments concrets : société rentable ? Management efficace ? Culture du travail ?
– Ok pas bête.
– Sinon le point 3 est pas mal, mais peut-être amélioré.
– Comment l’améliorer ?
– Enoncez que les 2-3 qualités humaines que vous recherchez, pas 200. Car tout recruteur cherche de tout façon 200 qualités humaines dans l’idéal.
– Ok.
– Et expliquez pourquoi vous cherchez ces compétences. Ca permet de parler de votre équipe et de votre ADN. Ceux qui ont le même se projetteront d’autant mieux.
– Ok.
– Enfin ciblez votre vocabulaire. Pro-actif est un terme ambigu par exemple. Utilisez des mots concrets (problem solver ? Orienté solution ?…)
– Merci !
– Au fait, le point 4 est rédhibitoire si vous avez des mauvais points 1, 2 et 3.
– Ah bon, pourtant c’est classique de demander un CV et une LM !
– Oui c’est classique, mais n’oubliez-pas que chronologiquement, la première personne qui postule c’est vous ! Vous postulez POUR un candidat en quelque sorte. Si vous postulez mal, si vous ne faites pas l’effort de rédiger une annonce pertinente, demander à un développeur d’écrire une lettre de motivation correctement et de retoucher son CV, ça craint ! Il préférera passer 5 minutes et vous envoyer un truc bidon tout fait et consacrer le reste à écrire du code chez lui 🙂
– Et le rapport avec la cuisine ?
– C’est que vous n’êtes pas encore un bon chef cuistot. Un bon chef cuistot cuisine plus avec ses tripes qu’avec une recette. Plutôt que de suivre à la lettre les proportions et les ingrédients il ajoute aussi beaucoup de lui (« d’amour » comme on dit). S’il suit mot pour mot, ça ne marche pas parce qu’il n’a pas les mêmes oeufs, le même chocolat et le même four que celui qui a écrit la recette.
– Pourtant la recette de la mousse au chocolat des emballages de chocolat dessert marche nickel chez moi.
– Chanceux ! Rappelez-vous, on ne trouve jamais le développeur qui correspond parfaitement à ce que l’on voudrait (notamment en termes de technos), car on cherche un être vivant et non un robot. Pas ailleurs, mettez les cartes sur tables et parlez de VOUS pour trouver les personnes qui VOUS correspondent.
– Merci pour le cours de cuisine !
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