« Change de photo sur ton CV » – Cher moi plus jeune

« Cher moi plus jeune »

Les conseils que je me donnerais pour ma première recherche d’emploi tech.

Pourquoi cette série ?

Donner des conseils, c’est toujours plus simple quand on est coach carrière.
Mais du point de vue des candidats, on se prend des dizaines d’injonctions en pleine face. Et très vite, on peut se sentir dépassé.

Le plus amusant, c’est que si on compile tous les conseils d’un auteur, on obtient un archétype parfait. Tellement parfait qu’il devient impossible à suivre.
Par exemple pour une photo de CV : pas trop détente, assez habillé, mais pas trop sérieux, mais sympa quand même.

Et l’ironie — ou l’hypocrisie — c’est que ceux qui donnent ces conseils ne les ont pas tous appliqués. Bien au contraire.
Souvent, s’ils insistent sur un point, c’est parce qu’ils ont fait l’inverse… et qu’ils l’ont regretté.

Personne n’est parfait. Et chez WeLoveDevs, on ne déroge pas à la règle.
En 10 ans, on a partagé des dizaines de conseils, parfois contradictoires. Parce qu’on a accueilli des centaines de contributeurs, chacun avec son vécu et ses convictions.

Alors cette rentrée, je prends le temps d’écrire une série d’articles.
Dans chaque épisode, je décortique un conseil que j’ai moi-même donné. Et je me demande : est-ce que je l’ai appliqué, moi ?

Spoiler : pas toujours.

📸 1. Change ta photo de CV.

L’entretien s’est bien passé. Le candidat s’était bien préparé. Il a bien utilisé la méthode STAR, il connaît ses sujets. Franchement, il pourrait passer avec succès des entretiens chez les GAFAMs.

En tant que recruteur, je suis le premier à rencontrer le candidat. Je dois ensuite convaincre les managers de le faire avancer en process. Et pour ça, on regarde ensemble le CV.

Sauf que la photo dessus ne va pas du tout. La photo n’est pas “professionnelle”. En noir et blanc, il ne sourit pas, on dirait une photo cabine chez Abercombie.

Moi, j’avais oublié. L’important, c’est que sur la grille d’évaluation, le candidat a démontré ses compétences. Pourtant, là, c’est quand même l’éléphant au milieu de la pièce.

Quand j’étais jeune diplômé, ma photo de CV était problématique aussi.

Cette expérience m’a rappelé que ma directrice de Master a passé deux ans à me dire de changer de photo sur mon CV.

Et franchement, j’exagérais beaucoup. Tout le monde me le disait : cette photo était trop détente. On aurait dit que j’étais en vacances.

En réalité, elle venait d’une cérémonie officielle. Prise au compact – c’était avant les bons smartphones. J’aimais bien ma chemise, j’avais l’air propre. Et surtout : tout le monde me disait qu’elle ne convenait pas, mais sans jamais m’expliquer quoi faire à la place.

C’est quoi une bonne photo de CV ?

Aujourd’hui, je me le dirais très clairement :

D’abord, pas de photo prise de profil. Il faut être reconnaissable facilement.

Ensuite, pas de fond chargé. Étagères, bibliothèques, murs texturés : ça attire l’œil et active des biais.

Si tu veux un fond neutre, va dans un grand espace : hall de gare, parvis, cour, salle de classe vide. Il faut 15 ou 20 mètres derrière toi. Le flou d’arrière-plan fera le boulot – bokeh du smartphone ou effet IA, peu importe.

Privilégie un mode portrait, surtout pas un selfie. Demande à quelqu’un de confiance : un instaboyfriend expérimenté ou une pote indulgente. Quelqu’un qui acceptera de la refaire dix fois.

Et pour la tenue : pas besoin de costume. Une fringue dans laquelle tu te sens bien, c’est suffisant.

Tu peux sourire. Ou pas. Même faire une grimace.

L’important, c’est que la photo te ressemble. Et que tu aies confiance en toi.

Sur le CV et au-delà : LinkedIn, etc.

LinkedIn, portfolios, profils freelances… Il vaut mieux garder la même photo partout. Ainsi, tu restes identifiable au fil des canaux.

C’est déjà arrivé plusieurs fois que des personnes assistent à mes webinaires, échangent avec moi en chat, puis candidatent… et que je ne les reconnaisse pas.

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