Mission 🎯

Description du poste :

• Créer et maintenir les interfaces front-end et leurs interactions avec les API nécessaires
• Maintenir un haut niveau de qualité du code grâce à sa couverture via des tests (intégration, unitaires, E2E, Stress tests..) et une attention portée à l'architecture, au nommage et à l'optimisation logique des algorithmes
• Interagir avec le Product Manager et les équipes de développement
• Contribuer à la construction de la roadmap et la spécification du produit
• Assurer l’ergonomie visuelle et fonctionnelle du produit
• Participer aux différentes cérémonies agiles

Profil recherché 🔍

Tu as…

• Une expérience d’au moins 2 ans dans la construction d’applications web en React, VueJs et tu maîtrise un framework front majeur
• Une bonne maîtrise du Javascript “Vanilla”
• Une bonne maîtrise de l’intégration HTML/CSS (notamment Flex et Grid)
• Une bonne connaissance de l’environnement navigateur
• De l’expérience en écriture de tests (tests unitaires, intégrations, E2E, Snapshot testing, etc.)
• Une autorisation légale de travailler en France

Sont également appréciés, mais non requis:

• Notion de Typescript ou d’un autre langage fortement typé
• Appétence pour l'accessibilité et le HTML sémantique
• Connaissance des bonnes pratiques web performance
• Connaissance de Docker

Tu es toujours là ? On ne t’a pas perdu.e ? Super !

Pour finir, aujourd’hui, le/la Sourcien.ne rêvé.e aurait le profil suivant :

• Prêt.e à monter en compétences sur de nouvelles technologies
• Volonté de participer activement au développement d’une nouvelle structure à travers de multiples projets stimulants et innovants
• Dynamique, avec un bon relationnel en interne et en clientèle

Ce qu’on peut t’apporter 💪

• 3 semaines de formation dès ton arrivée, suivi de plusieurs actions de formation continue tout au long de ton parcours à Hubvisory Source
• De belles perspectives d’évolution : encadrement technique, Tech Lead, Software Architect
• Une structure jeune, à taille humaine et dynamique, à fort ADN Produit
• Des événements dédiés au partage de connaissances et aux chantiers internes

Process de recrutement 🗒

• 1er entretien avec Fanny, la Talent Manager
• Test technique
• Entretien 2 avec Guillaume, le CTO
• Echange avec François, le CEO