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🌟 Chaque matin, on se lève pour changer le monde du recrutement et faire évoluer les mentalités grâce à notre application de recrutement prédictif. Nous sommes convaincus que le potentiel d'une personne est bien plus puissant et vecteur de succès qu'un simple CV ou qu’une école. Ce qui nous intéresse, c’est qui elle est et ce qu'elle pourra faire plus que ce qu'elle a déjà fait. Et ce sont ces valeurs que nous transmettons aux entreprises du monde entier : Plus de 10 000 recruteurs et 350 entreprises dans 40 pays utilisent AssessFirst ! AssessFirst opère depuis 2002. Nous avons débuté en nous positionnant sur le segment de l’évaluation comportementale. Aujourd’hui, nous sommes le leader du recrutement prédictif basé sur l’analyse du potentiel.
Company type:Software editor
Company website:https://assessfirst.com
Employees count:55
Creation date:2002

Développeur(euse) Php (H/F)

Paris, France
|Remote full time allowed
30k ➡ 65k
asap
Permanent contract
Juniors allowed

L'équipe IT s'agrandit !

Comme dans toute bonne "start-up" qui se respecte, on grandit, on se développe, et pour ça on a besoin d'une équipe IT et notamment de Dev qui suit le rythme ! Que tu sois junior ou expérimenté(e) notre équipe IT t'attend !


Ton but: Ecrire et livrer du code de qualité !

🖥 l’Environnement technique : PHP 7 / Laravel / VueJS / MySQL / Redis / Elastic Search / Github / AWS / Openstack / Docker / Kubernetes / Hadoop et plein d'autres choses sympas.


Ta future équipe...

La team IT aujourd’hui c’est 12 personnes (Dev fullstack, intégratrice, Q&A, PO, etc) et Julien notre CTO comme manager.

Découvre ce qu’en dit l’équipe sur notre page glassdoor !



Ce dont on aurait besoin :

💪 Tu as soif d'apprentissage: Tu aimes te coucher moins bête, tu as une forte volonté de continuer à apprendre et te former tout au long de ta vie.

💻 L'informatique, le code : Une passion plus qu'un métier !


Ce dont toi tu aurais besoin ?

  • D'autonomie ! Il y a de la place chez Assessfirst, mais il faut être capable de la prendre.
  • D'un environnement ultra dynamique - Attention, il faut pouvoir suivre le rythme !
  • De donner un sens à ton travail ! Rappel: On cherche à changer le monde du recrutement ! ✨

En tout cas, ce poste n'est pas pour toi si...

  • Tu aimes passer des heures en réunion
  • Tu aimes changer la couleur des boutons, la taille des polices, faire des copier-coller parce qu'on te le demande
  • Tu penses qu'être développeur, c'est avant tout une opportunité de faire du cash sur un marché favorable
  • Tu préfères jouer au baby entre 2 palmiers dans une "startup cool" plutôt que de faire de la veille technologique
  • Te noter 6/5 dans une techno ne te choque pas


Process de recrutement :

  1. Tu as flashé sur le job et notre boite !
  2. Tu complètes nos questionnaires ici >> https://afir.st/taBSa (Sans cela, Aurélie ne pourra pas considérer ta candidature)
  3. Aurélie donc, notre (incroyable) Talent Acquisition Manager, te contacte pour débriefer
  4. 2 entretiens max: avec Julien (ton futur n+1) et Alexis et David nos fondateurs !
  5. Bienvenue dans la team ! 👏
  6. Allez, vas-y, c'est maintenant qu'il faut postuler !




Laravel
PHP
Docker
Mysql
Kubernetes
👮
Hiérarchie plate
🕺
Esprit d'équipe
🚀
Autonomie
🏠
TéléTravail
🍔
Tickets Restaurants
☯️
Yoga
🏝️
11 RTT
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