Lead Développeur

Nous sommes une boîte montée par des développeurs-entrepreneurs passionnés par la construction de produits et la résolution de problèmes. theTribe est une boîte spécialisée dans la conception de produits ayant un impact fort sur l'activité de ses utilisateurs et de ses clients, sans renier sur la qualité.

En 2022, theTribe continue son développement. Le bureau lillois ouvert en Septembre 2021 recherche les premiers piliers de ce bureau en construction :)

Qu'est-ce qu'un Lead Dev chez theTribe ?

Chez nous, le Lead est un vrai Leader d'équipe, plutôt généraliste, ce n'est pas forcément le meilleur sur tous les sujets mais sa culture générale et ses expérience variées font qu'il s'adapte facilement aux contextes. Il inspire et rassure ses collègues et ses clients, il permet à l'équipe de progresser. L'amélioration continue est au coeur de ses préoccupations tant d'un point de vue technique que méthodologique et relationnel.

Il a également des jours dédiés dans la semaine pour travailler sur des sujets de fonds : proposer des formations, intervenir à des meet-up, contribuer à des sujets open-source, faire progresser la boîte...

Ton quotidien chez theTribe :

• Accompagner les développeurs juniors dans leur progression (coaching)

• Prendre des initiatives pour faire progresser l’ensemble de la Tribu (No Code/ Pair Programming/Formations…)

• Etre le Team Leader (garant de la qualité, garant de la cohésion, garant de l'amélioration continue) de ton équipe au niveau du dev mais aussi dans l'amélioration continue de ses méthodes (Retrospective, Kaizen, ...), processus (Boards, Rituels, Cérémonies, KPI...) et techniques (BDD, ATDD/Test-First, TDD, CI/CD, ...)

• Être garant d'un bon relationnel client, dans les bons moments comme dans les moments plus difficiles ;)

• Être moteur dans les progressions personnelles et collectives (Atelier, Coding-Dojo, Plateforme de formation Pluralsight/FrontendMasters, ...)

• Accompagner et partager avec les autres membres de la tribu (technique ou non, junior ou non, on est toujours le junior de quelqu'un) avec des formations, du mentorat, du coaching, des présentations...

Plus largement, tu souhaites t’investir pleinement dans la stratégie et la construction de ta boîte et partager un quotidien avec tes collègues.

Dans le contexte d'un lancement de bureau : 1 jour/semaine minimum en présentiel pour la cohésion d'équipe :)

Profil recherché :

• Tu veux aider des Start-Up/PME/ETI à lancer leurs produits, challenger le besoin utilisateur et tu es prêt à travailler en étroite collaboration avec le client

• Tu es convaincu que pour aller vite, il faut faire les choses correctement et que pour ça les best-practices d'architecture logicielle, de clean code et des tests automatisés sont indispensables

• Tu veux continuellement progresser (techniquement mais pas que !)

• Tu maîtrises au moins un de ces langages : Javascript / Typescript / PHP / Python / Dart / Go / Rust

• Tu es à l'aise en développement frontend (HTML/CSS/JS-TS) idéalement avec un ou plusieurs de ces frameworks/libraries (React, Angular, Vue) et/ou en développement mobile (hybride avec React-Native et/ou Flutter)

• Tu es à l'aise en développement backend (JS-TS sur Node/PHP/Python, Base de données SQL : Postgres et/ou NoSQL : Mongo/Elastic, ...) idéalement avec un ou plusieurs de ces frameworks/micro-frameworks (Express/Fastify/NestJS, Symfony/Laravel, Django/Flask/FastAPI)

• Tu es à l'aise ou à minima curieux et tu as envie de progresser sur les sujets DevOps (CI/CD, Docker, Terraform, Kubernetes, etc)

• Tu es à l’aise avec les valeurs et principes agiles et/ou le lean start-up, ainsi que les méthodes qui en découlent (Scrum, Kanban, Extreme Programming, ...)

• Tu as déjà occupé une fonction de leader dans une équipe ou tu te sens prêt à le faire :)

• Tu es capable d'être autonome sur l'ensemble du cycle de développement ou tu y aspires : client, produit, ui-ux, frontend, backend, data, devops, amélioration continue, ... (fullstack accompli !)

• Tu as une envie "insurmontable" de partager avec tes pairs

Process de recrutement :

Entretien téléphonique - 1h/1h30

• Entretien avec Charles, Head of Talent

• Présentation de la boîte et échange autour de ton parcours

• Débriefing sur l’échange, premier go / no-go

• Présentation du processus de recrutement et envoi d’un test technique ou d’un petit projet à réaliser

Entretiens avec un Développeur et un Lead Dev/Architecte + café avec la tribu - 2h/2h30

• Présentation du job et de notre manière de travailler

• On discute de ton parcours et on joue ensemble : problèmes de logiques

Tu prends un café avec des gens de l’équipe pour comprendre l’ambiance et t’aider à te projeter

• Etude de cas avec un Lead Developper

On décide chacun de notre côté si on veut bosser ensemble et on déclenche ou non l’entretien suivant

Entretien avec Benoît (Co-fondateur et CEO), Jérôme (Co-fondateur et CTO), Romain (Chef de Tribu) et Charles (Head of Talent) - 1h30

• Présentation de la vision et les valeurs de la boîte

• On te pose des questions sur ta personnalité pour savoir qui tu es vraiment et si on se projette à travailler ensemble (avec nos équipes theTribe et nos clients)